Приложение N 5. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр социального обслуживания" муниципального образования "Красногорский район"

Приложение N 5
к решению Совета депутатов
муниципального образования
"Красногорский район"
Московской области
от 26 мая 2005 г. N 478/5

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Центр социального обслуживания" муниципального образования
"Красногорский район"

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Красногорский район" (далее - ETC) согласно приложению 1 к данному Положению.

1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- оплату по тарифной ставке (окладу) с учетом повышений и надбавок, предусмотренных пунктами 3 и 4 данного Положения;

- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или объема работ) и на условиях совместительства, и других доплат согласно пункту 5 данного Положения;

- выплаты стимулирующего характера согласно пункту 6 данного Положения.

1.3. Начисление заработной платы работнику по основной должности и по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, а также за выполнение дополнительного объема работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей или виду работ.

2. Отнесение должностей работников к тарифным разрядам ETC

2.1. Для руководителей устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

Наименование должностей руководителя	Диапазон тарифных разрядов
1. Заведующий отделением	11-14
2. Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	14-17

2.2. Директор учреждения назначается на должность распоряжением, приказом вышестоящей организации с присвоением ему должностного разряда.

2.3. Разряд оплаты труда главного бухгалтера и заместителя руководителя устанавливается на один-два разряда ниже по сравнению с разрядом оплаты труда директора учреждения с учетом квалификационных признаков данного заместителя.

2.4. Заведующим отделений устанавливаются разряды с учетом квалификационных требований и стажа работы в социальной, педагогической, медицинской и юридической деятельности, так как для учреждения социального обслуживания образование и работа по указанным специальностям считается профильной.

2.5. Оплата труда заведующих отделений помощи на дому, аппарата учреждения и работников службы срочной социальной помощи формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки исходя из почасовой оплаты труда и соответствующих законодательных актов доплат и надбавок.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа

2.7. Для должностей специалистов и социальных работников устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

Наименование должностей	Диапазон тарифных разрядов
1. Специалист по социальной работе	8-13
2. Документовед	6-11
3. Социальный работник	5-8

Конкретные тарифные разряды по должностям работникам муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями и стажем работы.

Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой тем работникам учреждения, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной мере или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством услуг, а также увеличением кратности посещения обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами. Повышенный разряд устанавливается приказом по учреждению на основании служебной записки заведующего отделением.

Оплата труда работников учреждения производится исходя из должностного оклада (ставки) из расчета обслуживания одним работником 8 граждан, проживающим в городе, и 4 - в сельской местности или в городском секторе, не имеющем коммунальных услуг.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа

2.10. К обслуживанию граждан могут привлекаться по совместительству люди, в том числе не имеющие профессиональной подготовки на условиях работы с меньшей нагрузкой, установленной для социальных работников и пропорциональной количеству обслуживаемых оплатой труда.

2.11. Оплата труда работников учреждения производится в соответствии с условиями трудового договора, в котором определяется количество обслуживаемых граждан (0,25; 0,5; 1; 1,5; 1,75 ставки).

2.12. Тарифные разряды увеличиваются на один разряд:

- работникам учреждения, имеющим звания "Заслуженный работник социальной защиты Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты Московской области";

- работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук.

2.13. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:

- при увеличении стажа работы - в соответствии с приказом по учреждению;

- при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

3.1. Социальным работникам, имеющим среднее профессиональное образование и высшее профессиональное образование, работающим в сельской местности, тарифная ставка (оклад) повышается на 25 процентов.

При этом имеется в виду наличие любого высшего и среднего профессионального образования независимо от профиля.

3.2. Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работников учреждения в соответствии с законодательными актами повышается на 15% в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Данное повышение исчисляется из тарифной ставки с учетом повышения за работу в сельской местности.

4. Надбавки

4.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих размерах:

- в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года работы по специальности с учетом работы по профилю и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада).

4.2. Руководителю учреждения устанавливается надбавка за высокое качество руководством в учреждении в размере 50% от должностного оклада (тарифной ставки).

5. Доплаты

5.1. За работу в ночное время устанавливается доплата к тарифной ставке в размере на 35% за каждый час работы.

5.2. Уборщику служебных помещений за уборку с хлорированием устанавливается доплата к тарифной ставке в размере 12%.

5.3. Работникам учреждения за дополнительный объем работы, за совмещение должностей или профессий в связи с расширением зоны обслуживания производится доплата, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

5.4. Размер доплат исчисляется из тарифных ставок (окладов) в процентном отношении к стоимости обслуживания одного человека с учетом повышения в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

5.5. Размер доплаты устанавливается приказом директора учреждения в каждом отдельном случае и может меняться в зависимости от изменения количества дополнительно обслуживаемых граждан по сравнению с условиями трудового договора.

5.6. Кроме того, работникам муниципального учреждения "Центр социального обслуживания" постановлением главы района могут устанавливаться иные муниципальные доплаты.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах экономии бюджетных средств, предусмотренных на текущий финансовый год.

При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.

6.2. Премирование руководителя учреждения по результатам труда производится на основании оценки деятельности учреждения заместителем главы администрации Красногорского района по социальным вопросам.

6.3. Размер премии конкретных работников предельными размерами не ограничивается.

6.4. Вопросы премирования рассматриваются комиссией и оформляются протоколом.

6.5. Премии выплачиваются на основании приказа директора учреждения. Размер премии руководителю определяется заместителем главы администрации Красногорского района по социальным вопросам.

6.6. Экономия по фонду заработной платы также может быть использована для оказания материальной помощи работникам учреждения к юбилейным датам, на похороны близких родственников и другие непредвиденные случаи.

Глава Красногорского района

Б.Е. Рассказов