Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению главы
муниципального образования
"Пушкинский район"
Московской области
от 31 марта 2005 г. N 881
Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений Пушкинского района
1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Пушкинского района (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений района (далее - учреждения).
2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Пушкинского района (далее - ЕТС).
3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы и другие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Пушкинского района.
4. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам с учетом квалификационных требований.
2. Отнесение должностей работников учреждений
к тарифным разрядам ЕТС
5. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов (далее - тарифные разряды):
Наименование должностей работников | Тарифные разряды |
1. Руководители | |
Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения | 12-16 |
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала учреждения, старший мастер |
11-15 |
Руководитель структурного подразделения учреждения | 9-14 |
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и другие главные специалисты) |
12-15 |
2. Специалисты | |
Учитель | 7-14 |
Преподаватель | 7-14 |
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед | 8-14 |
Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) |
8-14 |
Руководитель физического воспитания | 8-14 |
Мастер производственного обучения | 8-14 |
Методист, инструктор-методист (включая старшего) | 8-14 |
Концертмейстер | 7-14 |
Музыкальный руководитель | 7-13 |
Воспитатель (включая старшего) | 7-14 |
Классный воспитатель | 7-14 |
Социальный педагог | 7-14 |
Педагог-психолог | 7-14 |
Педагог-организатор | 7-14 |
Педагог дополнительного образования | 6-14 |
Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего) |
6-14 |
Старший вожатый | 6-13 |
Инструктор по труду | 6-13 |
Инструктор по физической культуре | 6-13 |
3. Служащие (учебно-вспомогательный персонал) | |
Младший воспитатель | 3-6 |
Секретарь учебной части (диспетчер) | 4-6 |
5.1. Конкретные тарифные разряды с учетом квалификационных требований по должностям работников учреждений в пределах диапазона тарифных разрядов, установленного пунктом 5 настоящего Положения, определяются в соответствии с приложением 1.
5.2. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в установленном порядке по показателям приложения 2.
6. Тарифные разряды, установленные в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, увеличиваются на:
6.1. Два разряда - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
6.2. Один разряд:
6.2.1. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
6.2.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации"; "Заслуженный работник образования Московской области".
6.2.3. Руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
6.2.4. Работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".
7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
8. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 6.1 и 6.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 6.1.
При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с подпунктом 6.2 Положения тарифный разряд повышается по одному из них.
9. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, осуществляется исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с Перечнем приложения 3.
10. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Пушкинского района с соответствующими видами экономической деятельности.
11. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
11.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада).
11.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
11.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Управления образования администрации Пушкинского района и (или) учреждения.
11.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
11.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
12. Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады), ставки заработной платы за работу:
12.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, в том числе с задержкой психического развития, в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов.
12.2. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.
12.3. В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - на 20 процентов.
В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, - на 35-40 процентов.
13. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20 процентов.
14. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20 процентов.
15. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20 процентов.
16. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов.
17. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей повышаются ставки заработной платы (оклады) на 15 процентов.
18. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются на 15 процентов.
19. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.
20. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются на 30 процентов.
21. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются за специализацию на 15 процентов.
22. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения по другим основаниям.
Порядок применения повышений тарифных ставок (окладов), ставок заработной платы, предусмотренных подпунктом 12.1, абзацем вторым подпункта 12.3 настоящего Положения, устанавливается Управлением образования администрации Пушкинского района.
4. Доплаты
23. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35 процентов от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
24. Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
24.1. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда - до 12 процентов от тарифной ставки (оклада).
24.2. За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов от тарифной ставки (оклада).
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
25. Работникам учреждений детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата 15 процентов тарифной ставки (оклада) или ставки заработной платы.
26. Размеры доплат, указанных в настоящем разделе, исчисляются от тарифных ставок (окладов), повышенных в соответствии с настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Пушкинского района.
5. Выплаты стимулирующего характера
27. Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
28. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением образования администрации Пушкинского района с учетом мнения представительного органа работников.
29. При формировании фонда оплаты труда предусматривать средства на выплаты стимулирующего характера, в том числе на доплаты за выполнение функций, не входящих в круг основных обязанностей работников, в размере до 25 процентов фонда (надтарифный фонд).
6. Порядок и условия почасовой оплаты труда
30. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
30.1. За часы, отработанные в порядке замещения (не более двух месяцев) отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников.
30.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
30.3. Педагогической работы специалистов других организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
31. Размер оплаты за один час педагогической работы, указанной в пункте 33 настоящего Положения, определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
32. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в общеобразовательных учреждениях:
- профессор, доктор наук - 0,20;
- доцент, кандидат наук - 0,15;
- лица, не имеющие ученой степени, - 0,10.
32.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.
32.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
32.3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
7. Порядок исчисления заработной платы
33. Месячная заработная плата педагогических работников учреждений определяется путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю, при этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
34. Исчисление заработной платы учителей учреждений за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
35. Исчисление заработной платы за установленную учебную нагрузку учителей учреждений, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включается при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы учебной нагрузки будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную оплату за учебную нагрузку учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
36. В учебную нагрузку учителей учреждений за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
Общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
37. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников учреждений за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренном пунктом 30.2 настоящего Положения.
38. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников учреждений, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.