Постановление Правительства Московской области от 29 апреля 2005 г. N 298/17 "Об упорядочении условий оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Ремонтно-эксплуатационное управление Правительства Московской области"

Приложение. Должностные оклады работников Государственного учреждения Московской области "Ремонтно-эксплуатационное управление Правительства Московской области"

2. Установить для работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих:

2.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.

2.2. Ежемесячную премию по результатам работы до 70 процентов должностного оклада.

2.3. Выплату премии по результатам работы за квартал, год, а также единовременной премии осуществлять при наличии финансовых средств, образованных от экономии по фонду оплаты труда указанных работников.

2.4. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

     При стаже работы                (процентов)

     от 3 до 8 лет включительно          10

     от 8 до 13 лет включительно         15

     от 13 до 18 лет включительно        20

     от 18 до 23 лет включительно        25

     свыше 23 лет                        30

2.5. Материальную помощь в размере 2 должностных окладов.

3. При планировании расходов на реализацию пункта 2 настоящего постановления сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, дополнительно предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):

3.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада.

3.2. Ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов.

3.3. Ежемесячной премии по результатам работы в размере 3 должностных окладов.

3.4. Материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

4. Оплата труда рабочих Управления осуществляется по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке работников государственных учреждений Московской области.

5. Установить для рабочих Управления:

5.1. Ежемесячную надбавку к тарифной ставке (окладу) за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

5.2. Ежемесячную доплату за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада).

5.3. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

     При стаже работы                        (процентов)

     от 1 года до 3 лет включительно             10

     от 3 лет до 5 лет включительно              20

     от 5 лет до 10 лет включительно             30

     свыше 10 лет                                40

5.4. Ежемесячную надбавку за профессиональное мастерство в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

5.5. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Установление указанной доплаты производится по результатам аттестации рабочих мест.

5.6. Материальную помощь в размере 2 тарифных ставок (окладов).

5.7. Ежемесячную доплату к заработной плате в размере 70 процентов, исчисленной на основании ЕТС по всем разрядам с учетом надбавок, доплат, указанных в пункте 5 настоящего постановления.

6. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов (тарифных ставок), установленных на день выплаты материальной помощи.

7. Условия выплаты ежемесячных надбавок, доплат, премий, указанных в подпунктах 2.1, 2.2, 2.3 пункта 2 и подпунктах 5.1, 5.4 пункта 5 настоящего постановления, а также вид, условия, размер и порядок выплаты рабочим других стимулирующих доплат, надбавок и премий в пределах выделенных бюджетных ассигнований устанавливаются начальником Управления с учетом мнения представительного органа работников или могут устанавливаться коллективным договором.

8. При планировании фонда оплаты труда рабочих предусматривать дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, начисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату премий по результатам работы.

9. Осуществлять иные выплаты работникам Управления, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в пределах средств от экономии фонда оплаты труда.

10. Выплаты стимулирующего характера руководителю Управления устанавливаются министром Правительства Московской области - руководителем аппарата Правительства Московской области.

11. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного учреждения Московской области "Ремонтно-эксплуатационное управление Правительства Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, тарифной ставке (прилагается).

12. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.):

12.1. В 2005 году осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников Управления в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Московской области на 2005 год.

12.2. При формировании бюджета Московской области на соответствующий финансовый год предусматривать расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.

13. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области - министра финансов Московской области Кузнецова А.В.

Губернатор

Московской области

Б.В. Громов

Положение
о порядке исчисления стажа работников государственного учреждения
Московской области "Ремонтно-эксплуатационное управление
Правительства Московской области" для выплаты ежемесячной
надбавки за выслугу лет к должностному окладу
(тарифной ставке)
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 29 апреля 2005 г. N 298/17)

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Государственного учреждения Московской области "Ремонтно-эксплуатационное управление Правительства Московской области" (далее - Управление).

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

1.1. Время непрерывной работы в ремонтно-эксплуатационных и строительных организациях на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих.

1.2. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.3. Периоды времени, установленные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

1.4. Время повышения квалификации работников на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на должностях, перечисленных в подпункте 1.1 пункта 1 настоящего Положения.

2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работников Управления (далее - Комиссия) на основании соответствующих документов. Состав Комиссии утверждается начальником Управления.

3. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа начальника Управления о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке).

4. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет:

4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) выплачивается со дня возникновения права на ее установление и изменяется со дня наступления года стажа, дающего право на изменение размера указанной надбавки.

4.3. Если у работника Управления право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.