Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Московской области от 17 февраля 2005 г. N 105/8 "Об оплате труда работников государственного учреждения Московской области "Дирекция по использованию спортивных сооружений"
2. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.) при планировании расходов на оплату труда работников государственного учреждения Московской области "Дирекция по использованию спортивных сооружений" предусматривать средства на выплату (в расчете не одного работника в год):
2.1. Двенадцати должностных окладов.
2.2. Надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 2,5 должностных окладов.
2.3. Надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 2-х должностных окладов.
2.4. Премии по результатам работы в размере 3-х должностных окладов.
2.5. Материальной помощи в размере 2-х должностных окладов.
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2005.
4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Кошмана С.Н.
Губернатор
|
Московской области |
Б.В. Громов |
Положение
об условиях оплаты труда работников
государственного учреждения Московской области
"Дирекция по использованию спортивных сооружений"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 17 февраля 2005 г. N 105/8)
1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Дирекция по использованию спортивных сооружений" (далее - Учреждение).
2. Работнику Учреждения ежемесячно выплачивается:
2.1. Должностной оклад.
2.2. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
2.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
2.4. Премия по результатам работы.
3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
| N п/п |
Наименование должностей | Размер должностного оклада |
| 1 2 3 4 5 6 7 |
Генеральный директор Заместитель генерального директора Заведующий отделом Заведующий отделом - главный бухгалтер Консультант Главный специалист Ведущий специалист |
11568,0 10483,0 8676,0 8676,0 7591,0 6868,2 4670,0 |
4. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается руководителем, исходя из характера должностных обязанностей работника Учреждения.
5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается следующем размере:
| Стаж работы | Размер надбавки за выслугу лет (%) |
| От 3 до 8 лет включительно От 8 до 13 лет включительно От 13 до 18 лет включительно От 18 до 23 лет включительно Свыше 23 лет |
10 15 20 25 30 |
Порядок исчисления стажа работы работников, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается Министерством имущественных отношений Московской области.
6. Премия по результатам работы работникам Учреждения выплачивается в размере до 70 процентов должностного оклада. Размер премии по результатам работы устанавливается руководителем, исходя из качественных показателей выполненной работы.
7. Условия выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премии по результатам работы и материальной помощи устанавливаются генеральным директором Учреждения.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.