Постановление Правительства Московской области от 28 февраля 2005 г. N 131/8 "Об установлении системы оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород"

ГАРАНТ:

См. также Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря 2004 г., протокол N 4)

В целях установления системы оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" и в соответствии с Законом Московской области N 157/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Перечень должностей и размеров должностных окладов работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" (прилагается).

1.2. Положение об оплате труда работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород", оплата труда которых осуществляется по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Московской области (прилагается).

1.3. Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород", дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (прилагается).

2. Установить для работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород", занимающих должности согласно Перечню должностей и размеров должностных окладов работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород", утвержденному подпунктом 1.1 пункта 1 настоящего постановления:

2.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50% должностного оклада.

2.2. Ежемесячную премию по результатам работы за высокие достижения в труде - до 70% должностного оклада.

2.3. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	(процентов)
от 3 до 8 полных лет	10%
от 8 до 13 полных лет	15%
от 13 до 18 полных лет	20%
от 18 до 23 полных лет	25%
свыше 23 лет	30%

2.4. Материальную помощь в размере двух должностных окладов.

2.5. Иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

3. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии и материальной помощи устанавливаются руководителем Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" по согласованию с Главным управлением по чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Московской области.

4. При утверждении фонда оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" сверх средств на выплату должностных окладов дополнительно в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 2,5 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

5. Оплата труда работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород", не указанных в Перечне должностей и размеров должностных окладов работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород", утвержденном настоящим постановлением, осуществляется по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Московской области.

6. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.):

в 2005 году осуществлять расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных Главному управлению по чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Московской области в бюджете Московской области на 2005 год;

при формировании бюджета Московской области на соответствующий финансовый год предусматривать расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Пантелеева А.Б.

Губернатор Московской области

Б.В. Громов

Перечень
должностей и размеров должностных окладов работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород"
(утв. постановлением Правительства Московской области от 28 февраля 2005 г. N 131/8)

Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
Начальник центра	11 568
Первый заместитель начальника центра	10 845
Главный бухгалтер	10 484
Заместитель начальника центра - начальник узла связи	10 122
Заместитель начальника центра начальник учебнометодического центра	10 122
Главный инженер	10 122
Помощник начальника центра по материально-техническому обеспечению - начальник административно-хозяйственного отдела	8 676
Заместитель главного бухгалтера	9 038
Начальник отдела организационного и кадров	7 953
Главный эксперт - начальник службы территориального страхового фонда документации	7 953
Начальник отдела информационных вычислительных систем	7 953
Помощник начальника центра по эксплуатации транспорта - начальник отдела	7 953
Заместитель начальника учебно-методического центра - начальник учебного отдела	7 953
Начальник организационно-планового отдела	8 676
Начальник технического отдела	7 953
Помощник начальника центра	7 230
Помощник начальника центра по правовой работе	7 230
Заместитель начальника отдела организационного и кадров	7 230
Старший эксперт	7 230
Начальник пункта управления	7 230
Начальник отделения	7 230
Начальник учебно-методического кабинета	7 230
Начальник цикла	7 230
Начальник учебно-тренировочного полигона	7 230
Начальник цикла (отделения)	7 230
Эксперт	6 869
Инженер по эксплуатации электронно-вычислительной техники	6 507
Инженер (электрик, по газовой котельной, систем водоснабжения и канализации, вентиляции, кондиционирования и отопления)	6 507
Инженер по эксплуатации оборудования учебно-методического центра	6 507
Начальник отделения вневедомственной охраны объектов	6 507
Старший оперативный дежурный (сменный)	6 507
Начальник мастерской связи	6 507
Заместитель начальника цикла (отделения)	6 507
Начальник механической мастерской	6 507
Руководитель группы	6 869
Дежурный по связи (сменный)	5 784
Инженер	5 784
Инженер по КИП и А	5 784
Инженер	5 061
Инженер по технике безопасности	5 061
Инженер (сменный)	5 061
Эксперт	5 061
Заведующий канцелярией	4 338
Заведующий делопроизводством	4 338
Старший инспектор	4 338
Старший техник	4 338
Оперативный дежурный (сменный)	4 338
Старший техник ЗАС	4 338
Ведущий бухгалтер	4 700
Инспектор 1-й категории	3 615
Техник (сменный)	3 615
Заведующий техническим складом	3 615
Бухгалтер II-й категории	3 254
Заведующий столовой	2 169
Заведующий общежитием	2 169
Заведующий складом	2 169

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород", оплата труда которых осуществляется по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Московской области
(утв. постановлением Правительства Московской области от 28 февраля 2005 г. N 131/8)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород", оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области (далее - ЕТС).

1.2. Заработная плата работника Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" включает в себя тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Московской области.

2. Отнесение должностей работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" к тарифным разрядам ЕТС

2.1. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" производится в порядке, установленном для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

3.1. Тарифные ставки (оклады) работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород", установленные в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения, повышаются на 50 процентов.

3.2. Тарифные ставки (оклады) водителям автотранспортных средств Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" повышаются при работе:

на автомобилях с прицепами (для водителей-повременщиков) в размере до 20 процентов;

на грузовых автомобилях за время работы по вывозке взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов;

на автомобилях, автобусах, мотоциклах, работающих в городе Москве, - на 10 процентов;

3.3. В тех случаях, когда работники имеют право на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений суммируются.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Работникам Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" устанавливается надбавка за выслугу лет от 5 до 40 процентов к тарифным ставкам (окладам).

4.1.1. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно исходя из тарифных ставок (окладов), повышенных в соответствии с разделом 3 настоящего Положения, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах
Свыше 1 года	5
Свыше 2 лет	10
Свыше 3 лет	15
Свыше 4 лет	20
Свыше 5 лет	25
Свыше 10 лет	30
Свыше 15 лет	40

4.1.2. Порядок исчисления выслуги лет утверждается Главным управлением по чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Московской области по представлению руководителя Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород", согласованному с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и отраслевым профсоюзом.

4.2. Работникам Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы устанавливается надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Перечень должностей (профессий) работников, имеющих право на получение надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, утверждается Главным управлением по чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с отраслевым профсоюзом.

4.3. Устанавливается надбавка водителям Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" за классность: 2 класс - 10 процентов, 1 класс - 25 процентов.

4.4. Устанавливается доплата водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

4.5. Работникам, непосредственно занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливается доплата к тарифным ставкам (окладам) в размере до 24 процентов.

4.6. Устанавливается доплата рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном) численностью до 10 человек включительно в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).

4.7. Устанавливается доплата работникам за работу в ночное время - 35 процентов тарифной ставки (оклада).

4.8. Устанавливается доплата водителям автотранспортных средств при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи типа "Кавказ", "Роса", в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

4.9. Размеры доплат и надбавок, установленных в настоящем разделе, исчисляются от тарифных ставок (окладов), повышенных в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

4.10. Порядок и условия предоставления доплат, предусмотренных пунктами 4.3-4.8 настоящего Положения, устанавливаются руководителем Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" по согласованию с Главным управлением по чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Московской области, Министерством финансов Московской области и Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Государственное учреждение Московской области "Специальный центр "Звенигород" самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного органа Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" или коллективным договором.

5.2. Предусматривать средства при планировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, а также на оказание материальной помощи работникам Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" - средства (в расчете на одного работника в год) в размере шести месячных повышенных тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда.

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород", дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет
(утв. постановлением Правительства Московской области от 28 февраля 2005 г. N 131/8)

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы) работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород", занимающих должности согласно Перечню должностей и размеров должностных окладов работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" (далее - работники).

1. В стаж работы работникам Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" включается (кроме времени работы по рабочим профессиям):

1.1. Время работы с 1 января 1992 года:

1.1.1. В федеральных органах государственной власти и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

1.1.2. В аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом.

1.1.3. В органах государственной власти субъектов Российской Федерации и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями, уставами субъектов Российской Федерации.

1.1.4. На должностях, предусмотренных Сводным перечнем государственных служащих Российской Федерации.

1.1.5. В государственных организациях, работа в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области отнесена к федеральной государственной службе или к государственной службе Московской области.

1.1.6. В органах местного самоуправления.

1.1.7. В органах государственной власти и управления автономных республик, в краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах.

1.1.8. В Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации.

1.1.9. В образовательных учреждениях (организациях) и научных организациях, ведущих профессиональную подготовку по программам дошкольного, общего (начального, основного, среднего (полного) образования, дополнительного образования детей, профессиональной подготовки (переподготовки), профессионального (начального, среднего, высшего, послевузовского, дополнительного) образования, в том числе военного профессионального образования.

1.1.10. В организациях и учреждениях, выполняющих функции государственного управления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.1.11. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 1.1 настоящего Положения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

1.2. Служба (работа) до 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления СССР:

1.2.1. В аппарате Президента СССР и аппаратах президентов союзных республик, а также органов государственного управления, созданных при них.

1.2.2. В Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик; краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся).

1.2.3. В Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся).

1.2.4. В Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР.

1.2.5. В министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, а также в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства.

1.2.6. В Советах народного хозяйства всех уровней.

1.2.7. В аппаратах центральных профсоюзных органов Союза ССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях, в профкомах органов государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах в организациях.

1.2.8. В объединениях союзного, республиканского, Московского областного подчинения, государственных концернах, ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений (управлений) решениями Совета Министров (правительств) союзных и автономных республик.

1.3. Другие периоды работы (службы):

1.3.1. Государственным нотариусом до 11 марта 1993 года.

1.3.2. В аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов и райкомов, горкомов, парткомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года, кроме должностей в парткомах в организациях.

1.3.3. В аппаратах центральных, республиканских, краевых, областных, городских, районных организаций ВЛКСМ, в том числе на освобожденных выборных должностях в этих организациях, до 14 марта 1990 года, кроме должностей в комитетах ВЛКСМ в организациях.

1.3.4. В интеграционных межгосударственных органах, созданных российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства.

1.3.5. На должностях главных врачей центральных районных (городских) больниц, районных (городских) территориальных медицинских объединений и их заместителей (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) в периоды, когда в районах (городах) не действовали местные (муниципальные) органы управления здравоохранением.

1.3.6. В финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных и информационно-вычислительных центрах, созданных при государственных органах.

1.3.7. Время обучения работников органов государственной власти и управления в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в органы государственной власти и управления.

1.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1.1 и 1.3 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

1.4.1. Время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - ГКЧС России), Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах) Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах) МЧС России, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, а также органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

1.4.2. Военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.

1.4.3. Военная служба в Вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров.

1.4.4. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

1.4.5. Время военной службы граждан, службы (работы) в федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законодательством.

1.4.6. Военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

1.4.7. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением.

1.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

1.6. В случаях, предусмотренных пунктом 1.4 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород", формируемой руководителем учреждения (далее - комиссия).

3. Комиссия создается приказом руководителя Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

4. Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.

5. Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и заверенными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

6. При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством.

7. В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.

8. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания в которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

9. В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Положением, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.

10. В случаях когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Положением, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня издания настоящего постановления) не производится.

11. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

11.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.

11.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и заверяется печатью Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород".

11.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.

12. Стаж работы пересчитывается в случаях:

а) внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;

б) представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;

в) необоснованного исчисления стажа работы.

13. В случае установления соответствующей комиссией необоснованного увеличения стажа работы комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.

14. При установлении соответствующей комиссией необоснованного уменьшения стажа работы комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.

15. Перерасчет размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия комиссией решения о его увеличении.

16. Споры, связанные с исчислением стажа государственной службы, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Московской области.

17. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.