Постановление Правительства Московской области от 14 апреля 2005 г. N 243/14 "Об условиях оплаты труда работников Государственного специализированного учреждения Московской области "Московский областной финансовый центр"

С изменениями и дополнениями от:

30 июня, 4 декабря 2006 г.

В соответствии с Законом Московской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и в целях упорядочения оплаты труда работников Государственного специализированного учреждения Московской области "Московский областной финансовый центр" (далее - Учреждение) и обеспечения социальных гарантий указанным работникам Правительство Московской области постановляет:

1. Установить должностные оклады работников Учреждения согласно приложению.

2. Установить для работников Учреждения:

ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

ежемесячную премию по результатам работы - до 70 процентов должностного оклада;

ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы	(процентов)
от 3 до 8 лет включительно	10,
свыше 8 до 13 лет включительно	15,
свыше 13 до 18 лет включительно	20,
свыше 18 до 23 лет включительно	25,
свыше 23 лет	30;

материальную помощь в размере двух должностных окладов ежегодно.

3. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы и ежегодной материальной помощи устанавливаются директором Учреждения по согласованию с первым заместителем Председателя Правительства Московской области - министром финансов Правительства Московской области.

4. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в размере 2 должностных окладов;

ежемесячных премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;

ежегодной материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 4 декабря 2006 г. N 1110/47 настоящее постановление дополнено пунктом 4.1, вступающим в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления

4.1. Индексировать должностные оклады работников Учреждения, должности которых определены в приложении к постановлению, соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (прилагается).

6. Признать утратившим силу пункт 3 постановления Правительства Московской области от 04.11.2002 N 516/39 "О создании Государственного специализированного учреждения Московской области "Московский областной финансовый центр".

7. Министерству по делам печати и информации Московской области (Моисеев С.Н.) в десятидневный срок обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

8. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, связанные с оплатой труда работников Учреждения, возникшие с 01.01.2005, за исключением правоотношений, связанных с назначением и выплатой работникам Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области - министра финансов Правительства Московской области Кузнецова А.В.

Губернатор Московской области

Б.В. Громов

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Государственного
специализированного учреждения Московской области
"Московский областной финансовый центр" для выплаты ежемесячной
надбавки за выслугу лет к должностному окладу
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 14 апреля 2005 г. N 243/14)

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного специализированного учреждения Московской области "Московский областной финансовый центр" (далее - Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в период работы в Учреждении.

1. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

1.1. Время нахождения на государственной и муниципальной службе, а также время работы в экономических, юридических и информационно-технологических структурных подразделениях организаций;

1.2. Следующие периоды службы (работы) при условии, что указанным периодам непосредственно предшествовали и за ними непосредственно следовали нахождение на государственной или муниципальной службе либо работа в структурных подразделениях, перечисленных в подпункте 1.1 настоящего пункта:

время переподготовки и повышения квалификации, обучения в очной целевой аспирантуре учреждений высшего профессионального образования;

время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации, если в течение года после увольнения с указанной службы граждане поступили на работу;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается создаваемой в Учреждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается директором Учреждения.

3. Основным документом для определения указанного стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка работника Учреждения.

4. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится на основании приказа директора Учреждения.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается работникам Учреждения со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.