Постановление Правительства Московской области от 30 августа 2006 г. N 832/33 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр "Нахабино"

В соответствии с Законом Московской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников Государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр "Нахабино" (далее - Учебный центр "Нахабино") Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников Государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр "Нахабино" (прилагается).

2. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.):

2.1. В 2006 году осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников Учебного центра "Нахабино" в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в бюджете Московской области на 2006 год.

2.2. При составлении проектов законов Московской области о бюджете Московской области на соответствующий финансовый год предусматривать расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 01.03.2002 N 59/6 "Об условиях оплаты труда работников Государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр "Нахабино";

постановление Правительства Московской области от 02.09.2004 N 550/35 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Московской области от 01.03.2002 N 59/6".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Пантелеева А.Б.

Губернатор Московской области

Б.В. Громов

Положение
об условиях оплаты труда работников Государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр "Нахабино"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 30 августа 2006 г. N 832/33)

1. Положение об условиях оплаты труда работников Государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр "Нахабино" применяется при определении заработной платы работников Государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр "Нахабино" (далее - Учебный центр "Нахабино"), финансирование расходов на оплату труда которых осуществляется из средств бюджета Московской области.

2. Должностные оклады работников, замещающих должности в Учебном центре "Нахабино", устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (в рублях)
1	2	3
1	Директор	14 877
2	Первый заместитель директора	13 311
3	Заместитель директора	12 528
4	Начальник финансово-экономического отдела - главный бухгалтер	10 570
5	Начальник отдела	9 396
6	Заместитель начальника финансово-экономического отдела - заместитель главного бухгалтера	9 004
7	Заместитель начальника отдела	8 221
8	Главный юрисконсульт	7 438
9	Эксперт	7 438
10	Инженер-программист	7 438
11	Главный специалист	7 438
12	Начальник отдела по эксплуатации зданий и сооружений	7 438
13	Ведущий бухгалтер	5 089
14	Ведущий экономист	5 089
15	Старший инспектор	5 089
16	Заведующий копировально-множительным бюро	5 089
17	Заведующий библиотекой	5 089
18	Инспектор I категории	4 306
19	Машинистка I категории	2 740
20	Администратор информационно-выставочного зала	2 740
21	Комендант	2 740
22	Заведующий складом	2 740

3. Работникам, замещающим должности, указанные в пункте 2 настоящего Положения, выплачиваются:

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	В процентах
От 3 до 8 полных лет	10
От 8 до 13 полных лет	15
От 13 до 18 полных лет	20
От 18 до 23 полных лет	25
Свыше 23 лет	30

3.3. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада.

3.4. Материальная помощь в размере 2 должностных окладов, выплачиваемая один раз в календарном году.

4. При планировании фонда оплаты труда работников Учебного центра "Нахабино", система оплаты труда которых определена в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения сверх средств, направленных на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в календарный год):

4.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада.

4.2. Ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в размере 2 должностных окладов.

4.3. Ежемесячной премии по результатам работы в размере 3 должностных окладов.

4.4. Материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

5. Работникам, замещающим иные должности в Учебном центре "Нахабино", устанавливается оплата труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области (далее - ЕТС).

Заработная плата работников Учебного центра "Нахабино", установленная на основе ЕТС, включает в себя тарифную ставку (оклад) и иные выплаты.

6. К иным выплатам относятся:

6.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

6.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

При стаже работы	В процентах
От 1 до 3 полных лет	10
От 3 до 5 полных лет	15
От 5 до 7 полных лет	20
От 7 до 10 полных лет	30
Свыше 10 лет	40

6.3. Ежемесячная доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

6.4. Ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов) в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада).

6.5. Ежемесячная надбавка за классность водителям Учебного центра "Нахабино": за 2 класс - 10 процентов тарифной ставки (оклада), за 1 класс - 25 процентов тарифной ставки (оклада) и доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Тарифные ставки (оклады) водителям Учебного центра "Нахабино", осуществляющим поездки по городу Москве, повышаются на 10 процентов.

6.6. Ежемесячная доплата к заработной плате в размере до 70 процентов, исчисленной на основании ЕТС с учетом надбавок, доплат, указанных в подпунктах 6.1-6.5 пункта 6 настоящего Положения.

6.7. Материальная помощь в размере 2 тарифных ставок (окладов).

7. При планировании фонда оплаты труда работников Учебного центра "Нахабино", система оплаты труда которых определена на основе ЕТС, предусматриваются дополнительные средства в размере 10 процентов от планового фонда оплаты труда, начисленной по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату премий по результатам работы.

8. Стаж работы работников Учебного центра "Нахабино", дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, тарифной ставке (окладу), исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работников Государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр "Нахабино" согласно приложению к настоящему Положению.

9. Размер должностных окладов работников, замещающих должности в Учебном центре "Нахабино", указанные в пункте 2 настоящего Положения, увеличивается на индекс изменения должностного оклада специалиста II категории в соответствии с законодательством.

10. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника Учебного центра "Нахабино" при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов, тарифных ставок (окладов), установленных на день выплаты материальной помощи.

Работники Учебного центра "Нахабино", не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

11. Работникам Учебного центра "Нахабино" могут осуществляться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в пределах средств от экономии фонда оплаты труда.

12. Условия выплаты надбавок, доплат и премий, предусмотренных настоящим Положением, а также условия, размер и порядок выплаты других стимулирующих выплат в пределах выделенных бюджетных средств устанавливаются коллективным договором.

Приложение

к Положению

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Государственного
образовательного учреждения дополнительного профессионального образования
"Московской областной учебный центр "Нахабино"

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр "Нахабино" (далее - Учебный центр "Нахабино"), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу и ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) (далее - стаж работы).

1. В стаж работы работников Учебного центра "Нахабино" включается время работы (службы):

а) в государственных и негосударственных образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования;

б) в органах государственной власти и их аппаратах;

в) в органах местного самоуправления;

г) в аппаратах ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов и райкомов, горкомов, парткомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года (до момента введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР;

д) в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных или информационно-вычислительных центрах, созданных при государственных органах;

е) время военной службы, службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законодательством;

ж) время переподготовки и повышения квалификации, обучения в очной аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа, периоды которой включаются в стаж работы работников Учебного центра в соответствии с подпунктами "а"-"е" пункта 1 настоящего Положения;

з) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением в стаж работы работников Учебного центра.

2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу и ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет), устанавливается комиссией по исчислению стажа работы работников Учебного центра "Нахабино" (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается директором Учебного центра "Нахабино".

3. Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются в Комиссию лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.

Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

4. В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года; если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.

Стаж работы (службы) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.

5. Стаж работы пересчитывается в случаях:

а) внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, Московской области, если применение соответствующих нормативных правовых актов увеличит исчисленный стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;

б) представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы отдельного периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;

в) необоснованного исчисления стажа работы.

6. В случае установления необоснованного увеличения стажа работы Комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.

При установлении необоснованного уменьшения стажа работы Комиссия принимает решение о его пересчете со дня необоснованного (ошибочного) исчисления стажа.

Перерасчет размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня необоснованного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия Комиссией решения об его увеличении.

7. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учебного центра "Нахабино" о назначении выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора Учебного центра "Нахабино".

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат.

9. Споры, связанные с исчислением стажа работы, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.