Постановление Правительства Московской области от 21 февраля 2005 г. N 116/51 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

21 августа 2006 г.

В соответствии с Законом Московской области N 157/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и учитывая решение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.11.2004, Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области (далее - Положение).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области использовать Положение при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения.

3. Министерству по делам печати и информации Московской области (Моисеев С.Н.) в десятидневный срок обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Кошмана С.Н.

Губернатор

Московской области

Б.В. Громов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
социальной защиты населения Московской области
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 21 февраля 2005 г. N 116/51)

С изменениями и дополнениями от:

21 августа 2006 г.

1. Общие положения

Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области (далее - учреждения).

Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области.

Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством.

Начисление заработной платы работнику по основной должности и по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Определение тарифных разрядов по категориям работников

2.1. Отнесение к тарифным разрядам должностей руководителей учреждений

Наименование должностей работников	Диапазон тарифных разрядов
Заведующий отделением (социальной службой) Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром) Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) Директор дома-интерната Руководитель реабилитационного учреждения	11-14 15-18 14-17 15-18 14-18

2.2. Отнесение к тарифным разрядам должностей специалистов учреждений

Наименование должностей работников	Диапазон тарифных разрядов
Специалист по социальной работе Специалист по реабилитации инвалидов Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов Специалист по профессиональной ориентации инвалидов Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов Специалист по физиологии труда Специалист по эргономике Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов Психолог	8-13 11-14 12-15 8-13 8-13 6-11 6-11 4-8 8-14

2.3 Отнесение к тарифным разрядам должностей служащих учреждений

Наименование должностей работников	Диапазон тарифных разрядов
Социальный работник	5-8

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 21 августа 2006 г. N 814/32 в пункт 2.4 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Московской области" тарифная ставка (оклад) повышается на один разряд по одному из наименований по выбору работника.

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений, оплата труда производится за одно почетное звание, по выбору работника.

2.5. Работникам учреждений, которым присуждены ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования, и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по разрядам оплаты), оплата труда производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC).

2.6. Оклады руководителей, определенные по 18 тарифному разряду, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпунктах 2.4. и 2.5., соответственно на 10 и 20 процентов.

2.7. Повышение тарифного разряда медицинским работникам указанных учреждений за наличие квалификационной категории, почетного звания и ученой степени производится в порядке, предусмотренном для указанных категорий работников учреждений здравоохранения.

2.8. Отнесение к разрядам ETC должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения Московской области, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских и фармацевтических, педагогических работников, работников культуры и др.) производится в порядке, установленном для государственных учреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы Московской области.

2.9. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:

2.9.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 21 августа 2006 г. N 814/32 в пункт 2.9.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9.2. При присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Московской области" - со дня присвоения почетного звания.

2.9.3. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

3.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) ETC работников учреждений (структурных подразделений) для лечения психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 30, 25 и 15 процентов по Перечню учреждений и должностей работников учреждений социальной защиты населения Московской области, утвержденному Комитетом социальной защиты населения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза.

3.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п.п. 3.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.2. Другие повышения:

3.2.1. Социальным работникам учреждений, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, работающим в сельской местности тарифная ставка (оклада) повышается на 25 процентов.

При этом имеется в виду наличие любого высшего и среднего профессионального образования, независимо от профиля.

Размеры других выплат указанным работникам устанавливаются в процентах к тарифной ставке (окладу) определяемой исходя из суммы тарифной ставки (оклада) работника и ее повышения предусмотренного абзацем 1 настоящего пункта.

3.2.2. Повышение тарифных ставок (окладов) работников учреждений, не предусмотренное настоящим Положением (медицинских и фармацевтических, педагогических работников, работников культуры и др.), производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей бюджетной сферы.

3.2.3. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются повышения тарифной ставки от 12 процентов до 24 процентов по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.

3.2.4. В случаях, упомянутых в настоящем разделе положения (кроме пункта 3.2.1) абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в сельской местности и без учета других повышений, надбавок и доплат.

4. Доплаты

4.1. Работникам государственных учреждений социальной защиты населения Московской области доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

5. Надбавки

5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Московской области устанавливаются в следующих размерах:

5.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

5.1.2. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 5.1.1. Положения.

5.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ETC, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

5.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.1.5. Работникам учреждений, в том числе медицинским, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которой связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, выплачивается 25 процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в опасных для здоровья условиях труда.

5.1.6. Порядок исчисления и сохранения непрерывного стажа, дающего право на получение надбавки, утверждается Комитетом социальной защиты населения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом мнения представительного, органа работников или положением коллективного договора.

6.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.

6.3. Руководителям учреждений устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждений, применение в практической деятельности учреждения передовых методов организации социальной защиты населения Московской области и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения Комитетом социальной защиты населения Московской области.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры коэффициентов к ставке первого тарифного разряда
Профессор, доктор наук, "Народный врач" Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" Лица, не имеющие ученой степени	0,30 0,25 0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.