Статья 5

Информация об изменениях:

Законом Московской области от 19 декабря 2016 г. N 162/2016-ОЗ в статью 5 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5.

Минимальная тарифная ставка первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих, минимальное соотношение тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих и наибольшего должностного оклада руководителя государственного учреждения Московской области по отраслевым системам оплаты труда устанавливаются законом Московской области.

Правительство Московской области с учетом мнения Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливает:

должностные оклады руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Московской области соответствующих отраслей бюджетной сферы;

количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифных сеток по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области;

виды, размеры, условия предоставления компенсационных и стимулирующих выплат, если иное не установлено федеральным законодательством;

предельные уровни соотношений среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений Московской области, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этих учреждений).

Для отдельных государственных учреждений Московской области Правительство Московской области устанавливает условия оплаты труда, отличные от условий оплаты труда отраслевых систем оплаты труда, в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Московской области. Перечень таких государственных учреждений утверждается Правительством Московской области.

В пределах средств экономии фонда оплаты труда руководители государственных учреждений Московской области вправе осуществлять стимулирующие выплаты с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.