Приложение 2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Красногорский район" к группам по оплате труда руководителей

Приложение 2

к Положению

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры
муниципального образования "Красногорский район"
к группам по оплате труда руководителей

1. Показатели и порядок отнесения музеев, галерей
и выставочных залов и других учреждений музейного типа к группам
по оплате труда руководителей

1.1. Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
1	Свыше 200	Свыше 100
2	От 100 до 200	От 70 до 100
3	От 60 до 110	От 30 до 70
4	До 60	От 10 до 30
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
1	Свыше 150	Свыше 12
2	От 100 до 150	От 7,0 до 12
3	От 40 до 110	От 2 до 7,0
4	До 40	От 1 до 2
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
1	Свыше 100	Свыше 13
2	От 70 до 100	От 9 до 13
3	От 25 до 70	От 5 до 9
4	От 10 до 25	От 2 до 5

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10%, научная обработанность фондов - 40%, охват экскурсионным обслуживанием - 30%) группа по оплате труда руководителей может быть снижена вышестоящим органом управления.

1.2. Галереи и выставочные залы относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от посещаемости в год по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
2	Свыше 50
3	От 30 до 50
4	От 10 до 30

1.3. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год.

1.4. Вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

1.5. Отнесение музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления.

Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе на группу выше.

2. Показатели и порядок отнесения муниципальных библиотек
к группам по оплате труда руководителей

2.1. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей:

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое число книговыдачи (тыс. экз.)
I	Свыше 15	Свыше 300
II	От 12 до 15	От 240 до 300
III	От 8 до 12	От 160 до 240
IV	От 5 до 8	От 100 до 160

2.2. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам исходя из числа читателей и книговыдачи по отчетности в среднем за три года.

2.3. Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные библиотеки при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной группой по показателям.

2.4. Центральная районная и центральная детская библиотеки, являющиеся книгохранилищами, методическим, справочно-информационным центрами на территории муниципального образования "Красногорский район", относятся на одну группу выше, чем Красногорская централизованная библиотечная система.

3. Показатели и порядок отнесения муниципальных досуговых
учреждений клубного типа к группам по оплате труда
руководителей

3.1. К досуговым учреждениям клубного типа относятся дома культуры, дома народного творчества, центры культуры и досуга, центры традиционной русской культуры, центры досуга, дома ремесел, клубы, дома досуга, центры нестационарных форм обслуживания и другие аналогичные учреждения.

3.2. Для отнесения досуговых учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и присвоения разряда по ETC в зависимости от объема и сложности проводимой ими работы устанавливаются объемные показатели.

С учетом объемных показателей устанавливаются четыре группы по оплате труда руководителей. Отнесение досуговых учреждений к одной из четырех групп по оплате труда производится по сумме баллов на основе объемных показателей.

3.3. Объемные пок