Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Красногорский район"

Приложение N 1

к решению Совета депутатов

муниципального образования

"Красногорский район"

Московской области

от 26 мая 2005 г. N 478/5

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования "Красногорский район"

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2006 г.

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского района (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского района (далее - учреждения).

2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений муниципального образования "Красногорский район" (далее - ETC) согласно приложению 1 к данному Положению.

При необходимости отдельным работникам учреждений образования главой района могут устанавливаться иные системы оплаты труда.

3. Заработная плата работника учреждения включает в себя:

- оплату по тарифной ставке (окладу) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3 данного Положения;

- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема работ) и на условиях совместительства, согласно пункту 4 данного Положения;

- выплаты стимулирующего характера за счет средств надтарифного фонда конкретного образовательного учреждения согласно пункту 5 данного Положения;

- муниципальные доплаты согласно пункту 6 данного Положения;

- премии и материальную помощь согласно пункту 7 данного Положения;

- почасовую оплату труда согласно пункту 8 данного Положения;

- заработную плату за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, согласно пункту 9 данного Положения.

4. Заработная плата исчисляется в соответствии с порядком согласно пункту 10 данного Положения.

2. Отнесение должностей работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования
"Красногорский район" Московской области
к тарифным разрядам ETC

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Красногорского муниципального района Московской области от 27 апреля 2006 г. N 815/4 в подпункт 2.1 пункта 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов (далее - тарифные разряды).

     I. Руководители 

     Руководитель    (директор,    начальник,    заведующий)

     учреждения                                                     12-16

     Заместитель   руководителя   (директора,    начальника,

     заведующего)    учреждения,    директор     (начальник,

     заведующий) филиала учреждения, старший мастер                 11-15

     Главный бухгалтер                                              11-15

     Руководитель структурного подразделения учреждения              9-14

     Заведующий библиотекой                                         11-13

     Заведующий производством (шеф-повар)                            6-12

     II. Специалисты 

     Учитель                                                         7-14

     Преподаватель                                                   7-14

     Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед                    8-14

     Преподаватель-организатор      (основ      безопасности

     жизнедеятельности, допризывной подготовки)                      8-14

     Руководитель физического воспитания                             8-14

     Мастер производственного обучения                               8-14

     Методист, инструктор-методист (включая старшего)                8-14

     Концертмейстер                                                  7-14

     Музыкальный руководитель                                        7-13

     Воспитатель (включая старшего)                                  7-14

     Классный воспитатель                                            7-14

     Социальный педагог                                              7-14

     Педагог-психолог                                                8-14

     Педагог-организатор                                             7-14

     Педагог дополнительного образования                             6-14

     Тренер  -  преподаватель  образовательного   учреждения

     (включая старшего)                                              6-14

     Старший вожатый                                                 6-13

     Инструктор по труду                                             6-13

     Инструктор по физической культуре                               6-13

     Библиотекарь                                                    6-11

     Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)                    9-13

     Аккомпаниатор                                                   6-8

     Медсестра (старшая медсестра)                                   6, 9

     Врач                                                           10-15

     Художник-постановщик                                            9-13

     Ремонтировщик-настройщик музыкальных инструментов               9-12

     Инженер                                                         6-11

     Программист                                                     6-13

     Механик                                                         5-10

     Бухгалтер                                                       5-11

     Оператор ЭВМ                                                    4-6

     Юрисконсульт                                                    9-12

     III. Учебно-вспомогательный персонал 

     Младший воспитатель                                             5-6

     Секретарь учебной части (диспетчер)                             4-6

     Заведующий хозяйством                                           3-4

     Заведующий складом                                              4-6

     Заведующий костюмерной                                          7-8

     Лаборант (включая старшего)                                     4-5

     Секретарь                                                        3

     Секретарь-машинистка                                             3

     Делопроизводитель                                                3

     Кассир (включая старшего)                                       3-4

     IV. Рабочие и МОП 

     Водитель автомобиля                                              4

     Гардеробщик                                                      1

     Грузчик                                                         1-2

     Дворник                                                          1

     Кладовщик                                                       1-2

     Повар                                                           3-6

     Машинист по стирке белья                                         2

     Садовник                                                        1-2

     Подсобный рабочий                                                2

     Кастелянша-швея                                                  2

     Сторож                                                           2

     Уборщик производственных и служебных помещений                  1-2

     Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий           2-4

     Слесарь-сантехник                                               2-5

     Оператор котельной                                              2-6

     Костюмер                                                        2-6

     Киномеханик                                                     2-5

     Лифтер                                                           2

     Оператор хлораторной установки                                  2-4

     Фильмопроверщик                                                 3-5

2.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группе по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 2.

2.3. Тарифные разряды по должностям работников муниципальных образовательных учреждений в пределах диапазона тарифных разрядов, установленного пунктом 2 настоящего Положения, определяются в соответствии с приложением 3.

2.4. Тарифные разряды высококвалифицированных рабочих определяются в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах (приложение 4). Главному бухгалтеру учреждения разряд оплаты труда устанавливается на один разряд ниже разряда руководителя соответствующего учреждения.

2.5. Тарифные разряды, установленные в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения, увеличиваются на:

2.5.1. Два разряда - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

2.5.2. Один разряд:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области", "Заслуженный работник культуры Московской области";

- работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Отличник народного образования" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный работник физической культуры и спорта Московской области";

- работникам учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (музыкальные, художественные, хоровые, хореографические школы, школы искусств), имеющим звания "Заслуженный работник культуры Московской области", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

2.6. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC, при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

2.7. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 2.5.1 и 2.5.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 2.5.1.

При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с подпунктом 2.5.2 Положения тарифный разряд повышается по одному из них.

2.8. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:

2.8.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.

2.8.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

2.8.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом муниципального органа управления образованием и (или) учреждения.

2.8.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

2.8.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3. Повышение тарифных ставок (окладов) и установление
компенсационных доплат

Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады), ставки заработной платы за работу:

3.1. В сельской местности руководителям и специалистам муниципальных учреждений образования на 25%.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Красногорского муниципального района Московской области от 27 апреля 2006 г. N 815/4 в подпункт 3.2 пункта 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2. В специальных (коррекционных) учреждениях (классах, группах), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении:

- на 20% - руководителям, педагогическим работникам (кроме инструкторов по физической культуре);

- на 15% - инструкторам по физической культуре, другим работникам;

- на 20% за работу специалистов МОУ "Центр психолого-педагогического и медико-социального сопровождения развития детей и подростков "Созвездие" с детьми и подростками девиантного и деликвентного поведения, задержкой психического развития.

3.3. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.

3.4. Педагогическим работникам лицейских, гимназических классов, классов с углубленным изучением предметов, профильных и предпрофильных классов среднего и старшего звена (в соответствии с утвержденной программой) повышаются ставки заработной платы (оклады) на 15%.

3.5. Тренерам-преподавателям, инструкторам - методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ) тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются за специализацию на 15%.

3.6. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок по двум или более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения по другим основаниям (за исключением руководителей и специалистов, которым новые тарифные ставки исчисляются на повышенную ставку (оклад) согласно пункту 3.1).

Работникам учреждений устанавливаются доплаты:

3.7. За работу в ночное время - в размере 35% к тарифной ставке за каждый час работы.

3.8. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда - в размере 12% к тарифной ставке (окладу):

- младшему воспитателю, уборщику служебных помещений, рабочему по обслуживанию зданий - за уборку с хлорированием;

- шеф-повару, повару, подсобному рабочему - за работу у горячих плит, работу, связанную с разделкой и обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой овощей и т.д.;

- кладовщику - за погрузочные работы, производимые вручную;

- машинисту по стирке белья - за стирку, сушку и глажение белья;

- оператору хлораторной установки - за работу по хлорированию воды;

- лаборанту химии - за работу с использованием химических реактивов;

- учителю информатики, лаборанту информатики - за работу за дисплеями ЭВМ;

- инструктору физкультуры, обучающему детей плаванию, - за проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.

3.9. За работу с использованием химических реактивов учителю химии - в размере 8,4% к тарифной ставке.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

4. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке
совмещения профессий, должностей (расширения
зон обслуживания или увеличения объема работ)
и на условиях совместительства

4.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.

Руководитель учреждения может наряду со своей основной работой выполнять работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий (должностей) и получать за нее соответствующую доплату (на основании приказа начальника соответствующего управления).

Доплата, установленная работнику за совмещение профессии (должности), предельными размерами не ограничивается; при этом сумма доплаты не должна превышать размер вакантной ставки (должности).

Работникам, получающим доплату за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), разрешается, кроме того, выполнять работу по совместительству с соответствующей оплатой.

4.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других учреждениях.

Условия работы по совместительству работников, не относящихся к категории педагогических и медицинских работников, устанавливаются Трудовым кодексом РФ.

Условия работы по совместительству педагогических и медицинских работников определяются постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41.

Работникам-совместителям может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников как по основному месту работы, так и в другом учреждении.

Выполнение педагогическим работником в том же образовательном учреждении работы по другой педагогической или приравненной к ней должности не считается совместительством. Не считается совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются доплаты к ставкам (окладам) в пределах средств, направленных на оплату труда (надтарифного фонда). При этом установление выплат (доплат) стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором. Надтарифный фонд образуется в размере до 25% общего (тарифного с учетом повышений согласно п. 3 и надтарифного) фонда оплаты труда.

5.2. За счет средств надтарифного фонда устанавливаются следующие доплаты:

5.2.1. За классное руководство:

- учителям 1-4 классов - 15%;

- учителям 5-11 классов - 20%.

При наполняемости класса (группы) менее 15 человек размер доплаты уменьшается на 50%.

5.2.2. За проверку тетрадей:

- учителям 1-4 классов - 10%;

- учителям 5-11 классов за проверку письменных работ:

по русскому языку и литературе - 15%;

по математике и иностранному языку - 10%;

по истории, химии, физике, биологии, географии, черчению - 5%.

При наполняемости класса (группы) менее 15 человек размер доплаты уменьшается на 50%. Доплата за проверку тетрадей при занятиях на дому с больными детьми не устанавливается.

5.2.3. Учителям, мастерам производственного обучения за заведование учебными кабинетами (лабораториями) - 10%.

5.2.4. За оформление и заведование рабочими кабинетами (кабинет учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, изостудия, театральная студия, спортзал, бассейн и другие) в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях - 10%.

5.2.5. Учителям за заведование учебно-опытными участками (I и IV четверти) - 20%.

5.2.6. Заведующему библиотекой, библиотекарю за работу с библиотечным фондом - 20%.

5.2.7. Административно-управленческому, педагогическому и учебно-вспомогательному персоналу:

- за ведение документации и организацию работы по гражданской обороне - 10%;

- работникам, осуществляющим бухгалтерский учет и планирование, за сложность, напряженность и большой объем выполняемой работы - 50%;

- ответственному лицу за организацию и ведение документации по охране труда и технике безопасности - 20%.

5.2.8. Руководителям учреждений за сложность, напряженность и объем выполняемой работы, не предусмотренной функциональными обязанностями, - 100%.

5.2.9. Младшему обслуживающему персоналу и рабочим учреждений за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями, - 20%.

5.2.10. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (музыкальные, художественные, хоровые, хореографические школы, школы искусств):

Преподавателям и концертмейстерам:

- за руководство отделом/отделением - до 20%;

- за руководство методобъединением - до 20%;

- за исполнительскую деятельность (соло, ансамбли, оркестры) - до 25%;

- за подготовку учащихся к концертному выступлению, конкурсу, фестивалю, выставке, теоретической олимпиаде - до 25%;

- за работу по аранжировке, переложению, сочинению и методическую работу - до 25%;

- за проверку письменных работ, просмотр художественных работ учащихся - до 10%;

- за посещение выставок, музеев, концертов, фестивалей, конкурсов, театров с учащимися своего класса - до 25%;

- за оформление и заведование рабочими кабинетами (классы для групповых и индивидуальных занятий) - до 10%;

- за сохранение стабильного контингента учащихся в течение учебного года - до 10%.

Библиотекарям за работу с библиотечным фондом и фонотекой - до 25%.

Руководителю учреждения за высокое качество руководства вверенным учреждением и объемные показатели всех подразделений школы - до 50%.

Заместителям директора учреждения за высокое качество руководства вверенным участком работы и объемные показатели вверенных подразделений школы - до 40%.

Техническому и обслуживающему персоналу за сложность и напряженность в работе - до 50%.

5.3. Размер доплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается начальником соответствующего управления (образования, культуры) с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5.4. В пределах средств надтарифного фонда учреждением могут устанавливаться иные доплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника. Размеры иных доплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно и закрепляются коллективным договором, положением, которые принимаются на общем собрании трудового коллектива и утверждаются руководителем учреждения.

5.5. Размер доплаты согласно п. 5.2-5.4 устанавливается в процентах к установленной тарифной ставке без учета повышений согласно п. 3 данного Положения (за исключением доплаты за проверку тетрадей).

Размер доплаты за проверку тетрадей рассчитывается исходя из педагогической нагрузки с учетом повышения согласно п. 3.4 данного Положения.

6. Муниципальные доплаты

6.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений (в т.ч. и руководителям учреждений) в пределах утвержденных бюджетных средств главой района могут устанавливаться различные муниципальные доплаты.

6.2. Лицам, работающим в образовательных учреждениях бюджетной сферы муниципального образования "Красногорский район", а также ушедшим на заслуженный отдых из образовательных учреждений бюджетной сферы, имеющим почетные звания Российской Федерации, устанавливается персональная доплата согласно постановлению главы района.

7. Премирование и оказание материальной помощи работникам
образовательных учреждений

7.1. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании, разработанного в каждом муниципальном образовательном учреждении, принятого на общем собрании трудового коллектива, в пределах экономии бюджетных средств, предусмотренных на текущий финансовый год.

Вопросы премирования рассматриваются специально созданной комиссией и оформляются протоколом. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя. Размер премии руководителям учреждений определяется начальником соответствующего управления (образования или культуры) с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

7.2. Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для оказания материальной помощи работникам образовательных учреждений к юбилейным датам, на похороны близких родственников и другие непредвиденные случаи.

8. Порядок и условия почасовой оплаты труда

8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате: