Приложение N 5. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр социального обслуживания" муниципального образования "Красногорский район"

Приложение N 5

к решению Совета депутатов

муниципального образования

"Красногорский район"

Московской области

от 26 мая 2005 г. N 478/5

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Центр социального обслуживания" муниципального образования
"Красногорский район"

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Красногорский район" (далее - ETC) согласно приложению 1 к данному Положению.

1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- оплату по тарифной ставке (окладу) с учетом повышений и надбавок, предусмотренных пунктами 3 и 4 данного Положения;

- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или объема работ) и на условиях совместительства, и других доплат согласно пункту 5 данного Положения;

- выплаты стимулирующего характера согласно пункту 6 данного Положения.

1.3. Начисление заработной платы работнику по основной должности и по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, а также за выполнение дополнительного объема работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей или виду работ.

2. Отнесение должностей работников к тарифным разрядам ETC

2.1. Для руководителей устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

Наименование должностей руководителя	Диапазон тарифных разрядов
1. Заведующий отделением	11-14
2. Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	14-17

2.2. Директор учреждения назначается на должность распоряжением, приказом вышестоящей организации с присвоением ему должностного разряда.

2.3. Разряд оплаты труда главного бухгалтера и заместителя руководителя устанавливается на один-два разряда ниже по сравнению с разрядом оплаты труда директора учреждения с учетом квалификационных признаков данного заместителя.

2.4. Заведующим отделений устанавливаются разряды с учетом квалификационных требований и стажа работы в социальной, педагогической, медицинской и юридической деятельности, так как для учреждения социального обслуживания образование и работа по указанным специальностям считается профильной.

2.5. Оплата труда заведующих отделений помощи на дому, аппарата учреждения и работников службы срочной социальной помощи формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки исходя из почасовой оплаты труда и соответствующих законодательных актов доплат и надбавок.

2.7. Для должностей специалистов и социальных работников устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа

/-----------------------------------------------------------------------\

|          Наименование должностей           |Диапазон тарифных разрядов|

|--------------------------------------------+--------------------------|

|1. Специалист по социальной работе          |           8-13           |

|--------------------------------------------+--------------------------|

|2. Документовед                             |           6-11           |

|--------------------------------------------+--------------------------|

|3. Социальный работник                      |           5-8            |

\-----------------------------------------------------------------------/

Конкретные тарифные разряды по должностям работникам муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями и стажем работы.

Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой тем работникам учреждения, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной мере или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством услуг, а также увеличением кратности посещения обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами. Повышенный разряд устанавливается приказом по учреждению на основании служебной записки заведующего отделением.

Оплата труда работников учреждения производится исходя из должностного оклада (ставки) из расчета обслуживания одним работником 8 граждан, проживающим в городе, и 4 - в сельской местности или в городском секторе, не имеющем коммунальных услуг.

2.10. К обслуживанию граждан могут привлекаться по совместительству люди, в том числе не имеющие профессиональной подготовки на условиях работы с меньшей нагрузкой, установленной для социальных работников и пропорциональной количеству обслуживаемых оплатой труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа

2.11. Оплата труда работников учреждения производится в соответствии с условиями трудового договора, в котором определяется количество обслуживаемых граждан (0,25; 0,5; 1; 1,5; 1,75 ставки).

2.12. Тарифные разряды увеличиваются на один разряд:

- работникам учреждения, имеющим звания "Заслуженный работник социальной защиты Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты Московской области";

- работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук.

2.13. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:

- при увеличении стажа работы - в соответствии с приказом по учреждению;

- при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

3.1. Социальным работникам, имеющим среднее профессиональное образование и высшее профессиональное образование, работающим в сельской местности, тарифная ставка (оклад) повышается на 25 процентов.

При этом имеется в виду наличие любого высшего и среднего профессионального образования независимо от профиля.

3.2. Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работников учреждения в соответствии с законодательными актами повышается на 15% в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Данное повышение исчисляется из тарифной ставки с учетом повышения за работу в сельской местности.

4. Надбавки

4.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих размерах:

- в размере 20 процентов тарифной ставки (окла