Приложение N 2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Красногорский район"

Приложение N 2

к решению Совета депутатов

муниципального образования

"Красногорский район"

Московской области

от 26 мая 2005 г. N 478/5

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры муниципального образования
"Красногорский район"

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Красногорского района Московской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Красногорский район" Московской области (далее - учреждения).

2. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования "Красногорский район" Московской области, утвержденной решением Совета депутатов муниципального образования "Красногорский район" (приложение 1) к данному Положению.

При необходимости отдельным работникам учреждений культуры главой района могут устанавливаться иные системы оплаты труда.

3. Заработная плата работника учреждения культуры включает в себя:

- оплату согласно тарифной ставке (окладу) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3 данного Положения;

- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема работ) и на условиях совместительства, согласно пункту 4 данного Положения;

- муниципальные доплаты согласно пункту 5 данного Положения;

- премии и материальную помощь согласно пункту 6 данного Положения;

- почасовую оплату труда согласно пункту 7 данного Положения;

- заработную плату за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, согласно пункту 8 данного Положения.

4. Заработная плата исчисляется в соответствии с порядком согласно пункту 9 данного Положения.

2. Отнесение должностей работников муниципальных учреждений
культуры муниципального образования "Красногорский район"
к тарифным разрядам ETC

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приведена в соответствии с официальным текстом документа

2.1. Для должностей работников учреждений культуры устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов (далее - тарифные разряды):

     1. Руководители 

     Руководитель    (директор,    начальник,    заведующий)

     учреждения                                                     11-16

     Заместитель   руководителя   (директора,    начальника,

     заведующего)    учреждения,    директор     (начальник,

     заведующий) филиала учреждения                                  9-15

     Заместитель руководителя по безопасности                        9-15

     Заведующий филиалом учреждения                                 10-13

     Заведующий отделом (сектором) учреждения                       10-13

     Главные специалисты                                            11-14

     Главный бухгалтер                                              11-15

     Главный инженер                                                11-15

     Ученый секретарь учреждения                                    10-13

     Главный хранитель фондов                                       12-14

     Художественный   руководитель   клубного    учреждения,

     научно-методического центра, центра народной культуры и

     досуга и других аналогичных организаций                    10, 12-15

     Начальник хозяйственного отдела                                    8

     Заведующий костюмерной                                           7-8

     Начальник  участка   (пожарная   охр.   служба,   звук.

     аппарат., сан. тех. система, наладка и  ремонт  силовой

     аппаратуры)                                                       11

     2. Специалисты 

     Библиотекарь                                                    6-11

     Библиограф                                                      6-11

     Редактор                                                        6-10

     Методист учреждения                                             7-13

     Художник-постановщик (художник)                                 9-13

     Режиссер (балетмейстер, хормейстер)                             9-13

     Руководитель кружка, любительского  объединения,  клуба

     по интересам                                                     6-8

     Руководитель студии, хора                                      10-12

     Распорядитель танцевального вечера, ведущий  дискотеки,

     руководитель музыкальной части дискотеки                         7-8

     Аккомпаниатор                                                    6-8

     Культорганизатор                                                 6-8

     Продавец художественного салона                                    5

     Концертмейстер                                                  7-14

     Инженер                                                         6-13

     Программист                                                     6-13

     Бухгалтер (включая ведущего)                                    5-11

     Ремонтировщик-настройщик                                        9-12

     Инспектор по кадрам                                              4-5

     Экономист                                                        7-9

     Техник (по кино, по обслуживанию звук. аппаратуры)               7-9

     Сотрудник службы безопасности                                   7-14

     3. Служащие 

     Секретарь-машинистка (секретарь, делопроизводитель)                3

     Заведующий складом                                               4-6

     Кассир (включая старшего)                                        3-4

     Табельщик                                                          2

     4. Технические служащие 

     Гардеробщик                                                        1

     Дворник                                                            1

     Подсобный рабочий                                                  2

     Швея                                                               2

     Сторож                                                             2

     Уборщик производственных и служебных помещений                   1-2

     Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий            2-4

     Слесарь-сантехник                                                2-5

     Оператор котельной                                               2-6

     Костюмер                                                         2-6

     Киномеханик                                                      2-5

     Контролер билетов                                                3-4

     Музейный смотритель (смотритель галереи)                         3-4

     Садовник (озеленитель)                                           1-2

     Электромонтер                                                   6-10

     Монтажник внутр. сант. систем                                    6-9

     Монтировщик сцены                                                  2

     Столяр                                                             2

     Стеклопротирщик                                                    2

     Оператор пожарного поста                                           2

     Вахтер                                                             2

     Кладовщик                                                          1

     Истопник                                                           1

2.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группе по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 2.

2.3. Тарифные разряды по должностям работников муниципальных учреждений культуры в пределах диапазона тарифных разрядов, установленных пунктом 2 настоящего Положения, определяются в соответствии с приложением 3.

2.4. Тарифные разряды высококвалифицированных рабочих определяются в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах (приложение 4). Главному бухгалтеру учреждения разряд оплаты труда устанавливается на один разряд ниже разряда руководителя соответствующего учреждения.

2.5. Тарифные разряды, установленные в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения, увеличиваются на:

2.5.1. Один разряд:

- работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" Российской Федерации и стран СНГ, "Заслуженный работник культуры Московской области";

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звания "Народный" и "Образцовый".

2.5.2. Два разряда:

- работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный артист" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; "Народный артист" Российской Федерации и стран СНГ, при условии соответствия почетного звания профилю учреждений;

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

2.6. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с пунктами 2.5.1 и 2.5.2 Положения тарифный разряд повышается по п. 2.5.2.

2.7. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:

2.7.1. При увеличении стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.

2.7.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа.

2.7.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом муниципального органа управления культуры и (или) учреждения культуры.

2.7.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

2.7.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

2.7.6. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3. Повышение тарифных ставок (окладов) и установление
компенсационных доплат работникам учреждений, повышаются
тарифные ставки (оклады), ставки заработной платы за работу

3.1. В сельской местности руководителям и специалистам муниципальных учреждений образования на 25%.

3.2. За справочно-информационную и методическую руководителям, специалистам, служащим центральной районной библиотеки на 25%.

Работникам учреждений устанавливаются доплаты:

3.3. Работникам учреждений культуры за работу в ночное время повышается тарифная ставка (оклад) на 35% за каждый час работы в ночное время.

3.4. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда повышается тарифная ставка на 12%:

- уборщику производственных и служебных помещений - за уборку с хлорированием;

- кладовщику - за погрузочные работы, производимые вручную.

3.5. В случаях когда работникам учреждений культуры предусмотрено повышение тарифных ставок по двум или более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения по другим основаниям (за исключением руководителей и специалистов, которым новые тарифные ставки исчисляются на повышенную ставку (оклад) согласно пункту 3.1).

4. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения
профессий, должностей (расширения зон обслуживания
или увеличения объема работ) и на условиях совместительства

4.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Руководитель учреждения наряду со своей основной работой может выполнять работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий (должностей) и получать за нее соответствующую доплату.

Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.

Доплата, установленная работнику за совмещение профессий (должностей), предельными размерами не ограничивается. Однако общая сумма доплат не должна превышать размер вакантной ставки (должности).

Работникам, получающим доплату за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), разрешается кроме того выполнять работу по совместительству с соответствующей оплатой.

4.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других учреждениях.

Условия работы по совместительству работников, не относящихся к категории педагогических работников, определены непосредственно статьями Трудового кодекса РФ.

Работникам-совместителям может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников как по основному месту работы, так и в другом учреждении.

Выполнение педагогическим работником в учреждении культуры работы по другой педагогической или приравненной к ней должности не считается совместительством.

Не считается совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться руководство методическими объединениями, проведение работ по реализации целевых программ администрации Красногорского района в сфере культуры и другие.

5. Муниципальные доплаты

5.1. Лицам, работающим в учреждениях культуры муниципального образования "Красногорский район", а также ушедшим на заслуженный отдых из учреждений культуры, имеющим почетные звания Российской Федерации, устанавливается персональная доплата согласно постановлению главы Красногорского района.

5.2. Работникам учреждений культуры, работающим в сельской местности, а также работникам культуры, имеющим почетные звания, устанавливается надбавка в размере 30% к тарифной ставке.

5.3. Работникам учреждений культуры с учетом стажа работы по специальности устанавливаются надбавки:

- от 1 года до 5 лет - 15% к тарифной ставке;

- от 5 лет до 10 лет - 25% к тарифной ставке;

- свыше 10 лет - 30% к тарифной ставке.

5.4. Работникам учреждений культуры, имеющим право согласно действующему законодательству на получение пенсий за выслугу лет, а также иным специалистам в области культуры и искусства организаций социально-культурной сферы, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливаются компенсационные выплаты в размере до трех минимальных размеров оплаты труда.

5.5. Руководителям учреждений культуры за сложность, напряженность и объем выполняемой работы, не предусмотренной функциональными обязанностями, - 100% тарифной ставки.

5.6. Размеры других доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются учреждением культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются коллективным договором, положением, которые принимаются на общем собрании трудового коллектива и утверждаются руководителем учреждения.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться руководство методическими объединениями, проведение работ по реализации целевых программ администрации Красногорского района в сфере культуры и другие.

5.7. Кроме того, работникам муниципальных образовательных учреждений постановлением главы района могут устанавливаться иные муниципальные доплаты.

6. Премия и материальная помощь работникам
учреждений культуры

6.1. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании каждого муниципального учреждения культуры, принятого на общем собрании трудового коллектива, в пределах экономии бюджетных средств, предусмотренных на текущий финансовый год.

Вопросы премирования рассматриваются комиссией и оформляются протоколом. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя. Премии руководителям учреждений определяются начальником управления культуры муниципального образования "Красногорский район" Московской области с учетом мнения представительного органа работников учреждения культуры.

Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для оказания материальной помощи работникам учреждений культуры к юбилейным датам, на похороны близких родственников и другие непредвиденные случаи.

7. Порядок и условия почасовой оплаты труда

7.1. Почасовая оплата труда работников учреждений культуры применяется при оплате труда руководителей кружков культурно-досуговых учреждений, сторожей.

7.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, названия которых начинаются со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

8. Заработная плата за счет доходов, полученных от оказания
платных услуг муниципальными учреждениями культуры
и учреждениями дополнительного образования
детей в сфере культуры

8.1. Муниципальные учреждения культуры имеют право оказывать платные дополнительные услуги согласно действующему законодательству.

Оплата труда за счет доходов от оказания платных услуг осуществляется на основании Положения о порядке оказания дополнительных платных услуг конкретным муниципальным учреждением.

9. Порядок исчисления заработной платы

9.1. Месячная заработная плата работников учреждений культуры определяется путем суммирования заработной платы по тарифной ставке за отработанное время, установленных доплат, премий и других компенсационных выплат.

Глава Красногорского района

Б.Е. Рассказов