Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Московской области от 28 июня 2007 г. N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области"
ГАРАНТ:
Пункт 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 сентября 2007 г.
1. Утвердить:
Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области (прилагается);
Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Московской области (прилагается).
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области использовать Положения, утвержденные пунктом 1 настоящего постановления, при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.
3. Министерству образования Московской области (Антонова Л.Н.) совместно с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области (Рушев В.А.) до 02.07.2007 разработать и утвердить методические рекомендации по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование".
4. Министерству по делам печати и информации Московской области (Моисеев С.Н.) в десятидневный срок с даты издания настоящего постановления обеспечить его официальное опубликование в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".
ГАРАНТ:
Пункт 5 настоящего постановления вступает в силу с 1 сентября 2007 г.
5. Признать утратившим силу постановление Правительства Московской области от 28.12.2004 N 804/50 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области".
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 1 и 5.
Пункты 1 и 5 настоящего постановления вступают в силу с 01.09.2007.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Кошмана С.Н.
|
Губернатор |
Б.В. Громов |
Положение
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 28 июня 2007 г. N 462/22)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Московской области (далее - учреждения, образовательные учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
1.4. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Министерства образования Московской области.
2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.2.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.2.2. На 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".
3.2.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.4. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в следующих случаях:
3.4.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов.
3.4.2. В специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам - на 30 процентов, педагогическим работникам, включая руководителей, деятельность которых связана с учебно-воспитательным процессом, - на 20 процентов, другим работникам - на 15 процентов.
3.4.3. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.
3.4.4. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования - на 20 процентов.
В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, - на 35-40 процентов.
3.4.5. В общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, - на 50-75 процентов.
За работу в указанных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов, ставки заработной платы (должностные оклады) дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, - на 10-15 процентов.
При установлении ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников и их повышении по основаниям, указанным в настоящем подпункте, применяются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки, увеличенные на 20 процентов, в порядке, предусмотренном для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти учреждения.
Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки дополнительно повышаются на 15 процентов.
3.4.6. В учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, - на 20 процентов.
3.4.7. В учреждениях начального профессионального образования, а также в группах с формой обучения по программам начального профессионального образования образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для организаций атомной энергетики, - на 20 процентов.
3.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.6. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.7. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.8. Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.9. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов.
3.10. В оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала, ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 25 процентов.
3.11. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.12. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.13. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.
3.14. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд), ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 30 процентов.
3.15. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.
3.16. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
Порядок применения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок, предусмотренных подпунктом 3.4.1, абзацем вторым подпункта 3.4.4, абзацами первым и вторым подпункта 3.4.5 Положения, устанавливается Министерством образования Московской области.
4. Доплаты и надбавки
4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
за выполнение работ иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее, чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
4.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
4.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:
- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.
4.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведении которого находятся образовательные учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема, установленного им при тарификации.
6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
6.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях
/-----------------------------------------------------------------------\
| Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов |
| | |
| |--------------------------------|
| |Профессор,| Доцент, | Лица, не |
| | доктор |кандидат | имеющие |
| | наук | наук | ученой |
| | | | степени |
|--------------------------------------+----------+---------+-----------|
|Обучающиеся в общеобразовательных| 0,20 | 0,15 | 0,10 |
|учреждениях, учреждениях начального и| | | |
|среднего профессионального| | | |
|образования, другие аналогичные| | | |
|категории обучающихся, рабочие,| | | |
|работники, занимающие должности,| | | |
|требующие среднего профессионального| | | |
|образования, слушатели курсов | | | |
|--------------------------------------+----------+---------+-----------|
|Студенты | 0,25 | 0,20 | 0,10 |
\-----------------------------------------------------------------------/
6.4.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
6.4.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
образовательных учреждений
Московской области
Должностные оклады руководящих работников учреждений
/-----------------------------------------------------------------------\
| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
|п/п|и требования к квалификации |--------------------------------------|
| | | Группа по оплате труда руководителей |
| | |--------------------------------------|
| | | I | II | III | IV |
|---+----------------------------+---------+---------+---------+--------|
|1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|---+----------------------------+---------+---------+---------+--------|
|1. |Директор (начальник, | | | | |
| |заведующий) учреждения, | | | | |
| |имеющий: | | | | |
| |- высшую квалификационную | 11500 | 11000 | 10500 | 10000 |
| |категорию | | | | |
| |- первую квалификационную | 11000 | 10500 | 10000 | 9500 |
| |категорию | | | | |
|---+----------------------------+---------+---------+---------+--------|
|2. |Заместитель директора | | | | |
| |(начальника, заведующего) | | | | |
| |директор филиала, старший | | | | |
| |мастер, имеющий: | | | | |
| |- высшую квалификационную | 11000 | 10500 | 10000 | 9500 |
| |категорию | | | | |
| |- первую квалификационную | 10500 | 10000 | 9500 | 9000 |
| |категорию | | | | |
|---+----------------------------+---------+---------+---------+--------|
|3. |Руководитель структурного | | | | |
| |подразделения (заведующий: | | | | |
| |учебно-консультационным | | | | |
| |пунктом, отделением, | | | | |
| |отделом, секцией, | | | | |
| |лабораторией, кабинетом, | | | | |
| |мастерской, интернатом при | | | | |
| |школе, производственной | | | | |
| |практикой и т.п.), имеющий: | | | | |
| |- высшую квалификационную | 10500 | 10000 | 9500 | 9000 |
| |категорию | | | | |
| |- первую квалификационную | 10000 | 9500 | 9000 | 8900 |
| |категорию | | | | |
|---+----------------------------+---------+---------+---------+--------|
|4. |Главные специалисты (главный| 11000 | 10500 | 10000 | 9500 |
| |бухгалтер, главный инженер, | | | | |
| |главный методист и др.) | | | | |
\-----------------------------------------------------------------------/
* Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части, по безопасности и другим, по должностным обязанностям которых не осуществляется аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников государственных
образовательных учреждений
Московской области
Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений
/---------------------------------------------------------------------------------------------\
| Должности педагогических | Размер ставок заработной платы |Размер ставок|
| работников | (должностных окладов) постажевым группам | заработной |
| |-----------------------------------------------| платы |
| |от 0 до|от 3 до|от 5 до| от 10 | от 15 | свыше |(должностных |
| | 3 лет | 5 лет |10 лет | от 15 | от 20 | 20 лет| окладов) по |
| | | | | лет | лет | | квалифика- |
| | | | | | | | ционным |
| | | | | | | |категориям *)|
|-------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------------|
|1. Педагогические работники,| | | | | | | |
|имеющие высшее образование с| | | | | | | |
|квалификацией "дипломированный| | | | | | | |
|специалист" или "магистр" | | | | | | | |
|-------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------------|
|1.1. Педагогические работники| | | | | | | |
|дошкольных образовательных| | | | | | | |
|учреждений и специалисты,| | | | | | | |
|работающие в дошкольных группах| | | | | | | |
|других учреждений, реализующих| | | | | | | |
|основную общеобразовательную| | | | | | | |
|программу дошкольного| | | | | | | |
|образования Учитель,| | | | | | | |
|учитель-дефектолог, | | | | | | | |
|учитель-логопед; логопед;| | | | | | | |
|методист, инструктор-методист| | | | | | | |
|(включая старшего);| | | | | | | |
|концертмейстер, музыкальный| | | | | | | |
|руководитель; воспитатель| | | | | | | |
|(включая старшего), инструктор| | | | | | | |
|по физической культуре;| | | | | | | |
|социальный педагог,| | | | | | | |
|педагог-психолог; педагог| | | | | | | |
|дополнительного образования: | 6445 | 7080 | 7765 | 8525 | 8800 | 9130 | |
|-------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------------|
|1.2. Педагогические работники| | | | | | | |
|учреждений, кроме перечисленных| | | | | | | |
|в пункте 1.1. настоящего| | | | | | | |
|приложения Учитель,| | | | | | | |
|преподаватель, | | | | | | | |
|учитель-дефектолог, | | | | | | | |
|учитель-логопед; логопед;| | | | | | | |
|преподаватель-организатор | | | | | | | |
|(основ безопасности| | | | | | | |
|жизнедеятельности, допризывной| | | | | | | |
|подготовки), руководитель| | | | | | | |
|физического воспитания; мастер| | | | | | | |
|производственного обучения;| | | | | | | |
|методист, инструктор-методист| | | | | | | |
|(включая старшего),| | | | | | | |
|концертмейстер, музыкальный| | | | | | | |
|руководитель; воспитатель| | | | | | | |
|(включая старшего), классный| | | | | | | |
|воспитатель; социальный| | | | | | | |
|педагог, педагог-психолог;| | | | | | | |
|педагог-организатор, педагог| | | | | | | |
|дополнительного образования;| | | | | | | |
|тренер-преподаватель (включая| | | | | | | |
|старшего), старший вожатый,| | | | | | | |
|инструктор по труду; инструктор| | | | | | | |
|по физической культуре: | 6100 | 6800 | 7400 | 7600 | 7800 | 8100 | |
|-------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------------|
|2. Педагогические работники,| | | | | | | |
|имеющие квалификационные| | | | | | | |
|категории** | | | | | | | |
|-------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------------|
| 2 категорию| | | | | | | |
|- Педагогические работники| | | | | | | 9130 |
|дошкольных образовательных| | | | | | | |
|учреждений и специалисты,| | | | | | | |
|работающие в дошкольных группах| | | | | | | |
|других учреждений, реализующих| | | | | | | |
|основную общеобразовательную| | | | | | | |
|программу дошкольного| | | | | | | |
|образования, указанные в пункте| | | | | | | |
|1.1. настоящего приложения | | | | | | | |
|- Педагогические работники| | | | | | | 8100 |
|учреждений, указанные в пункте| | | | | | | |
|1.2. настоящего приложения | | | | | | | |
|-------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------------|
| 1 категорию| | | | | | | |
|- Педагогические работники| | | | | | | 9890 |
|дошкольных образовательных| | | | | | | |
|учреждений и специалисты,| | | | | | | |
|работающие в дошкольных группах| | | | | | | |
|других учреждений, реализующих| | | | | | | |
|основную общеобразовательную| | | | | | | |
|программу дошкольного| | | | | | | |
|образования, указанные в пункте| | | | | | | |
|1.1. настоящего приложения | | | | | | | |
|- Педагогические работники| | | | | | | 8900 |
|учреждений, указанные в пункте| | | | | | | |
|1.2. настоящего приложения | | | | | | | |
|-------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------------|
| высшую категорию| | | | | | | |
|- Педагогические работники| | | | | | | 10655 |
|дошкольных образовательных| | | | | | | |
|учреждений и специалисты,| | | | | | | |
|работающие в дошкольных группах| | | | | | | |
|других учреждений, реализующих| | | | | | | |
|основную общеобразовательную| | | | | | | |
|программу дошкольного| | | | | | | |
|образования, указанные в пункте| | | | | | | |
|1.1. настоящего приложения | | | | | | | |
|- Педагогические работники| | | | | | | 9500 |
|учреждений, указанные в пункте| | | | | | | |
|1.2. настоящего приложения | | | | | | | |
|-------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------------|
|3. Специалисты, имеющие высшее| | | | | | | |
|образование с квалификацией| | | | | | | |
|"бакалавр", незаконченное| | | | | | | |
|высшее образование***, среднее | | | | | | | |
|профессиональное образование | | | | | | | |
|-------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------------|
|3.1. Педагогические работники| | | | | | | |
|дошкольных образовательных| | | | | | | |
|учреждений и специалисты,| | | | | | | |
|работающие в дошкольных группах| | | | | | | |
|других учреждений, реализующих| | | | | | | |
|основную общеобразовательную| | | | | | | |
|программу дошкольного| | | | | | | |
|образования Учитель,| | | | | | | |
|учитель-дефектолог, | | | | | | | |
|учитель-логопед; логопед;| | | | | | | |
|методист, инструктор-методист| | | | | | | |
|(включая старшего);| | | | | | | |
|концертмейстер, музыкальный| | | | | | | |
|руководитель; воспитатель| | | | | | | |
|(включая старшего), инструктор| | | | | | | |
|по физической культуре;| | | | | | | |
|социальный педагог,| | | | | | | |
|педагог-психолог; педагог| | | | | | | |
|дополнительного образования: | 5870 | 6445 | 7080 | 7800 | 8100 | - | |
|-------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------------|
|3.2. Педагогические работники| | | | | | | |
|учреждений, кроме перечисленных| | | | | | | |
|в пункте 3.1. настоящего| | | | | | | |
|приложения Учитель,| | | | | | | |
|преподаватель, | | | | | | | |
|учитель-дефектолог, | | | | | | | |
|учитель-логопед; логопед;| | | | | | | |
|преподаватель-организатор | | | | | | | |
|(основ безопасности| | | | | | | |
|жизнедеятельности, допризывной| | | | | | | |
|подготовки), руководитель| | | | | | | |
|физического воспитания; мастер| | | | | | | |
|производственного обучения;| | | | | | | |
|методист, инструктор-методист| | | | | | | |
|(включая старшего),| | | | | | | |
|концертмейстер, музыкальный| | | | | | | |
|руководитель; воспитатель| | | | | | | |
|(включая старшего), классный| | | | | | | |
|воспитатель; социальный| | | | | | | |
|педагог, педагог-психолог;| | | | | | | |
|педагог-организатор, педагог| | | | | | | |
|дополнительного образования;| | | | | | | |
|тренер-преподаватель (включая| | | | | | | |
|старшего), старший вожатый,| | | | | | | |
|инструктор по труду; инструктор| | | | | | | |
|по физической культуре | 5600 | 6100 | 6800 | 7400 | 7600 | - | |
\---------------------------------------------------------------------------------------------/
* Без учета стажа работы.
** Педагогическим работникам, имеющим высшее образование с квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование и аттестованным по второй, первой или высшей квалификационной категории, оплата труда предусматривается в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.
*** Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
образовательных учреждений
Московской области
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений
(учебно-вспомогательного персонала)
/-----------------------------------------------------------------------\
| NN | Наименование |Должностные |
| п/п | руководителей, специалистов и служащих учреждений | оклады, в |
| | | рублях |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|1. |Руководители | |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|1.1. |Заведующий камерой хранения | 4110 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|1.2. |Заведующий архивом | |
| |- при объеме документооборота до 25 тысяч документов| 4110 |
| |в год и соответствующем количестве единиц хранения | |
| |- при объеме документооборота свыше 25 тысяч| 4385 |
| |документов в год и соответствующем количестве единиц| |
| |хранения | |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|1.3. |Заведующий бюро пропусков | |
| |- при пропускном режиме до 100 человек в день | 4110 |
| |- при пропускном режиме свыше 100 человек в день | 4385 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|1.4. |Заведующий виварием в учреждении, отнесенном к: | |
| |- первой группе по оплате труда руководителей | 8500 |
| |- второй группе по оплате труда руководителей | 7500 |
| |- третьей группе по оплате труда руководителей | 7000 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|1.5. |Заведующий канцелярией | |
| |- при объеме документооборота до 25 тысяч документов| 4385 |
| |в год | |
| |- при объеме документооборота свыше 25 тысяч | 4665 |
| |документов в год | |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|1.6. |Заведующий комнатой отдыха | 4385 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|1.7. |Заведующий копировально-множительным бюро | 4385 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|1.8. |Заведующий машинописным бюро | |
| |- без предъявления требований к стажу работы | 4385 |
| |- стаж работы в машинописном бюро не менее 2 лет | 4665 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|1.9. |Заведующий складом | 4665 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|1.10.|Заведующий центральным складом | 5100 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|1.11.|Заведующий фотолабораторией | 4385 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|1.12.|Заведующий хозяйством | 4385 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|1.13.|Заведующий экспедицией | 4385 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|1.14.|Комендант | 4665 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|1.15.|Начальник отдела в учреждении, отнесенном к: | |
| |- первой группе по оплате труда руководителей | 10500 |
| |- второй группе по оплате труда руководителей | 10000 |
| |- третьей группе по оплате труда руководителей | 9000 |
| |- четвертой группе по оплате труда руководителей | 8000 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|1.16.|Начальник гаража в учреждении, отнесенном к: | |
| |- первой группе по оплате труда руководителей | 10500 |
| |- второй группе по оплате труда руководителей | 10000 |
| |- третьей группе по оплате труда руководителей | 9000 |
| |- четвертой группе по оплате труда руководителей | 8000 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|1.17.|Начальник (заведующий) мастерской в учреждении, | |
| |отнесенном к: | |
| |- первой группе по оплате труда руководителей | 10500 |
| |- второй группе по оплате труда руководителей | 10000 |
| |- третьей группе по оплате труда руководителей | 9000 |
| |- четвертой группе по оплате труда руководителей | 8000 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2. |Специалисты | |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.1. |Администратор (включая старшего) | |
| |- при выполнении должностных обязанностей старшего | |
| |администратора при стаже работы свыше 3 лет | 6100 |
| |- администратор при стаже работы от 2 до 3 лет | 5600 |
| |- администратор при стаже работы менее 2 лет | 4665 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.2. |Бухгалтер | |
| |- ведущий | 7600 |
| |- I категории | 7400 |
| |- II категории | 6800 |
| |- бухгалтер | 4665-6100 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.3. |Бухгалтер-ревизор | |
| |- ведущий | 7600 |
| |- I категории | 7400 |
| |- II категории | 6800 |
| |- бухгалтер-ревизор | 6100 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.4. |Дизайнер (художник-конструктор) | |
| |- ведущий | 8900 |
| |- I категории | 8100 |
| |- II категории | 7600 |
| |- дизайнер (художник-конструктор) | 6100-7400 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.5. |Диспетчер (включая старшего) | |
| |- при выполнении обязанностей старшего диспетчера | 4665 |
| |- диспетчер | 4385 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.6. |Документовед | |
| |- ведущий документовед | 7600 |
| |- документовед I категории | 7400 |
| |- документовед II категории | 6800 |
| |- документовед | 6100 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.7. |Инженер | |
| |- ведущий инженер | 7600 |
| |- инженер I категории | 7400 |
| |- инженер II категории | 6800 |
| |- инженер | 6100 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.8. |Инженер по организации труда | |
| |- ведущий инженер | 7600 |
| |- инженер I категории | 7400 |
| |- инженер II категории | 6800 |
| |- инженер | 6100 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.9. |Инженер по нормированию труда | |
| |- ведущий инженер | 7600 |
| |- инженер I категории | 7400 |
| |- инженер II категории | 6800 |
| |- инженер | 6100 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.10.|Инженер по охране труда | |
| |- ведущий инженер | 7600 |
| |- инженер I категории | 7400 |
| |- инженер II категории | 6800 |
| |- инженер | 6100 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.11.|Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением | |
| |поручений (включая старших) | |
| |- старший инспектор | 4665 |
| |- инспектор | 4385 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.12.|Конструктор | |
| |- ведущий | 8900 |
| |- I категории | 8100 |
| |- II категории | 7600 |
| |- конструктор | 6100-7400 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.13.|Корректор (включая старшего) | |
| |- старший корректор | 5640 |
| |- корректор | 5340 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.14.|Математик | |
| |- ведущий | 8900 |
| |- I категории | 8100 |
| |- II категории | 7600 |
| |- математик | 6100-7400 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.15.|Механик | |
| |- ведущий механик | 7600 |
| |- механик I категории | 7400 |
| |- механик II категории | 6800 |
| |- механик | 6100 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.16.|Переводчик | |
| |- ведущий | 7600 |
| |- I категории | 7400 |
| |- II категории | 6800 |
| |- переводчик | 6100 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.17.|Программист | |
| |- ведущий программист | 8900 |
| |- I категории | 8100 |
| |- II категории | 7600 |
| |- программист | 6100-7400 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.18.|Психолог | |
| |- ведущий | 7600 |
| |- I категории | 7400 |
| |- II категории | 6800 |
| |- психолог | 6100 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.19.|Редактор | |
| |- ведущий | 7600 |
| |- I категории | 7400 |
| |- II категории | 6800 |
| |- редактор | 6100 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.20.|Социолог | |
| |- ведущий | 7600 |
| |- I категории | 7400 |
| |- II категории | 6800 |
| |- социолог | 6100 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.21.|Специалист по кадрам | |
| |- при стаже работы не менее 5 лет | 6100 |
| |- при стаже работы не менее 3 лет | 5600 |
| |- без предъявления требований к стажу работы | 5100 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.22.|Сурдопереводчик | |
| |- ведущий | 7600 |
| |- I категории | 7400 |
| |- II категории | 6800 |
| |- сурдопереводчик | 6100 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.23.|Техник | |
| |- I категории, имеющий стаж работы в должности | |
| |техника I категории не менее 2 лет | 6100 |
| |- I категории без предъявления требований к стажу | 5600 |
| |работы | 5100 |
| |- II категории | 4665 |
| |- техник | |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.24.|Технолог | |
| |- ведущий | 8900 |
| |- I категории | 8100 |
| |- II категории | 7600 |
| |- технолог | 6100-7400 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.25.|Товаровед | |
| |- ведущий | 7600 |
| |- I категории | 7400 |
| |- II категории | 6800 |
| |- товаровед | 6100 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.26.|Физиолог | |
| |- ведущий | 7600 |
| |- I категории | 7400 |
| |- II категории | 6800 |
| |- физиолог | 6100 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.27.|Художник | |
| |- ведущий | 7600 |
| |- I категории | 7400 |
| |- II категории | 6800 |
| |- художник | 6100 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.28.|Эколог (инженер по охране окружающей среды) | |
| |- ведущий | 7600 |
| |- I категории | 7400 |
| |- II категории | 6800 |
| |- эколог (инженер по охране окружающей среды) | 6100 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.29.|Экономист | |
| |- ведущий | 7600 |
| |- I категории | 7400 |
| |- II категории | 6800 |
| |- экономист | 6100 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.30.|Электроник | |
| |- ведущий | 8900 |
| |- I категории | 8100 |
| |- II категории | 7600 |
| |- электроник | 6100-7400 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|2.31.|Юрисконсульт | |
| |- ведущий | 7600 |
| |- I категории | 7400 |
| |- II категории | 6800 |
| |- юрисконсульт | 6100 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|3. |Служащие | |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|3.1. |Агент | 4110 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|3.2. |Архивариус | 4385 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|3.3. |Дежурный бюро пропусков | 3865 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|3.4. |Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный | |
| |по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по | 4385 |
| |комнате отдыха, дежурный по общежитию | |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|3.5. |Дежурный по режиму (включая старшего) | |
| |- старший дежурный по режиму, стаж педагогической | 7400 |
| |работы не менее 5 лет | 6800 |
| |- старший дежурный по режиму, стаж педагогической | |
| |работы не менее 3 лет; или дежурный по режиму, | |
| |высшее образование и стаж педагогической работы не | |
| |менее 1 года; или дежурный по режиму, среднее | |
| |профессиональное образование и стаж педагогической | 6100 |
| |работы не менее 3 лет; | |
| |- дежурный по режиму без предъявления требований к | |
| |стажу работы; | |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|3.6. |Делопроизводитель | 4110 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|3.7. |Кассир (включая старшего) | |
| |- старший кассир | 4385 |
| |- кассир | 4110 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|3.8. |Лаборант (включая старшего) | |
| |- лаборант, исполняющий обязанности старшего | 4665 |
| |лаборанта | 4385 |
| |- лаборант | |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|3.9. |Машинистка | |
| |- машинистка, работающая с иностранным текстом | 4665 |
| |свыше 100 ударов в минуту | |
| |- машинистка | 4110 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|3.10.|Младший воспитатель | |
| |- среднее (полное) общее образование и курсовая | |
| |подготовка без предъявления требований к стажу | 4385 |
| |работы; | |
| |- среднее (полное) общее образование, курсовая | 4665 |
| |подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет; | |
| |- среднее профессиональное образование без | 5100 |
| |предъявления требований к стажу работы; | |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|3.11.|Оператор диспетчерской службы | 4385 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|3.12.|Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов | 4110 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|3.13.|Паспортист | 4110 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|3.14.|Секретарь, секретарь-машинистка | 4110 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|3.15.|Секретарь-стенографистка, стенографистка | 4665 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|3.16.|Секретарь незрячего специалиста | |
| |- среднее профессиональное образование без | |
| |предъявления требований к стажу работы | 5600 |
| |- высшее профессиональное образование без | |
| |предъявления требований к стажу работы или среднее | |
| |профессиональное образование и стаж работы в | 6100 |
| |должности секретаря незрячего специалиста не менее | |
| |5 лет | |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|3.17.|Секретарь учебной части (диспетчер) | |
| |- среднее (полное) общее образование без | |
| |предъявления требований к стажу работы; | 4385 |
| |- среднее профессиональное образование без | |
| |предъявления требований к стажу работы или среднее | |
| |(полное) общее образование и стаж работы не менее 3 | 4665 |
| |лет; | |
| |- высшее профессиональное образование без | |
| |предъявления требований к стажу работы или среднее | 5100 |
| |профессиональное образование и стаж работы не менее | |
| |3 лет | |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|3.18.|Статистик | 4665 |
|-----+----------------------------------------------------+------------|
|3.19.|Экспедитор по перевозке грузов | 4385 |
\-----------------------------------------------------------------------/
Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников государственных
образовательных учреждений
Московской области
Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений
/-----------------------------------------------------------------------\
| N | Наименование должности | Должностные оклады, |
|п/п | | установленные в зависимости |
| | | от квалификационной |
| | | категории (руб.) |
| | |------------------------------|
| | |высшая|первая|вторая| без |
| | | | | |категории|
|----+-----------------------------------+------+------+------+---------|
|1. |Врач-специалист | 9500 | 8900 | 8100 | 7600 |
|----+-----------------------------------+------+------+------+---------|
|2. |Медицинская сестра*, | | | | |
| |- не имеющая квалификационной | | | | |
| |категории | | | | 5600 |
| |- имеющая квалификационную | | | | |
| |категорию | | | | 6100 |
\-----------------------------------------------------------------------/
* Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.
Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников государственных
образовательных учреждений
Московской области
Должностные оклады работников культуры
в образовательных учреждениях
/-----------------------------------------------------------------------\
| NN | Наименование должностей работников культуры в | Должностные |
| п/п| образовательных учреждениях | оклады, в |
| | | рублях |
|----+--------------------------------------------------+---------------|
|1. |Руководители | |
|----+--------------------------------------------------+---------------|
|1.1.|Заведующая библиотекой, работающая в учреждении, | |
| |отнесенном к группе по оплате труда руководителей:| |
| |- первой группе | 10000 |
| |- второй группе | 9500 |
| |- к другим группам | 9000 |
|----+--------------------------------------------------+---------------|
|2. |Специалисты | |
|----+--------------------------------------------------+---------------|
|2.1.|Библиотекарь | |
| |- ведущий | 7600 |
| |- I категории | 7400 |
| |- II категории | 6800 |
| |- без категории | 5100-6100 |
|----+--------------------------------------------------+---------------|
|2.2.|Лектор (экскурсовод) | |
| |- I категории | 7600 |
| |- II категории | 7400 |
| |- без категории | 5100-6800 |
|----+--------------------------------------------------+---------------|
|2.3.|Организатор экскурсий | 5100-6100 |
|----+--------------------------------------------------+---------------|
|2.4.|Художник-постановщик | |
| |- I категории | 8900 |
| |- II категории | 8100 |
| |- без категории | 6800-7600 |
|----+--------------------------------------------------+---------------|
|2.5.|Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) | |
| |- I категории | 8900 |
| |- II категории | 8100 |
| |- без категории | 6800-7600 |
|----+--------------------------------------------------+---------------|
|2.6.|Аккомпаниатор | |
| |- I категории | 6100 |
| |- II категории | 5600 |
| |- без категории | 5100 |
|----+--------------------------------------------------+---------------|
|2.7.|Культорганизатор | |
| |- I категории | 6100 |
| |- II категории | 5600 |
| |- без категории | 5100 |
|----+--------------------------------------------------+---------------|
|3. |Служащие | |
|----+--------------------------------------------------+---------------|
|3.1.|Смотритель музейный | 4385 |
\-----------------------------------------------------------------------/
Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников государственных
образовательных учреждений
Московской области
Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений
/-----------------------------------------------------------------------\
|Наименование| Разряды |
|показателей |----------------------------------------------------------|
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
|------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
|Межразрядные| | | | | | | | | | |
|тарифные | |1,041|1,094|1,144|1,273|1,360|1,500|1,620|1,680|1,750|
|коэффициенты| | | | | | | | | | |
|------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
|Тарифные | | | | | | | | | | |
|ставки |3625| 3775| 3965| 4145| 4615| 4930| 5440| 5875| 6090| 6345|
|(рублей) | | | | | | | | | | |
\-----------------------------------------------------------------------/
Положение
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Московской области
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 28 июня 2007 г. N 462/22)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Московской области (далее - учреждения, образовательные учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностные оклады, тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады, тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 года тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление должностных окладов и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады профессорско-преподавательского состава учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады научных работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала), врачебного и среднего медицинского персонала учреждений, работников культуры в образовательных учреждениях, а также межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно соответствующим приложениям к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области.
2.5. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением N 6 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области.
2.6. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
3. Доплаты
3.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
3.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее, чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
3.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором (соглашением).
3.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:
- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.
3.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
3.6. Ректору устанавливается доплата к должностному окладу за напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов.
Конкретный размер вышеуказанной доплаты устанавливается центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведении которого находится учреждение.
4. Надбавки
4.1. Работникам, занимающим штатные должности в учреждениях, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливается ежемесячная надбавка к должностного оклада за ученую степень доктора наук - в размере 7000 рублей, а кандидата наук в размере 3000 рублей.
4.2. Работникам, занимающим должность профессора в учреждении, устанавливаются надбавки к должностному окладу в размере 60 процентов, а занимающим должность доцента - в размере 40 процентов.
4.3. Ректору устанавливается надбавка в размере 60 процентов должностного оклада за наличие ученого звания профессора или в размере 40 процентов должностного оклада за наличие ученого звания доцента.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведении которого находятся учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
6. Порядок и условия почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников других учреждений и организаций (предприятий), привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях
/-----------------------------------------------------------------------\
| | Размеры коэффициентов |
| Контингент обучающихся | |
| |--------------------------------|
| |Профессор,| Доцент, | Лица, не |
| | доктор |кандидат | имеющие |
| | наук | наук | ученой |
| | | | степени |
|--------------------------------------+----------+---------+-----------|
|Студенты | 0,25 | 0,20 | 0,10 |
|--------------------------------------+----------+---------+-----------|
|Аспиранты, слушатели учебных заведений| 0,30 | 0,25 | 0,15 |
|по повышению квалификации| | | |
|руководителей и специалистов | | | |
\-----------------------------------------------------------------------/
6.1.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих, согласно приложению N 6 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области.
6.1.2. Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора наук или кандидата наук производится по часовым ставкам, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений
высшего профессионального образования
и дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов
Московской области
Должностные оклады руководящих работников учреждений
/-----------------------------------------------------------------------\
| NN| Наименование должностей |Должностные|
|п/п| | оклады |
|---+-------------------------------------------------------+-----------|
| |Руководители учреждений и их структурных подразделений | |
|---+-------------------------------------------------------+-----------|
|1. |Ректор | |
| |- ученое звание доцента (старшего научного сотрудника)| |
| |или ученая степень кандидата наук | 12500 |
| |- ученое звание доцента (старшего научного сотрудника)| |
| |и ученая степень кандидата наук | 13950 |
|---+-------------------------------------------------------+-----------|
|2. |Директор филиала | |
| |- ученое звание доцента (старшего научного сотрудника)| |
| |или ученая степень кандидата наук | 11500 |
| |- ученое звание доцента (старшего научного сотрудника)| |
| |и ученая степень кандидата наук | 12500 |
|---+-------------------------------------------------------+-----------|
|3. |Начальник планово-финансового управления | |
| |- высшее образование и стаж работы по специальности | |
| |не менее 5 лет |10500-11000|
| |- при наличии в структуре учреждения производственных | |
| |подразделений, организаций и предприятий |11000-11500|
|---+-------------------------------------------------------+-----------|
|4. |Начальники управлений: учебного, учебно-методического, | |
| |аспирантуры и докторантуры, кадров, международных |10000-10500|
| |связей | |
|---+-------------------------------------------------------+-----------|
|5. |Начальники отделов: технических средств обучения, | |
| |эксплуатационно-технического, второго, кадров |10000-10500|
|---+-------------------------------------------------------+-----------|
|6. |Начальники отделов: охраны труда и техники | 10000 |
| |безопасности, первого | |
|---+-------------------------------------------------------+-----------|
|7. |Главный бухгалтер | |
| |- высшее образование и стаж работы по специальности | |
| |не менее 5 лет |11000-11500|
|---+-------------------------------------------------------+-----------|
|8. |Главные: инженер, юрист |10500-11000|
|---+-------------------------------------------------------+-----------|
|9. |Главные: энергетик, механик, помощник ректора |10000-10500|
|---+-------------------------------------------------------+-----------|
|10.|Ученый секретарь | |
| |- высшее образование | 10000 |
| |- любая ученая степень или любое ученое звание |11000-11500|
|---+-------------------------------------------------------+-----------|
|11.|Заведующие: учебной лабораторией, музеем, виварием, | |
| |кабинетом, учебно-научной станцией (службой, бюро, | 10000 |
| |базой), подготовительным отделением, | |
| |учебно-консультативным пунктом, учебной мастерской | |
|---+-------------------------------------------------------+-----------|
|12.|Директора: обсерватории, ботанического сада |10000-10500|
|---+-------------------------------------------------------+-----------|
|13.|Руководители: студенческого исследовательского | |
| |бюро, производственной практикой | 10000 |
\-----------------------------------------------------------------------/
Примечание:
Должностной оклад по должности "проректор" устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада ректора.
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений
высшего профессионального образования
и дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов
Московской области
Должностные оклады профессорско-преподавательского состава учреждений
/-----------------------------------------------------------------------\
| NN| Наименование должностей | Должностные |
|п/п| профессорско-преподавательского состава | оклады |
|---+--------------------------------------------------+----------------|
|1. |Ассистент, преподаватель(1) | |
| |- высшее образование без предъявления требований | 6800-7600 |
| |к стажу работы | |
| |- ученая степень кандидата наук без предъявления | 8100 |
| |требований к стажу работы | |
|---+--------------------------------------------------+----------------|
|2. |Старший преподаватель | |
| |- высшее образование и стаж научно-педагогической | 8900 |
| |работы не менее 3 лет | |
| |- ученая степень кандидата наук | 9500 |
|---+--------------------------------------------------+----------------|
|3. |Доцент(2) | 10000 |
|---+--------------------------------------------------+----------------|
|4. |Профессор(3) | |
| |- ученое звание профессора и ученая степень | 11000 |
| |доктора наук | |
| |- ученое звание профессора или доцента (старшего | 10500 |
| |научного сотрудника) или ученая степень | |
| |кандидата наук; | |
|---+--------------------------------------------------+----------------|
|5. |Заведующий кафедрой(4) |соответствующего|
| |- высшее образование и стаж научно-педагогической | преподавателя |
| |или практической деятельности не менее 5 лет | |
|---+--------------------------------------------------+----------------|
|6. |Декан факультета(5) |соответствующего|
| |- высшее образование и стаж научной или | преподавателя |
| |научно-педагогической работы не менее 5 лет | |
\-----------------------------------------------------------------------/
Примечание:
(1) установление должностных окладов конкретным работникам осуществляется непосредственно учебным заведением по результатам аттестации;
(2) в порядке исключения на должность доцента могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 5 лет;
(3) в порядке исключения на должность профессора могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том числе, не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической деятельности или практической деятельности не менее 10 лет;
(4) заведующему кафедрой устанавливается должностной оклад соответствующего преподавателя и доплата за заведование кафедрой;
(5) декану факультета устанавливается должностной оклад соответствующего преподавателя и доплата за руководство факультетом.
Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений
высшего профессионального образования
и дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов
Московской области
Должностные оклады научных работников учреждений
/--------------------------------------------------------------------\
|NN | Наименование должностей | Должностные |
|п/п| | оклады |
|---+--------------------------------------------------+-------------|
|1. |Младший научный сотрудник | |
| |- высшее образование без предъявления требований к| 7080 |
| |стажу работы | |
| |- высшее образование и стаж работы не менее 1 года| 7765 |
| |или высшее и дополнительное образование без | |
| |предъявления требований к стажу работы | |
| |- высшее образование и стаж работы не менее 2 лет | 8525 |
| |или высшее и дополнительное образование и стаж | |
| |работы не менее 1 года | |
| |или законченное послевузовское образование без | |
| |предъявления требований к стажу работы | |
| |- высшее образование и стаж работы не менее 3 лет | 9000 |
| |или высшее и дополнительное образование и стаж | |
| |работы не менее 2 лет | |
| |или законченное послевузовское образование и стаж | |
| |работы не менее 1 года | |
| |или ученая степень без предъявления требований к | |
| |стажу работы | |
|---+--------------------------------------------------+-------------|
|2. |Научный сотрудник | |
| |- высшее образование и стаж работы не менее 2 лет | 8525 |
| |или высшее и дополнительное образование и стаж | |
| |работы не менее 1 года | |
| |или законченное послевузовское образование без | |
| |предъявления требований к стажу работы; | |
| |- высшее образование и стаж работы не менее 3 лет | 9000 |
| |или высшее и дополнительное образование и стаж | |
| |работы не менее 2 лет | |
| |или законченное послевузовское образование и стаж | |
| |работы не менее 1 года | |
| |или ученая степень кандидата наук без предъявления| |
| |требований к стажу работы; | |
| |- высшее образование и стаж работы не менее 5 лет | 9500 |
| |или высшее и дополнительное образование и стаж | |
| |работы не менее 3 лет | |
| |или законченное послевузовское образование и стаж | |
| |работы не менее 2 лет | |
| |или ученая степень кандидата наук без предъявления| |
| |требований к стажу работы; | |
| |- высшее образование и стаж работы не менее 7 лет | 10000 |
| |или высшее и дополнительное образование и стаж | |
| |работы не менее 5 лет | |
| |или законченное послевузовское образование и стаж | |
| |работы не менее 3 лет | |
| |или ученая степень без предъявления требований к | |
| |стажу работы; | |
|---+--------------------------------------------------+-------------|
|3. |Старший научный сотрудник | |
| |- высшее образование и стаж работы не менее 5 лет | 9500 |
| |или высшее и дополнительное образование и стаж | |
| |работы не менее 3 лет | |
| |или законченное послевузовское образование и стаж | |
| |работы не менее 2 лет | |
| |или наличие ученого звания без предъявления | |
| |требований к стажу работы | |
| |или ученая степень без предъявления требований к | |
| |стажу работы; | |
| |- высшее образование и стаж работы не менее 7 лет | 10000 |
| |или высшее и дополнительное образование и стаж | |
| |работы не менее 5 лет | |
| |или законченное послевузовское образование и стаж | |
| |работы не менее 3 лет | |
| |или наличие ученого звания без предъявления | |
| |требований к стажу работы | |
| |или ученая степень без предъявления требований к | |
| |стажу работы; | |
| |- высшее образование и стаж работы не менее 10 лет| 10500 |
| |или высшее и дополнительное образование и стаж | |
| |работы не менее 7 лет | |
| |или законченное послевузовское образование и стаж | |
| |работы не менее 5 лет | |
| |или наличие ученого звания и стаж работы не менее | |
| |3 лет | |
| |или ученая степень и стаж работы не менее 3 лет | |
| |или наличие ученого звания и ученой степени | |
| |кандидата наук без предъявления требований к стажу| |
| |работы | |
| |или ученая степень доктора наук без предъявления | |
| |требований к стажу работы; | |
| |- высшее и дополнительное образование и стаж | 11000 |
| |работы не менее 10 лет | |
| |или законченное послевузовское образование и стаж | |
| |работы не менее 7 лет | |
| |или наличие ученого звания и стаж работы не менее | |
| |7 лет | |
| |или ученая степень кандидата наук и стаж работы не| |
| |менее 3 лет | |
| |или ученая степень кандидата наук и наличие | |
| |ученого звания без предъявления требования к | |
| |стажу работы | |
| |или ученая степень доктора наук без предъявления | |
| |требований к стажу работы | |
|---+--------------------------------------------------+-------------|
|4. |Ведущий научный сотрудник | |
| |- ученая степень кандидата наук и стаж работы не | 10500 |
| |менее 3 лет | |
| |или ученая степень кандидата наук и наличие | |
| |ученого звания и стаж работы не менее 1 года | |
| |или ученая степень доктора наук без предъявления | |
| |требований к стажу работы | |
| |или наличие ученого звания профессора без | |
| |предъявления требований к стажу работы; | |
| |- ученая степень кандидата наук и стаж работы не | 11000 |
| |менее 5 лет | |
| |или ученая степень кандидата наук и наличие | |
| |ученого звания и стаж работы не менее 3 лет | |
| |или ученая степень доктора наук и стаж работы не | |
| |менее 1 года | |
| |или ученая степень доктора наук без предъявления | |
| |требования к стажу работы | |
| |или наличие ученого звания профессора без | |
| |предъявления требований к стажу работы; | |
| |- ученая степень кандидата наук и стаж работы не | 11500 |
| |менее 7 лет | |
| |или ученая степень кандидата наук и наличие | |
| |ученого звания и стаж работы не менее 5 лет | |
| |или ученая степень кандидата наук и наличие | |
| |ученого звания профессора без предъявления | |
| |требований к стажу работы | |
| |или ученая степень доктора наук и стаж работы не | |
| |менее 1 года, или ученая степень доктора наук и | |
| |наличие ученого звания без предъявления требований| |
| |к стажу работы; | |
|---+--------------------------------------------------+-------------|
|5. |Главный научный сотрудник | |
| |- ученая степень доктора наук и ученое звание | 11500 |
| |профессора без предъявлений к стажу работы, | |
| |- ученая степень доктора наук и наличие ученого | 12500 |
| |звания профессора и стаж работы не менее 5 лет | |
| |или ученая степень доктора наук и наличие | |
| |почетного звания без предъявления требований к | |
| |стажу работы | |
| |или звания лауреата Государственной премии без | |
| |предъявления требований к стажу работы | |
| |или членство в Российской Академии наук, | |
| |Российской академии медицинских наук, Российской | |
| |академии образования, Российской академии | |
| |сельскохозяйственных наук без предъявления | |
| |требований к стажу работы | |
\--------------------------------------------------------------------/
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Московской области от 28 июня 2007 г. N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области"
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 1 и 5
Пункты 1 и 5 настоящего постановления вступают в силу с 1 сентября 2007 г.
Текст постановления опубликован в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" от 11 июля 2007 г., N 122; в "Информационном вестнике Правительства Московской области", август 2007 г., N 8
Постановлением Правительства Московской области от 9 июня 2011 г. N 533/21 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июня 2011 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Московской области от 16 сентября 2010 г. N 787/43
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2010 г.
Постановление Правительства Московской области от 31 декабря 2009 г. N 1214/56
Изменения вступают в силу с 1 апреля 2010 г.
Постановление Правительства Московской области от 23 марта 2009 г. N 224/11
Изменения вступают в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 марта 2009 г.
Постановление Правительства Московской области от 25 декабря 2008 г. N 1192/49
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.
Постановление Правительства Московской области от 2 октября 2008 г. N 894/37 (в редакции постановления Правительства Московской области от 21 января 2009 г. N 43/53)
Изменения вступают в силу в соответствии с пунктом 4 названного постановления
Постановление Правительства Московской области от 23 мая 2008 г. N 384/16
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2008 г.
Постановление Правительства Московской области от 4 апреля 2008 г. N 256/11
Изменения вступают в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.
Постановление Правительства Московской области от 29 декабря 2007 г. N 1047/48
Изменения вступают в силу с 1 января 2008 г.
Постановление Правительства Московской области от 14 декабря 2007 г. N 960/44
Изменения вступают в силу в соответствии с пунктом 4 названного постановления
Постановление Правительства Московской области от 6 августа 2007 г. N 578/28
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2007 г.