Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 28 февраля 2006 г. N 12/2 "Об утверждении "Положения об оплате труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц и немуниципальных служащих органов местного самоуправления города Краснознаменска Московской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области
от 28 февраля 2006 г. N 12/2
"Об утверждении "Положения об оплате труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц и немуниципальных служащих органов местного самоуправления города Краснознаменска Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

16 марта 2007 г.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 18 декабря 2009 г. N 170/15 настоящее решение признано утратившим силу с 1 января 2010 г.

Решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 29 января 2008 г. N 8/2 настоящее решение признано утратившим силу с 1 февраля 2008 г.

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 года N 131-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), Уставом города Краснознаменска Московской области Совет депутатов города Краснознаменска Московской области решил:

1. Утвердить "Положение об оплате труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц и немуниципальных служащих органов местного самоуправления города Краснознаменска Московской области" (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2006 года.

3. Информационному отделу (И.Б. Белякова) опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутата В.В. Макашина.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 16 марта 2007 г. N 20/4 настоящее решение дополнено пунктом 5

5. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим решением осуществлять в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов Администрации городского округа Краснознаменск Московской области, в пределах лимитов бюджета текущего года.

Глава города и Председатель Совета

А.В. Николаев

Положение
об оплате труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц и немуниципальных служащих органов местного самоуправления города Краснознаменска Московской области
(утв. решением Совета депутатов города Краснознаменска
Московской области от 28 февраля 2006 г. N 12/2)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится с целью единообразного применения системы оплаты труда муниципальных и немуниципальных служащих Администрации городского округа Краснознаменск Московской области (далее Администрация), муниципальных и немуниципальных служащих Управлений и Комитетов Администрации города Краснознаменска Московской области, обладающих правами юридического лица (далее Управления, Комитеты), выборных должностных лиц, муниципальных и немуниципальных служащих, работающих в Совете депутатов города Краснознаменска Московской области.

Общее наименование муниципальных служащих, выборных должностных лиц и немуниципальных служащих в данном Положении - работники.

1.2. Оплата труда работников осуществляется на основе Федеральных законов РФ: "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, "О государственной тайне" от 21.07.1993 года N 5485-1, Постановления Правительства РФ "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" от 14.10.1994 года N 1161, Постановления Министерства труда РФ "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне" от 23.12.1994 года N 84, законов Московской области: "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области" от 31.07.1997 года N 42/97-ОЗ, "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" от 09.06.1997 года N 28/97-ОЗ, "О квалификационных разрядах муниципальных служащих в Московской области" от 19.03.1999 года N 12/99-ОЗ, Постановлений Губернатора Московской области: "Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Московской области" от 03.12.1998 года N 371-ПГ, статей 24, 28, 33, 34 Устава города Краснознаменска Московской области, решения Совета депутатов г. Краснознаменска от 21.12.2004 года N 93/14, Постановления Главы г. Краснознаменска "Об утверждении Положения об установлении соотношения стажа муниципальной службы и размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет служащему администрации г. Краснознаменска" от 28.04.2003 года N 1-к, номенклатуры должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к особой важности, совершенно секретных и секретных сведений по Администрации г. Краснознаменска (вх. N 12с от 26.05.2005).

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573 постановление Правительства РФ от 14.10.1994 года N 1161 признано утратившим силу с 1 января 2007 г.

См. Закон Московской области от 11 марта 2009 г. N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области"

1.3. На работников распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде (заработной плате) с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации и Московской области.

2. Структура денежного содержания

Денежное содержание работников состоит:

а) для муниципальных служащих и выборных должностных лиц - из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат;

б) для немуниципальных служащих - из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

2.1. Должостной # оклад работников устанавливается:

а) для муниципальных служащих и выборных должностных лиц - для 4 группы муниципальных образований по каждой муниципальной должности и должности муниципальной службы в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, в кратности к должностному окладу специалиста 2 категории, применяемого для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области;

б) для немуниципальных служащих - для 4 группы муниципальных образований в соответствии с таблицей должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Московской области, в кратности к средней заработной плате по Московской области.

2.2. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим и выборным должностным лицам.

Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему и выборному должностному лицу квалификационного разряда в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

За 1-й класс - 30% от должностного оклада;

За 2-й класс - 25% от должностного оклада;

За 3-й класс - 20% от должностного оклада.

Надбавка устанавливается:

а) для муниципальных служащих Администрации - распоряжением руководителя Администрации;

б) для муниципальных служащих Управлений, Комитетов - приказом руководителя Управления, Комитета;

в) для выборных должностных лиц - распоряжением Главы города и Председателя Совета депутатов;

г) для муниципальных служащих, работающих в Совете депутатов - распоряжением Главы города и Председателя Совета депутатов.

Надбавка выплачивается работнику ежемесячно, одновременно с должностным окладом.

3. Компенсационные выплаты

К компенсационным выплатам относятся: надбавка к должностному окладу за особые условия труда, надбавка к должностному окладу за выслугу лет, надбавка за работу, связанную с государственной тайной, иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда.

Надбавка к должностному окладу за особые условия труда может быть установлена:

а) для муниципальных служащих и выборных должностных лиц - за выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами города Краснознаменска Московской области - в размере до 50% к должностному окладу;

б) для немуниципальных служащих - за сложность, напряженность и высокие показатели в труде в размере до 50% к должностному окладу.

Надбавка за особые условия труда устанавливается:

а) для муниципальных и немуниципальных служащих Администрации - распоряжением руководителя Администрации;

б) для муниципальных и немуниципальных служащих Управлений, Комитетов - приказом руководителя Управления, Комитета;

в) для выборных должностных лиц - распоряжением Главы города и Председателя Совета депутатов.

г) для муниципальных и немуниципальных служащих, работающих в Совете депутатов - распоряжением Главы города и Председателя Совета депутатов.

Надбавка выплачивается работнику ежемесячно, одновременно с должностным окладом.

3.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы работника, дающего право на получение этой надбавки, в процентах к должностному окладу, и не может превышать:

- для муниципальных служащих и выборных должностных лиц - 40% от должностного оклада;

- для немуниципальных служащих - 30% от должностного оклада.

Надбавка устанавливается в следующих размерах:

для муниципальных служащих и выборных должностных лиц

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 3 лет	10
от 3 до 6 лет	20
от 6 до 10 лет	30
от 10 лет и выше	40

для немуниципальных служащих

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Стаж муниципальной службы (для немуниципальных служащих - стаж работы, дающий право на получение надбавки) устанавливается для работников в соответствии с действующим законодательством на заседании постоянно действующей комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих Администрации и структурных подразделений и оформляется протоколом.

Надбавка устанавливается:

а) для муниципальных и немуниципальных служащих Администрации - распоряжением руководителя Администрации;

б) для муниципальных и немуниципальных служащих Управлений, Комитетов - приказом руководителя Управления, Комитета;

в) для выборных должностных лиц - распоряжением Главы города и Председателя Совета депутатов;

г) для муниципальных и немуниципальных служащих, работающих в Совете депутатов - распоряжением Главы город и Председателя Совета депутатов.

Надбавка выплачивается работнику ежемесячно, одновременно с должностным окладом.

3.3. Надбавка к должностному окладу за работу, связанную с государственной тайной.

Надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается в следующих размерах:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 25% к должностному окладу;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20% к должностному окладу;

в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10% к должностному окладу.

Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Надбавка устанавливается:

а) для муниципальных и немуниципальных служащих Администрации - распоряжением руководителя Администрации;

б) для муниципальных и немуниципальных служащих Управлений, Комитетов - приказом руководителя Управления, Комитета;

в) для выборных должностных лиц - распоряжением Главы города и Председателя Совета депутатов;

г) для муниципальных и немуниципальных служащих, работающих в Совете депутатов - распоряжением Главы города и Председателя Совета депутатов.

Надбавка выплачивается работнику ежемесячно, одновременно с должностным окладом.

4. Стимулирующие выплаты

К стимулирующим выплатам относятся:

- премии по результатам труда

- разовые премии по итогам работы

- премии за выполнение особых заданий

4.1. Премия по результатам труда муниципальным и немуниципальным служащим.

Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального и немуниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения, установленных должностными инструкциями.

Выборным должностным лицам выплата премии по результатам труда не предусматривается.

Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50% должностного оклада и выплачивается за счет фонда оплаты труда. Выплата премии свыше 50% должностного оклада может производиться из экономии фонда заработной платы.

Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, премия по результатам труда не выплачивается до снятия взыскания.

Решение о выплате премии и ее размере самостоятельно принимает:

а) для муниципальных и немуниципальных служащих Администрации - руководитель Администрации распоряжением по Администрации;

б) для муниципальных и немуниципальных служащих Управлений, Комитетов - руководитель Управления, Комитета приказом по Управлению, Комитету;

в) для руководителей Управлений, Комитетов - руководитель Администрации распоряжением по Администрации;

г) для муниципальных и немуниципальных служащих, работающих в Совете депутатов - Глава города и Председатель Совета депутатов распоряжением Главы города и Председателя Совета депутатов.

Выплата премии производится ежемесячно.

4.2. Разовые премии по итогам работы.

За высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, высокие показатели результатов труда работникам могут выплачиваться разовые премии по итогам работы за конкретный период (месяц, квартал, полугодие, год) либо к государственным праздникам, профессиональным праздникам или иным праздничным дням и знаменательным датам. Разовая премия по итогам работы может быть выплачена в размере до двух должностных окладов за счет экономии фонда заработной платы.

Решение о выплате премии и ее размере принимает:

а) для муниципальных и немуниципальных служащих Администрации - руководитель Администрации распоряжением по Администрации;

б) для муниципальных и немуниципальных служащих Управлений, Комитетов - руководитель Управления, Комитета приказом по Управлению, Комитету;

в) для руководителей Управлений, Комитетов - руководитель Администрации распоряжением по Администрации;

г) для выборных должностных лиц - Глава города и Председатель Совета депутатов распоряжением Главы города и Председателя Совета депутатов;

д) для муниципальных и немуниципальных служащих, работающих в Совете депутатов - Глава города и Председатель Совета депутатов распоряжением Главы города и Председателя Совета депутатов.

4.3. Премии за выполнение особых заданий.

За проявленную творческую активность и инициативу в решении конкретных задач работникам могут выплачиваться премии за выполнение особых заданий.

Премия может быть выплачена в размере до одного должностного оклада за счет экономии фонда заработной платы.

Решение о выплате премии и ее размере принимает:

а) для муниципальным и немуниципальных служащих Администрации - руководитель Администрации распоряжением руководителя Администрации;

б) для муниципальных и немуниципальных служащих Управлений, Комитетов - руководитель Управления, Комитета приказом по Управлению, Комитету;

в) для руководителей Управлений, Комитетов - руководитель Администрации распоряжением по Администрации;

г) для выборных должностных лиц - Глава города и Председатель Совета депутатов распоряжением Главы города и Председателя Совета депутатов;

д) для муниципальных и немуниципальных служащих, работающих в Совете депутатов - Глава города и Председатель Совета депутатов распоряжением Главы города и Председателя Совета депутатов.

5. Социальные выплаты

К социальным выплатам относятся:

- материальная помощь;

- материальная помощь в особых случаях;

- компенсационные выплаты социального характера.

5.1. Материальная помощь.

Работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно, не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по распоряжению соответствующего руководителя выплачена по частям в иные сроки.

Выплата материальной помощи работникам, не отработавшим полного календарного года, производится пропорционально проработанному в этом году времени.

Выплата материальной помощи производится:

а) для муниципальных и немуниципальных служащих Администрации - распоряжением руководителя Администрации;

б) для муниципальных и немуниципальных служащих Управлений, Комитетов - приказом руководителя Управления, Комитета;

в) для руководителей Управлений, Комитетов - распоряжением руководителя Администрации;

г) для выборных должностных лиц - распоряжением Главы города и Председателя Совета депутатов;

д) для муниципальных и немуниципальных служащих, работающих в Совете депутатов - распоряжением Главы города и Председателя Совета депутатов.

5.2. Материальная помощь в особых случаях.

Работникам при рождении ребенка, в случае смерти близкого родственника, несчастного случая, перенесения тяжелого заболевания либо операции, стихийного или иного бедствия, повлекшего тяжелые последствия для работника, а также в других случаях непредвиденного характера, по решению соответствующего руководителя может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов.

Материальная помощь в особых случаях выплачивается из экономии фонда заработной платы.

Выплата материальной помощи производится:

а) для муниципальных и немуниципальных служащих Администрации - распоряжением руководителя Администрации;

б) для муниципальных и немуниципальных служащих Управлений, Комитетов - приказом руководителя Управления, Комитета;

в) для руководителей Управлений, Комитетов - распоряжением руководителя Администрации;

г) для выборных должностных лиц - распоряжением Главы города и Председателя Совета депутатов;

д) для муниципальных и немуниципальных служащих, работающих в Совете депутатов - распоряжением Главы города и Председателя Совета депутатов.

5.3. Компенсационные выплаты социального характера.

Работникам может выплачиваться частичная, но не более двух должностных окладов, денежная компенсация социального характера в случае:

- санаторно-курортного лечения работника;

- платного лечения работника в медицинском учреждении;

- затрат на покупку дорогостоящих лекарств на лечение работника;

- платного обучения (при получении первого высшего образования) работника;

- транспортных расходов, затраченных работником, при следовании к месту санаторно-курортного лечения и обратно.

Указанные выплаты социального характера производятся при документальном подтверждении вышеперечисленных затрат (договоры, путевки и документы об их оплате, транспортные билеты и т.д.) из экономии фонда заработной платы.

Выплаты производятся:

а) для муниципальных и немуниципальных служащих Администрации - распоряжением руководителя Администрации:

б) для муниципальных и немуниципальных служащих Управлений, Комитетов - приказом руководителя Управления, Комитета;

в) для руководителей Управлений, Комитетов - распоряжением руководителя Администрации;

г) для выборных должностных лиц - распоряжением Главы города и Председателя Совета депутатов;

д) для муниципальных и немуниципальных служащих, работающих в Совете депутатов - распоряжением Главы города и Председателя Совета депутатов.

6. Порядок осуществления выплат

Выплаты, предусмотренные данным Положением, производятся в пределах утвержденных смет на содержание муниципальных служащих, выборных должностных лиц и немуниципальных служащих, и (или) из экономии фонда заработной платы.

Глава города и

Председатель Совета

А.В. Николаев