Приказ Министерства образования Московской области от 2 июля 2007 г. N 1203 "Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Министерства образования Московской области
от 2 июля 2007 г. N 1203
"Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование"

С изменениями и дополнениями от:

 27 мая 2008 г.

ГАРАНТ:

Приказом Министерства образования Московской области от 2 апреля 2009 г. N 712 настоящий приказ признан утратившим силу

В целях реализации пункта 3 постановления Правительства Московской области от 28 июня 2007 года N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование", согласованные с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

2. Рекомендовать муниципальным органам управления образованием городских округов и муниципальных районов довести рекомендации до муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование".

И.о. министра образования Правительства Московской области

Ю.В. Картушин

Методические рекомендации
по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование"

С изменениями и дополнениями от:

 27 мая 2008 г.

1. Общие положения.

1.1. Настоящие Методические рекомендации (далее - Рекомендации) разработаны для применения при оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования Московской области в рамках приоритетного национального проекта "Образование" (далее - Пилотные учреждения).

1.2. Оплата труда работников Пилотных учреждений, не относящихся к категории руководителей и специалистов, производится в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28 июня 2007 года N 462/22.

2. Формирование фонда оплаты труда.

2.1. Фонд оплаты труда руководителей и специалистов Пилотных учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей.

2.1.1. Базовая часть оплаты труда является гарантированной частью заработной платы и включает:

- ставку заработной платы (должностной оклад);

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, предусмотренных разделами 3 и 4 Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 28 июня 2007 года N 462/22.

В базовой части оплаты труда учитываются все виды работ, выполняемых педагогическими работниками в соответствии с тарификацией и функциональными обязанностями, утвержденными руководителем Пилотного учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Московской области от 27 мая 2008 г. N 1126 в подпункт 2.1.2 настоящих Методических рекомендаций внесены изменения<*>

2.1.2. Объем средств, направляемых на выплату доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, составляет 15% базовой части фонда оплаты труда работников Пилотного учреждения, установленного на текущий финансовый год, без учета доплат.

2.1.3. Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет 15% от базовой части оплаты труда работников Пилотного учреждения, установленной на текущий финансовый год, без учета объема средств, определенных подпунктом 2.1.2 настоящих Рекомендаций.

2.2. Стимулирующая часть оплаты труда включает доплаты, надбавки и премии за результативность и качество труда и иные поощрительные выплаты.

2.3. Рекомендации по условиям и порядку применения стимулирующих выплат разрабатываются Министерством образования Московской области.

2.4. Ставки заработной платы (должностные оклады) специалистов Пилотных учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28 июня 2007 года N 462/22.

2.5. Заработная плата руководителей Пилотных учреждений устанавливается в зависимости от среднемесячной заработной платы педагогических работников Пилотного учреждения (без учета совместителей) на момент тарификации на начало учебного года, увеличенной на коэффициент, учитывающий группу оплаты труда данного учреждения и уровень квалификации руководителя по результатам аттестации, в соответствии со следующей таблицей.

Таблица N 1

Квалификационные категории	Коэффициенты групп по оплате труда
	1	2	3	4
Высшая квалификационная категория	2,0	1,8	1,6	1,4
Первая квалификационная категория	1,75	1,55	1,35	1,15

2.6. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с порядком, предусмотренным в Положении об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденном постановлением Правительства Московской области от 28 июня 2007 года N 462/22.

2.7. Заработная плата заместителей руководителей Пилотных учреждений устанавливается ниже на 5-10 процентов от заработной платы руководителей, предусмотренной в соответствии с условиями пункта 2.5 настоящих Методических рекомендаций, с учетом имеющейся квалификационной категории заместителей.

Размер заработной платы заместителей руководителей Пилотных учреждений, осуществляющих руководство образовательным процессом, устанавливается ниже на 5 процентов от соответствующей заработной платы руководителей, в остальных случаях размер заработной платы заместителей руководителей Пилотных учреждений устанавливается ниже на 10 процентов от соответствующей заработной платы руководителей.

3. Решение о премиальных выплатах работникам принимается руководителем Пилотного учреждения на основании положения, разработанного в Пилотном учреждении с учетом предложений Управляющего совета и мнения представительного органа его работников

4. Премиальные выплаты руководителю Пилотного учреждения устанавливаются работодателем с учетом решения Управляющего совета и мнения соответствующего представительного органа работников.

Утверждаю

И.о. министра образования Правительства Московской области

Ю.В. Картушин

2 июля 2007 г.

Согласовано

Начальник Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области

В.А. Рушев

2 июля 2007 г.