Приложение N 1. Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Жуковский аварийно-спасательный отряд"

Приложение N 1
к постановлению Главы
городского округа Жуковский
Московской области
от 22 августа 2007 г. N 1044

Положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения "Жуковский аварийно-спасательный отряд"

С изменениями и дополнениями от:

 18 декабря 2007 г., 1 июля, 13 октября 2008 г., 14 апреля, 11 декабря 2009 г., 3 февраля, 9 ноября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Жуковский аварийно-спасательный отряд" (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников МУ "ЖАСО".

1.2. Заработная плата работника МУ "ЖАСО" включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 9 ноября 2011 г. N 1847 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) учреждения устанавливаются согласно таблице N 1, таблице N 2.

Таблица N 1

Должностные оклады работников МУ "ЖАСО"

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	17742
2.	Заместитель директора	15845
3.	Заместитель директора - начальник курсов ГО	14644
4.	Главный бухгалтер	15845
5.	Начальник отдела - оперативный дежурный	12886
6.	Оперативный дежурный	12043
7.	Начальник отдела кадров	12043
8.	Ведущий бухгалтер	12301
9.	Старший преподаватель	9958
10.	Преподаватель	8247
И.	Делопроизводитель	8247
12.	Инженер-программист	8247
13.	Лаборант	7498
14.	Заведующий складом	7029

Таблица N 2

Должностные оклады работников аварийно-спасательного подразделения

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Начальник аварийно-спасательного подразделения	14644
2.	Спасатель 1 класса	10544
3.	Спасатель 2 класса	9958
4.	Спасатель 3 класса	9372
5.	Спасатель	8318

2.2. Межразрядные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются согласно таблице N 3.

Таблица N 3

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	И	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1.582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки (в рублях)	5060	5270	5535	5785	6445	6620	7295	8005	8795	9640	10595	11340

Таблица N 3.1

Должностные оклады по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Уборщик служебных помещений	5060

3. Иные выплаты работникам учреждения, должности которых указаны в таблице N 1

3.1. Работникам учреждения устанавливаются:

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.

3.1.2. Ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде - до 70% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 18 декабря 2007 г. N 1552 в пункт 3.1.3. раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы:

от 3 до 8 полных лет - 10 процентов;

от 8 до 13 полных лет - 15 процентов;

от 13 до 18 полных лет - 20 процентов;

от 18 до 23 полных лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

Порядок исчисления стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), устанавливается в соответствии с приложением N 1<*> к настоящему Положению.

3.1.4. Иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

3.2. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии и выплаты социального характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой города или уполномоченным органом.

3.3. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств на выплату должностных окладов дополнительно в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 6 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 8 должностных окладов;

выплаты социального характера - в размере 2 должностных окладов.

4. Иные выплаты работникам учреждения, должности которых указаны в таблице N 2, и рабочим

4.1. Тарифные ставки водителям автотранспортных средств учреждения повышаются при работе:

на автомобилях с прицепами (для водителей-повременщиков) - в размере до 20 процентов;

на грузовых автомобилях за время работы по вывозке взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов;

на автомобилях, автобусах, мотоциклах, работающих в городе Москве, - на 10 процентов.

При наличии у работника двух и более вышеуказанных оснований размеры повышений суммируются.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах
Свыше 1 года	5
Свыше 2 лет	10
Свыше 3 лет	15
Свыше 4 лет	20
Свыше 5 лет	25
Свыше 10 лет	30
Свыше 15 лет	40

4.3. Порядок исчисления стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), утверждается учреждением по согласованию с администрацией г. Жуковского и с учетом мнения профсоюзной организации.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 18 декабря 2007 г. N 1552 в пункт 4.4. раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Работникам учреждения за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы устанавливается надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Право на получение надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности имеют следующие работники: начальник аварийно-спасательного подразделения; спасатель международного класса; спасатель 1 класса; спасатель 2 класса; спасатель 3 класса; спасатель.

4.5. Водителям учреждения устанавливается надбавка за классность: 2 класс - 10 процентов, 1 класс - 25 процентов.

4.6. Работникам учреждения устанавливается доплата за особые условия труда:

без применения изолирующих средств - из расчета двойного должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратного должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы.

4.7. Водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

4.8. Работникам, занятым на тяжелых, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной ставке) в размере до 24 процентов.

4.9. Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном) численностью до 10 человек включительно устанавливается доплата в размере до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

4.10. Работникам устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

4.11. Водителям автотранспортных средств при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи типа "Кавказ", "Роса", устанавливается доплата в размере 25 процентов тарифной ставки.

4.12. В соответствии с ТК РФ предусмотрена доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 18 декабря 2007 г. N 1552 пункт 4.13. раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, действие которой распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.13. Порядок и условия предоставления доплат, предусмотренных пунктами 4.7 и 4.9 настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения.

4.14. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 3 февраля 2011 г. N 71 пункт 4.15 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.15. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Стимулирование работников, участвующих в подготовке, обеспечении, оказании платных услуг организациям города, производится в виде соответствующей доплаты за увеличение объема работы. Размер доплаты определяется директором с учетом мнения профсоюзной организации в зависимости от вклада каждого сотрудника и оформляется приказом.