Статья 36. Условия поступления на муниципальную службу и порядок ее прохождения

Статья 36. Условия поступления на муниципальную службу и порядок ее прохождения

1. Правом поступления на муниципальную службу обладают граждане, достигшие возраста 18 лет и отвечающие требованиям, установленным Законом Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области".

2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

- личное заявление;

- документы, удостоверяющие личность;

- трудовую книжку;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений о полученных гражданином доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, которые являются объектами налогообложения;

- медицинское заключение о состоянии здоровья в порядке, установленном федеральным законодательством;

- другие сведения, предусмотренные федеральным законодательством.

3. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением главы городского округа о назначении гражданина на должность муниципальной службы.

4. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок (для замещения должности муниципальной службы категории "В"), либо на срок полномочий лиц, занимающих выборные муниципальные должности категории "А" (для замещения должности категории "Б", учрежденной для непосредственного обеспечения полномочий лиц, занимающих выборные должности).

5. Назначение впервые или вновь поступающих на должность муниципальной службы осуществляется:

- на высшие должности муниципальной службы категории "В" и ведущие должности муниципальной службы категории "Б" - по представлению соответствующих лиц, занимающих должности категории "А", либо уполномоченных ими лиц;

- на главные, ведущие и старшие должности, муниципальной службы категории "В" - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- на младшие должности муниципальной службы категории "В" - по представлению соответствующих должностных лиц органов местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Электросталь Московской области от 11 сентября 2006 г. N 173/18 в пункт 6 статьи 36 настоящего Устава внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Равный доступ граждан к муниципальной службе обеспечивает конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Право на участие в конкурсе имеют граждане не моложе 18 лет, владеющие русским языком, отвечающие требованиям, установленным законом и настоящим Уставом.

О проведении конкурса объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих на замещение соответствующей вакантной должности.

Конкурс на замещение вакантной старшей должности муниципальной службы проводится в форме конкурса документов, а на замещение вакантных главной и ведущей должностей муниципальной службы - в форме конкурса-испытания.

Конкурс проводится конкурсной комиссией, формируемой в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области и городского округа.

Информация о дате, месте и условиях проведения конкурса подлежит опубликованию в официальных изданиях городского округа или обнародованию иным способом.

Порядок проведения конкурса определяется постановлением главы городского округа в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы, в том числе по итогам конкурса, или для муниципального служащего при его переводе на должность муниципальной службы иной группы может устанавливаться испытание сроком от одного до трех месяцев.

7. В целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности, а также для решения вопроса о сохранении или присвоении муниципальному служащему очередного квалификационного разряда, включения муниципального служащего в резерв для замещения вышестоящей должности муниципальной службы проводится аттестация муниципального служащего.

Аттестация проводится аттестационной комиссией, формируемой в соответствии с законом Московской области и постановлением главы городского округа.

Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются постановлением главы городского округа в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

8. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию, по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, и в случаях, предусмотренных законом Московской области.

9. Предельным для нахождения на должности муниципальной службы является возраст 60 лет.

Допускается продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста, распоряжением главы городского округа. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе устанавливается не более чем на один год.

Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста гражданин может продолжить работу в органах местного самоуправления на условиях срочного договора, не замещая должность муниципальной службы.