Постановление Правительства Московской области от 29 ноября 2006 г. N 1102/46 "О некоторых вопросах организации деятельности государственного учреждения Московской области "Центральный государственный архив Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля, 9 июля 2007 г.

В целях совершенствования архивного дела и в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 26.06.2006 N 562/24 "О передаче в ведомственное подчинение центральным исполнительным органам государственной власти Московской области государственных унитарных предприятий Московской области и государственных учреждений Московской области" Правительство Московской области постановляет:

1. Возложить на Главное архивное управление Московской области (Петров П.М.) выполнение полномочий учредителя государственного учреждения Московской области "Центральный государственный архив Московской области".

2. Главному архивному управлению Московской области (Петров П.М.) утвердить Устав государственного учреждения Московской области "Центральный государственный архив Московской области".

3. Утвердить прилагаемые:

3.1. Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Центральный государственный архив Московской области".

3.2. Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного учреждения Московской области "Центральный государственный архив Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке).

4. Установить, что обеспечение сохранности архивных документов долговременного хранения, отражающих трудовые отношения работников с работодателями, и их всестороннее использование в интересах граждан, общества и государства, а также обеспечение сохранности архивных документов, сроки временного хранения которых не истекли, в случае ликвидации организаций осуществляется государственным учреждением Московской области "Центральный государственный архив Московской области" до момента государственной регистрации вновь созданного государственного учреждения Московской области с соответствующими целями деятельности.

5. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.) расходы на оплату труда работников государственного учреждения Московской области "Центральный государственный архив Московской области", предусмотренные пунктом 3 настоящего постановления, осуществлять в 2006 году в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в бюджете Московской области на 2006 год.

6. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 29.10.2001 N 345/39 "О преобразовании Центрального государственного архива Московской области", за исключением пункта 1, с момента государственной регистрации Устава государственного учреждения Московской области "Центральный государственный архив Московской области";

постановление Правительства Московской области от 30.08.2005 N 597/34 "Об установлении оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Центральный государственный архив Московской области".

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Громова В.В.

Губернатор

Московской области

Б.В. Громов

Положение о системе оплаты труда работников
государственного учреждения Московской области
"Центральный государственный архив Московской области"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 29 ноября 2006 г. N 1102/46)

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля, 9 июля 2007 г.

Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Центральный государственный архив Московской области" (далее - Учреждение).

1. Утратил силу с 1 сентября 2007 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1

2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области и настоящим Положением.

3. Размеры должностных окладов, указанных в Перечне должностей и размеров должностных окладов работников государственного учреждения Московской области "Центральный государственный архив Московской области", индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

4. Всем работникам Учреждения устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:

4.1. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до пятидесяти процентов должностного оклада (тарифной ставки).

4.2. Премия по результатам работы за месяц в размере до семидесяти процентов должностного оклада (тарифной ставки).

4.3. Надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

     При стаже работы                                        (процентов)

     от 1 до 5 лет включительно                              10

     от 5 до 10 лет включительно                             15

     от 10 до 15 лет включительно                            20

     от 15 до 20 лет включительно                            25

     свыше 20 лет                                            30

Стаж работы работников Учреждения, дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) определяется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного учреждения Московской области "Центральный государственный архив Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 9 июля 2007 г. N 508/24 пункт 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Рабочим, выполняющим трудовую функцию в подразделениях Учреждения, расположенных на территории г. Москвы, устанавливается надбавка в размере 30 процентов тарифной ставки.

6. Всем работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в год, установленных на момент выплаты указанной материальной помощи.

7. Работникам Учреждения могут осуществляться и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

8. При планировании расходов на реализацию пункта 1 настоящего Положения сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов (тарифных ставок), дополнительно в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):

8.1. Надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада (тарифной ставки).

8.2. Надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).

8.3. Премии по результатам работы в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок).

8.4. Материальной помощи в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).

9. Вид, условия, размер и порядок выплаты работникам Учреждения надбавок доплат, премий, указанных в подпунктах 4.1, 4.2 пункта 4 настоящего Положения и других стимулирующих выплат, а также материальной помощи устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или могут устанавливаться коллективным договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 26 февраля 2007 г. N 113/6 приложение к настоящему Положению изложено в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению

Перечень
должностей и размеров должностных окладов
работников Государственного учреждения Московской области
"Центральный государственный архив Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2007 г.

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях), подлежащий выплате с 01.01.2007
1.	Директор	17300
2.	Заместитель директора	15100
3.	Заместитель директора - главный хранитель фондов	15100
4.	Заведующий отделом - главный бухгалтер, заведующий отделом, директор филиала	12480
5.	Заместитель заведующего отделом, главный архивист, ведущий научный сотрудник, заместитель директора филиала	10280
6.	Главные: специалист, экономист, юрисконсульт; заведующий архивохранилищем 1-й группы, старший научный сотрудник	8120
7.	Заведующий архивохранилищем 2-й группы; ведущие: архивист, специалист, экономист; научный сотрудник	7040
8.	Архивист 1-й категории, бухгалтер 1-й категории, механик 1-й категории, специалист 1-й категории	4880
9.	Архивист 2-й категории, старший хранитель фондов, бухгалтер 2-й категории, заведующий складом	3590

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников
государственного учреждения Московской области
"Центральный государственный архив Московской области"
для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы)
к должностному окладу (тарифной ставке)
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 29 ноября 2006 г. N 1102/46)

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) работникам государственного учреждения Московской области "Центральный государственный архив Московской области" (далее - Учреждение).

1. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке), включаются:

1.1. Время работы в государственных организациях, в том числе государственных учреждениях, на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;

1.2. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

1.3. Следующие периоды работы при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1.1 настоящего пункта:

периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучение в целевой аспирантуре высших учебных заведений;

время пребывания на государственной и муниципальной службе;

1.4. Иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.

2. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке), устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав указанной Комиссии утверждаются приказом директора Учреждения.

3. Основным документом для определения стажа работы работника Учреждения является его трудовая книжка.

4. Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке).

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:

5.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы;

5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в соответствии с законодательством.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере в соответствии с законодательством.

5.3. Если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.