Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба городского округа Электросталь"

Приложение N 1

к постановлению Главы

городского округа Электросталь

Московской области

от 8 августа 2007 г. N 619/7

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная служба городского
округа Электросталь"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба городского округа Электросталь" (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов,
служащих (технических исполнителей)
и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) учреждения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда, устанавливаемой в учреждении с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. Межразрядные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

3. Иные выплаты работникам учреждения, должности которых
указаны в приложении N 2 к настоящему постановлению, и рабочим

3.1. Тарифные ставки водителям автотранспортных средств учреждения повышаются при работе:

на автомобилях с прицепами (для водителей-повременщиков) - в размере до 20 процентов;

на грузовых автомобилях за время работы по вывозке взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов;

на автомобилях, автобусах, мотоциклах, работающих в городе Москве, - на 10 процентов.

При наличии у работника двух и более вышеуказанных оснований размеры повышений суммируются.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливается в следующих размерах:

3.2.1.

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах
Свыше 1 года	5
Свыше 2 лет	10
Свыше 3 лет	15
Свыше 4 лет	20
Свыше 5 лет	25
Свыше 10 лет	30
Свыше 15 лет	40

3.2.2. Для инспектора 1-й категории при стаже работы:

от 3 до 8 полных лет - 10 процентов;

от 8 до 13 полных лет - 15 процентов;

от 13 до 18 полных лет - 20 процентов;

от 18 до 23 полных лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

3.3. Положение о порядке исчисления стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), утверждается постановлением главы городского округа Электросталь Московской области.

3.4. Работникам учреждения за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы устанавливается надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Перечень должностей (профессий) работников, имеющих право на получение надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, утверждается учреждением по согласованию с замест

ителем главы администрации городского округа, направляющим вопросы экономики, заместителем главы администрации городского округа по направлению деятельности организации и заместителем главы администрации города - председателем Комитета имущественных отношений.

3.5. Водителям учреждения устанавливается надбавка за классность: 2 класс - 10 процентов, 1 класс - 25 процентов.

3.6. Работникам учреждения устанавливается доплата за особые условия труда:

без применения изолирующих средств из расчета двойного должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств из расчета четырехкратного должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы.

3.7. Водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

3.8. Работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной ставке) в размере до 24 процентов.

3.9. Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном) численностью до 10 человек включительно устанавливается доплата в размере до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

3.10. Работникам устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

3.11. Водителям автотранспортных средств при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи типа "Кавказ", "Роса", устанавливается доплата в размере 25 процентов тарифной ставки.

3.12. Водолазам и другим работникам учреждения за время пребывания под водой устанавливается доплата в соответствии с Положением о доплатах водолазам и другим работникам за подводные работы, разрабатываемым и утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и Министерством финансов Московской области.

3.13. Порядок и условия предоставления доплат, предусмотренных пунктами 4.7 и 4.9 настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с заместителем главы администрации городского округа, направляющим вопросы экономики, заместителем главы администрации городского округа по направлению деятельности организации и заместителем главы администрации городского округа - председателем Комитета имущественных отношений.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте документа допущена опечатка. В настоящем Положении пункты 4.7 и 4.9 отсутствуют

3.14. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения или коллективным договором.

3.15. При планировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, на оказание материальной помощи работникам учреждения предусматриваются средства (в расчете на одного работника в год) в размере 40 процентов фонда оплаты труда с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда, а также предусматриваются средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

При планировании фонда оплаты труда инспектора 1-й категории сверх средств на выплату должностных окладов дополнительно в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год): ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 2,5 должностного оклада; ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов; премий по результатам работы (ежемесячно до 70% должностного оклада) - в размере 3 должностных окладов; выплаты социального характера - в размере 2 должностных окладов.

Порядок предоставления единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года устанавливается руководителем учреждения по согласованию с заместителем главы администрации городского округа, направляющим вопросы экономики, заместителем главы администрации городского округа по направлению деятельности организации и заместителем главы администрации городского округа - председателем Комитета имущественных отношений.