Приложение N 1. Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью городского поселения Лотошино

Приложение N 1

к постановлению Главы

городского поселения Лотошино

Лотошинского муниципального района

Московской области

от 16 августа 2007 г. N 163

Положение
об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью
городского поселения Лотошино

1. Установить должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью городского поселения Лотошино (далее - учреждений) в соответствии с приложением N 1.

2. Установить межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью в соответствии с приложением N 2.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

3. Размеры должностных окладов руководителей (директора, начальника, заведующего) учреждений, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3.

4. Условия установления размера должностного оклада в пределах минимального и максимального размера определяются руководителем учреждения по работе с молодежью в соответствии с деловыми качествами работника (имеющимися опытом и навыками, различиями в качестве исполнения трудовых обязанностей, различиями в результатах труда) с учетом мнения представительного органа работников (если таковой имеется). Рекомендации по установлению окладов работникам в пределах минимального и максимального размеров приведены в приложении N 4.

5. Руководителям и специалистам профильной деятельности производятся доплаты:

5.1. в размере 10 процентов к должностному окладу:

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель";

- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

5.2. в размере 20 процентов к должностному окладу:

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

5.3. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющие ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

6. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок), производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

7. Установить, что работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений по работе с молодежью, а также социальным работникам со средним и высшим профессиональным образованием по профилю, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.

Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

8. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются до 24 процентов по итогам аттестации рабочего места.

9. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за каждый час работы в ночное время).

Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

10. Учреждения по работе с молодежью самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников и коллективным договором (если таковые имеются).

Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются Главой городского поселения Лотошино

При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере 10 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) и доплатам (надбавкам), установленным в соответствии с законодательством.

Рекомендуемые условия премирования (показатели, размеры, круг премируемых и т.п.), устанавливаемые руководителем учреждения по работе с молодежью с учетом мнения представительного органа работников (если таковой имеется), приведены в приложении N 5.

11. В тех случаях, когда сумма вводимых для работников настоящим Положением должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, надбавок и доплат, оказывается ниже суммы действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, устанавливаемых этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении нормативными правовыми актами Московской области, им выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

Доплата, установленная настоящим пунктом, выплачивается работникам, проработавшим на штатной должности не менее одной ставки (за исключением работников работающих по совместительству) в данном учреждении.

Продолжительность выплаты установленной настоящим пунктом доплат прекращается по истечению 2-х месяцев, с момента получения уведомления о снижении заработной платы работником.