Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения Лотошино

Приложение N 1
к постановлению Главы
городского поселения Лотошино
Лотошинского муниципального района
Московской области
от 16 августа 2007 г. N 165

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
городского поселения Лотошино

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2007 г., 24 июля 2008 г.

ГАРАНТ:

См. постановление Главы городского поселения Лотошино Лотошинского муниципального района Московской области от 29 декабря 2007 г. N 261 "О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников муниципальных учреждений городского поселения Лотошино"

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения Лотошино (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения Лотошино (далее - учреждения).

2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

В случае повышения заработной платы работников государственных учреждений Московской области сферы культуры размер заработной платы работников муниципальных учреждений увеличивается.

3. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений культуры устанавливаются в соответствии с таблицами настоящего Положения (приложения NN 1-4).

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению, согласно межразрядным тарифным коэффициентам и тарифным ставкам по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области.

4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с источником

5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается Министерством культуры Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (если таковой имеется) в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, требуемых для этого уровня образования и стажа работы в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (общеотраслевых должностей) и отраслевых тарифно-квалификационных справочников, в части не противоречащей настоящему Положению.

7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

8. Размеры должностных окладов руководителей и главных специалистов учреждений, а также руководителей структурных подразделений устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются Главой городского поселения Лотошино.

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 20%, "Заслуженный" - на 10% (до принятия нормативно-правовых актов Московской области, регламентирующих увеличение должностных окладов (тарифных ставок) до 2000 рублей с 1 января 2008 года);

- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, не указанным в приложении N 3 к настоящему Положению, - на 50%;

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25%, при этом размеры выплат этим работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки), увеличенной на вышеуказанный размер.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

11. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского поселения Лотошино Лотошинского муниципального района Московской области от 24 июля 2008 г. N 174 пункт 12 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

работникам учреждений, работающим в сельской местности:

- от 1 года до 5 лет - 25%;

- свыше 5 лет - 30%;

работникам иных учреждений:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 25 лет - 25%;

- свыше 25 лет - 30%.

13. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

14. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников (если таковой имеется).

15. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Главой городского поселения Лотошино.

16. Руководитель учреждения может устанавливать различного рода выплаты стимулирующего характера за: высокие достижения в работе; выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения; напряженность в труде; применение в работе передовых методов труда; выполнение особо срочных работ; за профессиональное мастерство и другие в соответствии с локальным правовым актом учреждения (или коллективным договором).

16. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере 10% фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с источником

17. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.

19. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

Доплата, установленная настоящим пунктом, выплачивается работникам, проработавшим на штатной должности не менее одной ставки (за исключением работников работающих по совместительству) в данном учреждении.

Продолжительность выплаты установленной настоящим пунктом доплат прекращается по истечению 2-х месяцев, с момента получения уведомления о снижении заработной платы работником.