Приложение N 2. Порядок отнесения муниципальных учреждений сферы культуры городского поселения Лотошино к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 2
к постановлению Главы
городского поселения Лотошино
Лотошинского муниципального района
Московской области
от 16 августа 2007 г. N 165

Порядок
отнесения муниципальных учреждений сферы культуры городского поселения
Лотошино к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры городского поселения Лотошино к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение понижение) производится Главой городского поселения Лотошино.

2. Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения может производиться ежегодно по результатам работы за прошедший год.

3. При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществления подведомственными учреждениями методического руководства, на основании постановления Главы городского поселения Лотошино учреждение может быть переведено на одну группу выше по сравнению ранее установленной группой.

4. Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может устанавливаться на уровне головного учреждения, либо на одну или две группы ниже.

5. Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.

6. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей:

6.1. Муниципальные учреждения культуры клубного типа,
муниципальные парки культуры и отдыха

1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

N  п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1.	Количество постоянно действующих клубных формирований	1 формирование	1 балл
2.	Количество формирований, имеющих звание "народный (образцовый)", лауреат областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	2 балла
3.	Количество формирований, имеющих звание дипломата российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	3 балла
4.	Наполняемость кружков, коллективов	1 участник	0,5 балла
5.	Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период	10 мероприятий	1 балл
6.	Количество работников в учреждении	1 работник	0,2 балла
7.	Количество посадочных мест	100 мест	1 балл
8.	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов	1 объект	1 балл
9.	Наличие собственных котельных	1 котельная	5 баллов
10.	Наличие работающих киноустановок	1 киноустановка	2 балла
11.	Наличие оборудованных мастерских	1 мастерская	15 баллов
12.	Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков	1 ученик	0,5 балла
13.	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период	1 пособие	3 балла

К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основании Положений и имеющие необходимую учетную документацию.

Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 10 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в поселках и 6 человек - в сельских населенных пунктах. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра и т.д.) по решению Главы городского поселения Лотошино могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.

К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в Уставе учреждения культуры клубного типа.

2. Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

3. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа

N  п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества баллов)
		I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.	Учреждения культуры клубного типа	401-600	201-400	91-200	70-90	46-69

4. Группы по оплате труда руководителей муниципальных парков культуры и отдыха

N  п/п	Объемные показатели	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества единиц измерения)
		I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.	Количество действующих в течении сезона механических аттракционов	свыше 30	21-30	10-20	1-9	Показатели ниже 4-ой группы по оплате труда
2.	Количество действующих досуговых объектов	свыше 30	21-30	10-20	1-9	Показатели ниже 4-ой группы по оплате труда

5. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдых к группам по оплате труда руководителей.

Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год.

Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раза превышают объемные показатели, установленные для первой группы оплаты труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.

В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, которой было отнесено учреждение до начала ремонта.

Муниципальные методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений клубного типа.

6.2. Муниципальные общедоступные библиотеки

Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

1. Группы по оплате труда руководителей централизованных библиотечных систем

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	свыше 50	свыше 1000
II	от 30 до 50	от 600 до 1000
III	от 10 до 30	от 200 до 600
IV	от 5 до 10	от 100 до 200
Не отнесенные к группам	менее 5	менее 100

2. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав централизованных библиотечных систем

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	свыше 10	свыше 200
II	от 5 до 10	от 100 до 200
III	от 3 до 5	от 60 до 100
IV	от 1 до 3	от 20 до 60
Не отнесенные к группам	менее 1	менее 20

2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей общедоступны библиотек устанавливаются по показателя