Постановление Главы Ленинского муниципального района Московской области от 1 августа 2007 г. N 84 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Ленинского муниципального района Московской области
от 1 августа 2007 г. N 84
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2007 г., 23 января, 14 августа, 24 декабря 2008 г., 20 апреля 2009 г., 27 июня, 30 сентября 2011 г.

В соответствии с решением Совета депутатов Ленинского муниципального района N 3/59 от 27.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Ленинского муниципального района Московской области" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года.

3. Опубликовать Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района в газете "Видновские вести".

4. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Горбань С.И.

Глава Ленинского муниципального района

В.Ю. Голубев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ленинского муниципального района Московской области от 30 сентября 2011 г. N 1569 настоящее Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области
(утв. постановлением Главы Ленинского муниципального района
Московской области от 1 августа 2007 г. N 84)

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2007 г., 23 января, 14 августа, 24 декабря 2008 г., 20 апреля 2009 г., 27 июня, 30 сентября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области (далее - Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области (далее - учреждения по работе с молодежью).

1.2. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 2.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение N 1 к настоящему Положению

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 3.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение N 2 к настоящему Положению

2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директоров) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 4.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение N 3 к настоящему Положению

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:

2.6.1. На 10 процентов:

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".

2.6.2. На 20 процентов:

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника;

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

2.9. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений по работе с молодежью, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.

Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. При планировании фонда оплаты труда учреждению по работе с молодежью предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

4.2. Учреждение по работе с молодежью в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Учреждение по работе с молодежью предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения по работе с молодежью производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью; целевых показателей эффективности деятельности учреждения по работе с молодежью, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения по работе с молодежью или на основании коллективного договора.

4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

4.5. Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются начальником Управления по делам молодежи, культуре и спорту администрации Ленинского муниципального района в соответствии с имеющимися полномочиями с учетом показателей результатов деятельности учреждений по работе с молодежью.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ленинского муниципального района Московской области от 30 сентября 2011 г. N 1569 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений по работе с молодежью
Ленинского муниципального района Московской области
(с изменениями от 14 августа, 24 декабря 2008 г.,
27 июня, 30 сентября 2011 г.)

Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью и их структурных подразделений

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Директор учреждения, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	16 721-18 393	15 549-17 094	14 394-15 837
- I квалификационную категорию	15 549-17 094	14 394-15 837	13 782-15 161
- II квалификационную категорию	14 394-15 837	13 782-15 161	12 807-14 085
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	15 549-17 094	14 394-15 837	13 782-15 161
- I квалификационную категорию	14 394-15 837	13 782-15 161	12 807-14 085
- II квалификационную категорию	13 782-15 161	12 807-14 085	12 030-13 228
Заместитель директора по безопасности	14 394-15 837	13 782-15 161	12 807-14 085
Заместитель директора по АХЧ	13 782-15 161	12 807-14 085	12 030-13 228
Главный бухгалтер	14 394-15 837	13 782-15 161	12 807-14 085
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения	15 161-16 684	14 090-15 496	13 238-14 554
Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения	14 090-15 161	13 238-14 090	12 354-13 238

Примечание: изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом Управления по делам молодежи, культуре и спорту администрации Ленинского муниципального района

Должностные оклады специалистов учреждений по работе с молодежью

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):
- высшее профессиональное образование	15 161-16 684	14 090-15 496	13 238-14 554	-
при стаже свыше 10 лет				12 354-13 590
при стаже от 5 до 10 лет				11 252-12 381
при стаже от 2 до 5 лет				10 267-11 289
без предъявления требований к стажу				9 351-10 278
- среднее профессиональное образование	15 161-16 684	14 090-15 496	13 238-14 554	-
при стаже свыше 10 лет				11 252-12 381
при стаже от 5 до 10 лет				10 267-11 289
при стаже от 2 до 5 лет				9 351-10 278
без предъявления требований к стажу				8 510-9 362
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:
- высшее профессиональное образование	14 090-15 496	13 238-14 554	12 354-13 590	-
при стаже свыше 10 лет				12 354-13 590
при стаже от 5 до 10 лет				11 252-12 381
при стаже от 2 до 5 лет				10 267-11 289
без предъявления требований к стажу				9 351-10 278
- среднее профессиональное образование	14 090-15 496	13 238-14 554	12 354-13 590	-
при стаже свыше 10 лет				11 252-12 381
при стаже от 5 до 10 лет				10 267-11 289
при стаже от 2 до 5 лет				9 351-10 278
без предъявления требований к стажу				8 510-9 362

Примечание: изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом Управления по делам молодежи, культуре и спорту администрации Ленинского муниципального района.

Должностные оклады служащих учреждений по работе с молодежью

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Младший воспитатель:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или начальное профессиональное образование и стаж не менее 3 лет	7 727-8 632
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее общее образование и стаж не менее 3-х лет	7 525-8 270
- среднее общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу	6 758-7 429

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений по работе с молодежью

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Руководители
Главный инженер	14 394-15 837	13 782-15 161	12 807-14 085
Главные: механик, специалист по защите информации; энергетик	13 782-15 161	12 807-14 085	12 030-13 228
Начальник вспомогательного отдела	11 231-12 354	9 330-11 252	8 499-9 346
Начальник (заведующий) мастерской	12 030-14 085	9 330-12 354	7 732-9 346
Заведующий хозяйством		7 024-7 844
Заведующий складом		6 838-7 519
Специалисты
Ведущий электроник, ведущий программист	12 030-14 085
Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер Электроник I категории, программист I категории Бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, экономист I категории, инженер I категории	10 230-12 354
Электроник II категории, программист II категории	8 499-10 262
Техник I категории (имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет)	7 732-9 346
Звукооператор	7 024-9 346
Бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории, экономист II категории, инженер II категории
Электроник	7 024-8 510
Техник I категории
Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер	7 024-7 844
Техник II категории
Старший инспектор по кадрам, бухгалтер	6 838-7 519
Инспектор по кадрам, техник	6 140-6 753
Художник, художник по свету:
- II категории (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет);	9 330-12 354
- I категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет);	11 231-13 228
- Высшей категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)	12 807-15 161
Старший администратор высшее профессиональное образование	7 732-9 346
Администратор:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	6 140-7 519
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет	7 024-8 510
Специалист по кадрам
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6 838-7 844
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	7 024-8 510
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	7 732-9 346
Служащие
Старший кассир	6 140-6 753
Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка	5 869-6 454

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ленинского муниципального района Московской области от 30 сентября 2011 г. N 1569 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений по работе с молодежью
Ленинского муниципального района Московской области

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2008 г., 27 июня, 30 сентября 2011 г.

Показатели	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,0415	1,0939	1,1432	1,2737	1,3084	1,4418	1,5820
Тарифные ставки	5 389	5 613	5 895	6 161	6 864	7 051	7 770	8 526

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ленинского муниципального района Московской области от 30 сентября 2011 г. N 1569 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2011 г.<*>

Приложение N 3

Объемные показатели и Порядок
отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2011 г.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.

1. Объемные показатели

По объемным показателям для установления окладов руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.

Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
I.	Основные объемные показатели
1.	Количество занимающихся в учреждениях (списочный состав по состоянию на 1.01 текущего года)	За каждого занимающегося	0,5
2.	Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение:
2.1.	За справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участии в программе, порядке работы и т.п.):	За каждого обратившегося за справочной информацией по журналу учета обращений
	- очно		0,04
	- по телефону		0,02
2.2.	Прошедших индивидуальное диагностическое обследование (в т.ч. профдиагностику)	За каждое обследование	0,15
2.3.	Получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам):	За каждую консультацию, собеседование,
	- индивидуально		0,15
	- групповые		0,1
2.4.	Участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, мероприятиях	За участника	0,1
2.5.	Прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия:
	- индивидуально	За чел./час	0,2
	- в группе	За участника	0,1
2.6.	Охваченных исследованиями, опросами:
	- при индивидуальной работе	За участника	0,2
	- при групповом анкетировании, опросе	За участника	0,01
3.	Организация временного трудоустройства молодежи	За каждого трудоустроенного	По 0,5
4.	Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):
4.1.	Виды услуг:	За каждый вид
	- профилактические		15
	- производственно-трудовые		15
	- спортивно-оздоровительные		15
	- культурно-массовые		15
	- информационные		15
	- консультативные		15
4.2.	Использование:	За каждую форму
	- инновационных методик		10
	- технологий работы с родителями		10
	- труда волонтеров		5
4.3.	Объединений (клубов) социального развития, поддержки и помощи молодежи ("Молодая семья", "Школа лидеров", "Счастливая мама", "Юный журналист" и т.д.), оформленных приказом по учреждению	За каждое направление деятельности	10
4.4.	Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по учреждению	За каждое	5
5.	Количество работников в учреждении:	За каждого работника
	- штатных работников		1
	- штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию занимаемой должности		1,5
	- внештатных сотрудников		0,5
6.	Наличие помещения в оперативном управлении учреждения	За каждые 10 кв. м	5
7.	Сменность работы:	Постоянно, при наличии приказа по учреждению
	- за наличие форм работы в вечернее время (с 18.00 до 22.00)		20
	- за наличие форм работы в субботние дни		60
	- за наличие форм работы в воскресные дни		60
8.	Наличие:	За каждую единицу
	- автотранспортных средств		20
	- единиц компьютерной техники		10
	- единиц аудио-, видеотехники		5
	II. Дополнительные объемные показатели
1.	Сохранение контингента детей	На протяжении трех лет	10
2.	Повышение плановой наполняемости групп	В течение года	15
3.	Повышение квалификации в течение года	За каждого работника	10
4.	Сохранение многопрофильности учреждения		10
5	Развитие многопрофильности учреждения	За открытие нового профиля	10
6.	Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
	- международных		20
	- между субъектами РФ		15
	- областных		15
	- муниципальных		10
	- городских		5
	- сельских		3
	- для посетителей учреждения		3
7.	Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения:	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
	- сельских		3
	- муниципального уровня		5
	- между муниципальными образованиями		10
	- областного уровня		15
	- межрегионального (федерального) уровня		20
8.	Организация совместной деятельности по работе с молодежью, с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями дополнительного образования	Договор органа по делам молодежи и органа управления образования на начало учебного года	До 20
9.	Организация педагогической практики студентов вузов, сузов на базе учреждения	За каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке	5
10.	Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами		15
11.	Наличие статуса экспериментальной площадки:
	федеральной	Решение федерального экспертного совета	30
	областной	Решение экспертного совета при Комитете по делам молодежи Московской области	25
	муниципальной	Решение муниципального органа по делам молодежи	10
12.	Реализация программ:	За каждую программу по итогам года
	- победителей международных, республиканских конкурсов		20
	- победителей областных конкурсов		15
13.	Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях		До 30
14.	Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок, парковых зон и т.д.	За каждый вид	До 15
15.	Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе: видео-зала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея и т.д.	За каждый вид	До 20
16.	Наличие оборудованного кабинета звукозаписи	При наличии штатной единицы	До 20
17.	Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д.		До 20
18.	Организация работы летних трудовых лагерей:
	- городских		30
	- загородных		40
19.	Оказание платных услуг		До 20
20.	Проведение для специалистов семинаров-практикумов:	По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов
	- областных		30
	- муниципальных		20
21.	Участие в проведении выставок:	За каждую
	- областных		До 20
	- муниципальных		До 10
	- городских		До 5
	- поселковых		До 3
22.	Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов:	За каждый коллектив, индивидуального участника
	- победителей международных, республиканских, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований		20
	- победителей областных смотров, конкурсов, соревнований		15
23.	Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности:
	- в составе централизованной бухгалтерии		30
	- на самостоятельном балансе		50
24.	Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии		До 20
25.	Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями	За каждое	До 10

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью

2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно Управлением по делам молодежи, культуре и спорту в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.

2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

2.5. Комитет по делам молодежи Московской области имеет право обратиться к главам муниципальных образований Московской области с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).

2.6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.

2.7. Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью

Номенклатура учреждений по работе с молодежью	Группа, к которой учреждение по работе с молодежью относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
	I	II	II
Все учреждения	Свыше 1 500	До 1 500	До 1 000