Постановление Главы Каширского муниципального района Московской области от 4 июля 2007 г. N 18/6 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры"

В соответствии с решением Совета депутатов Каширского муниципального района Московской области от 29.06.2007 N 41 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений Каширского муниципального района Московской области" и постановлением Правительства Московской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры" от 06.07.2007 N 497/23 постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района (прилагается).

2. Руководителям муниципальных учреждений сферы культуры до 24.08.2007:

2.1. Разработать и утвердить положения об оплате труда работников своих учреждений.

2.2. Внести изменения в штатные расписания и трудовые договоры с работниками в части замены разрядов ЕТС на должностные оклады или тарифные ставки тарифных сеток по оплате труда рабочих.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Каширские известия".

4. Признать с 01.09.2007 утратившим силу постановление главы Каширского муниципального района от 30.12.2004 N 193-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Каширский район" Московской области" с изменениями и дополнениями: от 07.02.2005 N 19-пг (кроме п. 3.3 показателей и порядка отнесения муниципального учреждения культуры к группам по оплате труда руководителей (приложение N 2 к Положению), от 12.01.2006 N 5-пг, от 16.01.2006 N 17-пг и от 01.02.2006 N 29-пг.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Каширского муниципального района В.В. Раткина.

Глава Каширского муниципального района

Московской области

Е.Ф. Пузряков

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
сферы культуры Каширского муниципального района
(утв. постановлением Главы Каширского муниципального района
Московской области от 4 июля 2007 г. N 18/6)

1. Настоящее Положение об оплате труда определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района (далее - учреждения).

2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа Каширского муниципального района устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. <*>

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. <*>

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства Каширского муниципального района, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. <*>

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Каширского муниципального района устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. <*>

4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается Министерством культуры Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

8. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются нормативно-правовым актом главы Каширского муниципального района по рекомендации Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Министерства культуры Московской области.

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 20%, "Заслуженный" - на 10%;

- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, не указанным в приложении N 1 к настоящему Положению, - на 50%; <*>

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25%, при этом размеры выплат этим работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки), увеличенной на вышеуказанный размер.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

11. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время - производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам): от года до 5 лет - 6%; от 5 до 10 лет - 10%; от 10 до 25 лет - 12%; свыше 25 лет - 15%.

13. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.

14. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются работодателем.

15. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.

16. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.

17. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Каширского муниципального района, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.