Приложение 1. Положение об условиях оплаты труда

Приложение 1

к постановлению Правительства

Московской области

от 23 декабря 2003 г. N 734/46

Положение
об условиях оплаты труда

С изменениями и дополнениями от:

5 июля 2005 г., 1 марта 2007 г.

Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Административно-транспортная инспекция Московской области" (далее - Учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 5 июля 2005 г. N 421/25 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Работнику Учреждения ежемесячно выплачивается:

- должностной оклад;

- надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премия по результатам работы;

- иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 1 марта 2007 г. N 136/7 пункт 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются с 1 августа 2007 г. в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Директор	17 300,00
2	Заместитель директора	15 700,00
3	Начальник Управления, начальник Управления - заведующий отделом	15 000,00
4	Заместитель начальника Управления, заместитель начальника Управления - заведующий отделом	13 500,00
5	Заведующий отделом, заведующий отделом - главный бухгалтер	13 020,00
6	Заместитель заведующего отделом, заместитель заведующего отделом - заместитель главного бухгалтера	11 930,00
7	Консультант, консультант-бухгалтер	11 360,00
8	Главный специалист, главный специалист - бухгалтер, старший инспектор	10 300,00
9	Ведущий специалист, инспектор	7 050,00
10	Специалист первой категории, младший инспектор	5 960,00

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 1 марта 2007 г. N 136/7 настоящее Положение дополнено пунктом 2.1

2.1. Индексировать должностные оклады работников Учреждения по должностям работников, указанных в пункте 2 настоящего Положения, соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

3. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается директором исходя из должностных обязанностей работника Учреждения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующем размере:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет (%)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 до 20 лет	25
Свыше 20 лет	30

Периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяются Правительством Московской области.

5. Премия по результатам работы работникам Учреждения выплачивается в размере до 70 процентов должностного оклада. Размер премии по результатам работы устанавливается директором исходя из результатов деятельности работника за месяц в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 5 июля 2005 г. N 421/25 настоящее Положение дополнено пунктом 6

6. Условия выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премии по результатам работы и материальной помощи, устанавливаются Директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

7. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику:

- двенадцати должностных окладов;

- надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы в размере 6 должностных окладов;

- материальной помощи в размере 2 должностных окладов.