Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий по отрасли "Образование" Пушкинского муниципального района

Приложение N 1

к постановлению Главы

Пушкинского муниципального района

Московской области

от 29 октября 2007 г. N 2166

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий по отрасли "Образование"
Пушкинского муниципального района (далее - Положение)

1. Настоящее Положение устанавливает размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий по отрасли "Образование" Пушкинского муниципального района (далее - централизованная бухгалтерия).

2. Размер оплаты труда работников централизованной бухгалтерии устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады работникам централизованной бухгалтерии устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по оплате труда рабочих централизованной бухгалтерии устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5. Тарифные разряды рабочих централизованной бухгалтерии устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

6. Руководителям, специалистам и служащим централизованной бухгалтерии устанавливается:

6.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (в процентах к должностному окладу)
От 1 до 5 полных лет	10
От 5 до 10 полных лет	20
От 10 до 15 полных лет	30
Свыше 15 лет	40

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу, включаются периоды работы в органах местного самоуправления, в централизованных бухгалтериях при департаментах, комитетах, управлениях, в муниципальных учреждениях централизованных бухгалтерий (кроме времени работы по профессиям рабочих).

6.2. Доплата к должностному окладу за сложность, напряженность в работе, высокие достижения в труде (далее - доплата за сложность) в размере до 50 процентов должностного оклада.

Конкретный размер доплаты за сложность каждому работнику устанавливается руководителем централизованной бухгалтерии исходя из их личного вклада в решение задач, стоящих перед структурными подразделениями, выполнение заданий и должностных обязанностей.

Основанием для установления доплаты, ее уменьшения или отмены является приказ руководителя централизованной бухгалтерии.

6.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет и ежемесячная доплата за сложность исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки (доплаты).

7. По результатам труда работникам централизованной бухгалтерии может устанавливаться премия в размере до 50 процентов должностного оклада, тарифной ставки.

Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами централизованной бухгалтерии с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

Выплаты стимулирующего характера руководителям централизованной бухгалтерии устанавливаются Управлением образования администрации Пушкинского муниципального района.

8. Работникам централизованной бухгалтерии выплачивается материальная помощь один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на день выплаты материальной помощи.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и в последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

9. При планировании фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов (ставок) работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на календарный год):

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,5 должностных окладов (ставок);

- ежемесячной доплаты за сложность - в размере 4 должностных окладов (ставок);

- ежемесячной премии по результатам работы - в размере 3,5 должностных окладов (ставок);

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов (ставок).