Постановление Главы городского округа Химки Московской области от 8 августа 2007 г. N 1257 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма городского округа Химки" (с изменениями и дополнениями) (не действует)

Постановление Главы городского округа Химки Московской области
от 8 августа 2007 г. N 1257
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений физической культуры, спорта и туризма
городского округа Химки"

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2007 г., 23 января 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 22 сентября 2011 г. N 1341 настоящее постановление признано недействующим с 1 июня 2011 г.

В соответствии с постановлением главы городского округа Химки от 27.06.2007 N 1021 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Химки" и постановлением Правительства Московской области от 10.07.2007 N 513/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма городского округа Химки (прилагается).

2. Настоящее постановление применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма городского округа Химки, за исключением муниципальных учреждений физической культуры и спорта, порядок оплаты труда которых предусмотрен отдельными муниципальными правовыми актами.

3. Признать утратившими силу:

- пункт 4 постановления главы Химкинского района от 24.03.2005 N 42 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры, спорта и туризма";

- постановление главы Химкинского района от 21.02.96 N 349 "О материальном стимулировании работников учреждений физкультуры и спорта";

- распоряжение главы Химкинского района от 23.10.2002 N 1081р "О материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской школы по футболу".

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Химкинские новости".

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Алексеева С.С.

Глава администрации

В.В. Стрельченко

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
физической культуры, спорта и туризма городского округа Химки
(утв. постановлением Главы городского округа Химки
Московской области от 8 августа 2007 г. N 1257)

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2007 г., 23 января 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма городского округа Химки, за исключением муниципальных учреждений физической культуры и спорта, порядок оплаты труда которых предусмотрен отдельными нормативными актами.

1.2. Размер заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма городского округа Химки устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. В случаях когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, устанавливаемых нормативными правовыми актами Московской области, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

2. Должностные оклады и тарифные ставки

2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма городского округа Химки (далее - учреждения) устанавливаются согласно приложениям N 4-6 к настоящему Положению.

2.2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (приложения N 1, 2, 3 к настоящему Положению).

2.4. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапов спортивной подготовки по группам видов спорта (приложения N 1, 2 к настоящему Положению).

2.5. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.6. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.7. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разряда тарифной ставки.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается в соответствии с действующим законодательством.

2.8. Заместителям руководителей учреждений, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Химки Московской области от 23 января 2008 г. N 47 пункт 3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

Работникам, имеющим почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", должностной оклад повышается на 10 процентов.

3.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

3.3. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1-3.2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

3.4. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные в пункте 3.1, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, должностной оклад повышается на 10-20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения.

3.5. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

3.5.1. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.

3.5.2. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Комитета по физической культуре, спорту и туризму.

3.5.3. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.6. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школах, школах высшего спортивного мастерства, училищах олимпийского резерва, и тренерам-преподавателям учреждений, работающих со спортсменами, зачисленными на этапы подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школах, должностной оклад повышается на 15 процентов.

3.7. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.

3.8. Работникам учреждений, имеющим в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Химки Московской области от 14 декабря 2007 г. N 1928 настоящее Положение дополнено пунктом 3.8.1, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

3.8.1. Работникам учреждений за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами должностной оклад (тарифная ставка) повышается:

тренерам-преподавателям - на 5 процентов за каждого обучающегося в группе;

инструкторам-методистам - на 15 процентов за каждую группу;

руководителю учреждения - до 50 процентов при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;

иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, - до 50 процентов.

3.9. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена должностной оклад повышается в соответствии с нормативами, установленными в приложении N 3 к настоящему Положению.

3.10. При расчете оплаты труда повышение должностных окладов (тарифных ставок), установленных в пунктах 3.7-3.10 настоящего Положения, суммируется.

4. Надбавки и доплаты

4.1. Работникам учреждений устанавливаются надбавки и доплаты:

4.1.1. За работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

4.1.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочего места.

Перечень работ, профессии работников и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Химки Московской области от 14 декабря 2007 г. N 1928 пункт 4.1.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1.3. Награжденным почетным знаком федерального уровня "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком федерального уровня "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

4.1.4. За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях, - в размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению.

4.1.5. По решению председателя Комитета по физической культуре, спорту и туризму или заместителем главы администрации, курирующим отрасль, устанавливаются надбавки за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день от 10 до 50% должностного оклада.

5. Выплаты стимулирующего характера

Руководителям муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются председателем Комитета по физической культуре, спорту и туризму или заместителем главы администрации, курирующим отрасль.

5.1. Премирование по результатам работы

5.1.1. Порядок, условия выплаты и виды выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением за счет средств муниципального бюджета и средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений.

5.1.2. По решению руководителя учреждения работнику может быть установлена единовременная премия за выполнение особо важных заданий.

5.1.3. Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам учреждения либо работникам его некоторых отделов, а также отдельным работникам.

5.1.4. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время.

5.1.5. В муниципальных учреждениях за период для начисления премий принимается отработанное время, равное одному месяцу.

5.1.6. Конкретные размеры премий максимальными пределами не ограничиваются и устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников или в денежном выражении.

5.1.7. Премии (за счет бюджетных и внебюджетных средств) устанавливаются в пределах экономии фонда на оплату труда муниципальных учреждений.

5.2. Увеличение размера премий

5.2.1. Отдельным работникам размер премии может быть увеличен с учетом их личного вклада в общие результаты работы до 1 должностного оклада.

5.2.2. Размер премии работнику может быть увеличен при наличии следующих показателей:

- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;

- разработка и внедрение рационализаторских предложений;

- внедрение новых форм и методов в работе;

- выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника;

- оказание помощи в работе с молодыми специалистами.

5.2.3. В качестве дополнительных критериев объективной оценки личного вклада работников в общие результаты работы применяются следующие: интенсивность труда, творческое отношение к порученному заданию, степень сложности выполняемых заданий, объем работы.

5.3. Полное или частичное лишение премии

5.3.1. Работники, допустившие производственные упущения и нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии полностью или частично.

5.3.2. Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период для начисления премии, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.

5.3.3. Работники могут быть лишены премии полностью или частично за совершение следующих производственных упущений:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;

- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства.

5.3.4. Лишение премии полностью производится при совершении таких дисциплинарных поступков, как:

- совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;

- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Приложение N 1
к Положению

Численный состав
занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной
работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей
в спортивно-оздоровительных группах и группах
начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно- оздоровительный	Весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	До года Свыше года	15 14	6 9	2,2 3,6

Приложение N 2
к Положению

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку
одного занимающегося на этапах спортивной подготовки
по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада)			Максимальный объем учебно- тренировочной работы на одну группу (час/неделя)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Учебно- тренировочный этап	До 2 лет Свыше 2 лет	6 14	4 6	5 10	12 18
Этап спортивного совершенствования	До года Свыше года	20 30	17 20	17 23	24 28
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	40	25	35	32

Примечания:

1. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

2. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

3. Отнесение видов спорта к группам видов спорта определяется Комитетом по физической культуре, спорту и туризму.

4. Выбор видов оплаты труда (почасовой или подушной) для тренеров-преподавателей по видам спорта устанавливается руководителем учреждения по согласованию с председателем Комитета с учетом выделенного финансирования на статью "Заработная плата".

Приложение N 3
к Положению

Размер
норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку
высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок
работникам за обеспечение высококачественного
учебно-тренировочного процесса, за участие
в подготовке спортсмена, занявшего 1-6 места
на официальных соревнованиях

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты в % от должностного оклада тренера- преподавателя за подготовку высоко- квалифицированного учащегося- спортсмена	Размер надбавки в процентах от должностного оклада работникам
			Постоянный состав занимающихся	Переменный состав занимающихся
В личных и командных видах спортивных дисциплин: Олимпийские игры Чемпионат Европы, мира	1-6 1-3	До 150	10	5
Чемпионат Европы, мира Кубок мира Кубок Европы, чемпионат России Кубок России	4-6 1-6 1-3 1	До 100	10	5
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира Чемпионат России Первенство России среди юниоров Первенство Европы, мира	Участие 4 1 1-6	До 75	5	3
Первенство России среди юниоров Первенство России среди старших юношей	2-3 1-3	До 50	3	1
В командных игровых видах спорта: Олимпийские игры Чемпионат Европы, мира	1-6 1-3	До 150	10	5
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной сборной - молодежной сборной - юношеской сборной		До 100 До 75 До 50	10 5 3	5 3 1

Примечания:

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам устанавливаются учреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок работникам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка работникам не производится.

4. Надбавки руководителям устанавливаются только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам.

5. Размер нормативов оплаты труда устанавливает централизованная комиссия из руководителей учреждений в соответствии с утвержденными списками.

Приложение N 4
к Положению

Должностные оклады руководителей

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V	VI	VII
Генеральный директор	13895-15285
Директор (заведующий) спортивного учреждения	12920-14215	11970-13170	11050-12155	10260-11290	9470-10420	8840-9725	8050-8855
Директор центра (олимпийской подготовки, сборных команд, спортивной направленности)	12920-14215	11970-13170	11050-12155	10260-11290
Директор клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного, физкультурно- оздоровительного клуба для спортсменов-инвалидов)	11970-13170	11050-12155	10260-11290	9470-10420
Главный инженер (всех специальностей)	11970-13170	11050-12155	10260-11290	9470-10420
Главный тренер	11050-12155	10260-11290	9470-10420
Начальник клуба	11970-13170	11050-12155	10260-11290	9470-10420
Заведующий (директор) гостиницы	11050-11290	10260-11290	9470-10420	8840-9725	8050-8855
Начальник водной станции	8840-9725	8050-8855	7345-8080	6805-7490
Начальник радиостанции	8840-9725	8050-8855	7345-8080	6805-7490
Начальник отдела:
- спортивного учреждения, основного отдела	11050-12155	10260-11290	9470-10420	8840-9725	8050-8855	7345-8080
- неосновного отдела	9470-10420	8840-9725	8050-8855	7345-8080	6805-7485
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения:
- высшее образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет							8840-9725
- высшее образование и стаж работы по профилю мастерской не менее 3 лет							8050-9725
- среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет по профилю мастерской							7345-8080
Заведующий вспомогательными подразделениями:
- заведующий библиотекой, общежитием							8840-9725
- заведующий центральным складом							5625-6185
- заведующий складом							5475-6020
- заведующий архивом							4915-5405

Приложение N 5
к Положению

Должностные оклады
специалистов и служащих

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	I	II	без категории
Специалисты
Спортсмен-инструктор:
- мастер спорта международного класса - призер международных соревнований				13895-15285
- мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований				11965-13160
- мастер спорта международного класса				10260-11290
- мастер спорта России				8840-9725
- кандидат в мастера спорта				7345-8080
- имеющий 1 спортивный разряд				6200-6815
Тренер-преподаватель (включая старшего) по спорту, по адаптивной физической культуре и т.п.:
- имеющий квалификационную категорию	11050-12155	10260-11290	9470-10420
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего по адаптивной физической культуре свыше 5 лет				8840-9725
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 3 лет, или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего по адаптивной физической культуре свыше 2 лет				8050-8855
- высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет				7345-8080
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 2 лет				6805-7485
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				6200-6815
Инструктор по физической культуре, включая старшего:
- старший инструктор, имеющий квалификационную категорию	11050-12155
- имеющий квалификационную категорию	10260-11290	9470-10420
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория			8840-9725
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				8050-8855
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				7345-8080
Инструктор спортсооружения, инструктор- методист (по работе с детьми):
- старший инструктор	9470-10420
- инструктор, имеющий квалификационную категорию	9470-10420	8840-9725	8050-8855
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года				7345-8080
- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				6805-7485
Инструктор водной станции:
- среднее профессиональное образование и стаж работы на плавсредствах свыше 5 лет и спортивный разряд				6805-7485
- среднее профессиональное образование и стаж работы на плавсредствах не менее 3 лет				6200-6815
- среднее (полное) образование и стаж работы на плавсредствах не менее 1 года				5475-6025
Инструктор тира:
- тира с дистанцией стрельбы 25-50 метров, имеющий среднее профессиональное (военное) образование, спортивный разряд и ведущий 2-3 спортивные секции				8050-8855
- тира с дистанцией стрельбы до 25 метров, имеющий среднее профессиональное (военное) образование и ведущий до 2 спортивных секций				7345-8080
- имеющий среднее профессиональное (военное) образование, без предъявления требований к стажу работы				6200-6815
Педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель, концертмейстер, аккомпаниатор, воспитатель:
- имеющий квалификационную категорию	11050-12155	10260-11290	9470-10420
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				9470-10420
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				8840-9725
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				8050-8855
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				7345-8080
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				6805-7485
Врач, врач-специалист:
- имеющий квалификационную категорию	11970-13170	11050-12155	10260-11290
- не имеющий квалификационной категории				8840-9725
- стажер (имеющий перерыв в работе)				8050-8855
Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре, лаборант	8050-8855	7345-8080	6805-7485	6200-6815
Массажист:
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет				8050-8855
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет				7345-8080
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 5 лет				6805-7485
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 3 лет				6200-6815
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов				5475-6025
Служащие
Секретарь, секретарь-машинистка				4915-5405
Дежурный по залу (спортивному, бильярдному, тренажерному и т.п.), дежурный по общежитию, по гостинице				4915-5405
Кассир билетный (включая старшего)				4700-5170
Агент				4700-5170

Приложение N 6
к Положению

Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей и специалистов

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий архивом: при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	4700-5170 4915-5405
Заведующий бюро пропусков	4915-5405
Заведующий камерой хранения	4700-5170
Заведующий канцелярией: при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	4700-5170 4915-5405
Заведующий копировально-множительным бюро	4915-5405
Заведующий машинописным бюро	4915-5405
Заведующий хозяйством	4915-5405
Комендант	5475-6025
Начальник хозяйственного отдела: - при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей - при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей	6805-7485 6200-6815
Специалисты
Старший администратор	6805-7485
Архитектор, программист, электроник: - ведущий - первой категории - второй категории - архитектор, программист, электроник	10260-11290 8840-9725 7345-8080 6200-6815
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений	5475-6025
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, художник, инженер (всех специальностей), юрисконсульт, психолог, переводчик, механик, документовед, сурдопереводчик: - ведущий - первой категории - второй категории - художник, инженер (всех специальностей), юрисконсульт, психолог, переводчик, механик, документовед, сурдопереводчик	8840-9725 7345-8080 6805-7485 6200-6815
Кассир	4915-5405
Дежурный администратор	5475-6025
Специалист по кадрам	6805-7485
Техник: первой категории второй категории техник	6805-7485 5475-6025 4915-5405

Приложение N 7
к Положению

Тарифная сетка
для оплаты труда рабочих

Наименования	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (руб.)	4300	4475	4700	4915	5475	5625	6200	6805	7475	8195

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Химки Московской области от 14 декабря 2007 г. N 1928 настоящее Положение дополнено приложением N 8, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

Приложение N 8
к Положению

Показатели и порядок
отнесения учреждений к группам по оплате
труда руководящих работников

Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства муниципальным учреждением физической культуры и спорта: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

I. Показатели и порядок отнесения спортивных клубов
к группам по оплате труда руководителей

1. Спортивные, спортивно-технические, стрелково-спортивные клубы, детско-юношеские клубы физической подготовки и т.п. (далее - клубы) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Количество членов клуба
I	100
II	100
III	75
IV	50

Примечания:

1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили не менее 3 членов сборной команды Российской Федерации или 1 кандидата на участие в Олимпийских играх.

2. Ко второй группе - клубы, которые подготовили не менее одного мастера спорта Российской Федерации и 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации.

3. К третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 3 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации и 10 спортсменов первого разряда или одного кандидата в мастера спорта Российской Федерации и 15 спортсменов первого разряда.

4. К четвертой группе - клубы, которые подготовили не менее 5 спортсменов второго разряда.

2. Физкультурно-оздоровительные клубы для спортсменов-инвалидов относятся к следующим группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Количество членов клуба
I	75
II	50
III	40
IV	30

Примечания:

1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили 1 кандидата на участие в Параолимпийских, Сурдоолимпийских играх.

2. Ко второй группе - клубы, которые подготовили члена сборной команды Российской Федерации, или одного мастера спорта Российской Федерации, или 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации.

3. К третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 спортсменов первого разряда, участвующих в чемпионах и первенствах России и Московской области.

4. К четвертой группе - клубы, которые готовят спортсменов-инвалидов к выполнению нормативов спортивного разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Московской области, городов и районов.

3. Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится Комитетом по физической культуре, спорту и туризму администрации городского округа Химки.

Комитет по физической культуре, спорту и туризму администрации городского округа Химки может переводить клубы, отнесенные ко II-IV группам по оплате труда, имеющие собственную базу, на группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Учреждения при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной им по показателям.

В тех случаях, когда один из показателей ниже предусмотренных настоящим Порядком, отнесение к группам по оплате труда руководителей уменьшается на одну группу.

Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью

Вновь вводимые клубы относятся к группам по оплате труда по годовым плановым показателям.

II. Показатели и порядок отнесения спортивных сооружений
к группам по оплате труда руководителей

Физкультурно-спортивные сооружения (далее - спортсооружения) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:

Группа по оплате труда	Количество баллов
I	Свыше 200
II	Свыше 175 до 200
III	Свыше 150 до 175
IV	Свыше 125 до 150
V	Свыше 100 до 125
VI	Свыше 75 до 100
VII	Свыше 50 до 75

Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится Комитетом по физической культуре, спорту и туризму городского округа Химки.

Спортсооружения, отнесенные ко II-VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе могут быть переведены на группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.

Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения).

Начисление баллов по общим показателям производится за:

- единицу единовременной пропускной способности:

а) открытого спортивного сооружения - 0,15 балла;

б) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла;

- за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;

- наличие зрительских мест:

Количество зрительских мест	Количество баллов
	Открытые спортсооружения	Крытые спортсооружения
До 500	1	5
500-1000	2	10
1001-2000	3	15
2001-3000	4	18
3001-4000	5	20
4001-5000	6	22
5001-7500	7	24
7501-10000	8	26
10001-12500	9	28
12501-15000	10	30
15001-17500	11	32
17501-20000	12	34
20001-25000	13	36
25001-30000	14	38
30001-35000	15	40
35001-40000	16	42
40001-45000	17	44
45001-50000	18	46
50001-60000	19
60001-70000	20
70001-80000	21

Определение баллов для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа устанавливается по следующим показателям:

1. Плоскостные спортсооружения (в баллах).

Наименование спортивного сооружения	Тип покрытия
	Грунтовое	Спецсмесь	Травяное	Деревянное	Асфальтобетон	Искусственная трава	Резинобитумное, синтетическое
1	2	3	4	5	6	7	8
Площадка для:
бадминтона	0,5	0,6	-	0,7	0,6	-	0,8
баскетбола	1,5	1,8	-	2,0	1,7	-	2,1
волейбола	1,6	1,9	-	2,1	1,8	-	2,3
гандбола	2,0	2,4	-	2,7	2,2	-	2,9
тенниса	1,3	1,6	-	1,8	1,5	-	2,0
городков	-	-	-	-	2,7	-	-
спортивно- дрессировочная по служебному собаководству	6,0	-	8,0	-	-	-	-
фигурного вождения автомобиля, мотоцикла	-	6,0	-	-	-	3,0	-
Кордодром для авто- и авиамодельного спорта	-	-	-	-	4,0	-	-
Поле для:
гольфа	-	-	10,6	-	-	13,5	-
бейсбола	7,5	-	8,6	-	-	12,0	-
футбола	7,0	7,5	8,1	-	-	11,5	-
регби	6,5	-	7,0	-	-	-	-
хоккея на траве	-	-	7,7	-	-	10,0	-
метания	4,5	-	6,6	-	-	-	-
мотобола	6,0	10,0	8,0	-	4,0	-	-
стрельбы из лука	5,5	6,0	6,6	-	-	10,0	-
мини-футбола	4,0	4,5	4,7	-	-	7,5	6,0
Спортядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку):
400	1,5	1,8	-	-	1,7	-	2,0
330	1,1	1,4	-	-	1,3	-	1,5
250	0,8	1,0	-	-	0,9	-	1,1
200	0,7	0,9	-	-	0,8	-	1,0
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)	0,8	1,0	1,5	-	0,9	-	1,1
Комплекс для военно- прикладного многоборья	10	-	-	-	-	-	-
Парашютная вышка	40	-	-	-	-	-	-

Примечания:

1. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.

2. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.

3. Плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.

2. Спортсооружения с естественным льдом (в баллах).

Поле для:

хоккея с мячом - 5,3;

хоккея с шайбой - 4,4;

фигурного катания - 4,4;

массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) - 0,7.

Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для:

400 трековых ледовых гонок - 30,0;

1200 ипподромных ледовых гонок - 60,0.

Конькобежные дорожки длиной (в метрах):

500 - 9,5;

400 - 7,9;

330 - 6,1;

250 - 5,1;

200 - 4,2.

3. Конькобежные дорожки с искусственным льдом (в баллах).

Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

400 - 45,0;

333 - 38,0;

250 - 30,0.

Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

400 - 55,0;

333 - 45,0;

250 - 35,0.

4. Спортсооружения для водного спорта (в баллах).

Гребная дистанция (в расчете на одну дорожку):

академическая гребля - 8,0;

гребля на байдарках и каноэ - 4,5;

гребля на морских ялах - 8,0;

аквадром для судомодельного спорта - 20,0.

Крытый бассейн для гребли (в расчете на одно место):

академическая гребля - 1,5;

гребля на байдарках и каноэ - 1,0.

Яхтклубы, гребные базы, водные станции (в расчете на одно судно в эксплуатации):

академические суда - 0,6;

байдарки и каноэ - 0,5;

катера - 0,7;

парусные спортивные суда - 1,0;

морские ялы - 1,0;

мотолодки спортивные - 1,0;

скутера - 1,5;

глиссеры - 2,0;

мотолодки обслуживания - 0,6;

лодки - 0,2;

эллинги для хранения судов (в расчете на одно место) - 0,3.

5. Спортсооружения для вело- и автоспорта (в баллах).

Длина полотна (в метрах)	Покрытие	Количество баллов
Открытые велотреки:
400	Железобетонное	21,5
400	Деревянное	24,0
333	Железобетонное	18,5
333	Деревянное	21,0
250	Железобетонное	15,0
250	Деревянное	17,0
Крытые велотреки:
400		48,0
333		42,0
250		37,0
200		35,0
Трасса шоссейно-кольцевых гонок		80,0
Трасса картинговая		50,0
Гаревая дорожка для трековых гонок, 400 м		30,0
Гаревая дорожка для ипподромных гонок, 1200 м		60,0
Кольцевая трасса для:
- мотоспорта		20,0
- автоспорта		24,0
- велоспорта длиной (в км):
3		10,0
5		15,0
7,5		18,0
свыше 10		22,5
Трасса для спортивной радиопеленгации длиной (в км):
до 2		10,0
до 3		12,0
до 5		15,0
до 7		17,0
до 10		20,0
Трасса для радиоориентирования длиной (в км):
до 3		10,0
до 5		15,0
до 7		17,0
до 10		20,0
Велобазы (в расчете на 5 спортивных велосипедов, находящихся в эксплуатации)		1,0
Боксы для автомототехники (в расчете на один бокс)		8,0
Мастерская по ремонту автомототехники		10,0
Мастерская, оборудованная местом для сварочных работ		12,0
Место для запуска двигателей		5,0

6. Сооружения конно-спортивные (в баллах).

Наименование	Покрытие	Количество баллов
Манеж для выездки	Песчаное	4,4
	Травяное	6,0
	Спецсмесь	7,6
Конкурное поле	Грунтовое	6,0
	Песчаное	8,0
	Травяное	0,0
Скаковой круг (стипль-чез)	Песчаное	13,6
	Травяное	18,8
Крытый манеж (в расчете на 1 всадника)		3,0
Круглый манеж, предманежник (в расчете на 100 кв. м площадки)		3,0
Конно-спортивная база (в расчете на 1 конеместо)		0,2

Примечание. Оценка в баллах определена расчетно для плоскостных спортсооружений следующих размеров:

- манеж для выездки 60 x 20 = 1200 кв. м;

- конкурное поле 90 x 40 = 3600 кв. м;

- скаковой круг 1800 x 6 = 10800 кв. м.

7. Спортсооружения для стрелкового спорта (в баллах).

Тип спортивного сооружения	Дистанция для стрельбы (в м)	Количество баллов
		крытый	полуоткрытый	открытый
Стрелковый тир:
В расчете на 1 щит	10,0	1,5	1,0	0,7
В расчете на установку "Бегущий кабан"	10,0	4,0	2,5	2,0
В расчете на 1 щит	25,0	2,0	1,5	0,9
В расчете на 1 силуэтную установку	25,0	6,0	4,0	3,0
В расчете на 1 щит	50,0	2,5	1,5	1,3
В расчете на 1 установку "Бегущий кабан"	50,0	7,5	5,0	4,0
В расчете на 1 щит	100,0	3,0	2,0	1,5
Тир для стрельбы из лука (в расчете на 1 место стрельбы)	-	1,5	1,0	0,8
Круглые и траншейные стрелково-охотничьи стенды (в расчете на 1 площадку)	-	-	-	2,5
Стрельбище:
В расчете на 1 щит	300,0			1,5
В расчете на 1 установку	300,0			3,0
Боксы для хранения оружия (в расчете на 1 бокс)				1,2
Оружейная мастерская (в расчете на 12 кв. м площади)				8,0
Мастерская по ремонту мишенного и электронного оборудования (в расчете на 12 кв. м площади)				4,0

8. Спортсооружения для лыжного спорта (в баллах).

Лыжные трассы длиной дистанции (в км):

1,5-2 - 10,0;

2,5-3 - 12,0;

3,5-5 - 15,0;

5,5-10 - 20,0.

Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км):

1,5-2 - 12,0;

2,5-3 - 15,0;

3,5-5 - 18,0;

5,5-7 - 21,0;

7,5-10 - 25,0.

Примечание. При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.

Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):

101-200 - 12,0;

201-300 - 15,0;

301-500 - 17,5;

501-750 - 20,0;

751-1000 - 22,5;

1001-1500 - 25,0;

1501-2000 - 27,5;

2001-2500 - 30,0;

2501-3000 - 32,5;

свыше 3000 - 35,0.

Горно-лыжные трассы:

скоростной спуск - 16,5;

салон и слалом-гигант - 18,5.

Лыжные трамплины мощностью (в метрах):

15-20 - 15,0;

40 - 16,0;

60 - 18,5;

70 - 19,5;

90 - 20,5;

100 и более - 22,0.

Примечания:

1. При наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5, при отсутствии подъемных устройств - коэффициент 0,8.

2. Горно-лыжные базы оцениваются в баллах по показателям спортсооружений, входящих в состав этих баз, и пропускной способности стационарных мест для отдыха из расчета 0,7 балла за одно место.

9. Санно-бобслейные трассы (в баллах).

Санные трассы:

естественный лед - 20,0;

искусственный лед - 24,0.

Бобслейные трассы - 30,0.

10. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом (в баллах).

Площадь спортивных сооружений основного назначения (в кв. м)	Типы спортсооружений
	крытый бассейн	открытый бассейн	спортивный зал	спортсооружения с искусственным льдом
				крытые	открытые
До 50	4	3	2	-	-
50-100	8	7	5	6	5
101-200	16	14	10	12	10
201-300	24	21	15	18	15
301-400	32	28	20	24	20
401-500	40	35	25	30	25
501-600	47	41	30	36	30
601-700	54	47	34	42	35
701-800	61	53	38	48	40
801-900	63	59	42	54	45
901-1000	75	65	46	60	50
1001-1200	81	70	51	66	55
1201-1400	87	75	56	72	60
1401-1600	94	80	61	78	65
1601-1800	100	85	66	84	70
1801-2000	105	90	71	89	74
2001-2200	110	94	75	94	78
2201-2400	120	98	79	99	82
2401-2600	125	102	83	104	86
2601-2800	130	106	87	109	90
2801-3000	135	110	91	114	94
3001-3250	140	114	94	119	98
3251-3500	145	118	97	124	102
3501-3750	150	122	100	129	106
3751-4000	155	126	103	133	110
Свыше 4000	165	135	110	140	120

Примечания:

1. Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей.

2. Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов, с применением коэффициента 0,2.

3. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.

Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:

- рулонные и ворсовые - 1,1;

- "Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3;

- "Полиграс", "Астротурф" - 1,5.

4. Пневматические надувные павильоны оцениваются по показателям спортивных залов с применением следующих коэффициентов:

- с обогревательными устройствами - 0,7;

- без обогревательных устройств - 0,6.

Пневматические надувные павильоны с покрытием из спецсмеси оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с деревянным покрытием.

5. Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия.

6. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.

11. Легкоатлетические и футбольные манежи (в баллах).

Площадь спортсооружения основного назначения (в кв. м)	Количество баллов (в зависимости от покрытия)
	Легкоатлетические манежи			Футбольные поля
	Деревянное	Спецсмесь	Резино- битумное	Деревянное	Искусственная трава	Синтетическое
2001-2250	66	70	75	48	66	57
2251-2500	70	74	80	50	70	60
2501-2750	74	78	85	52	74	63
2751-3000	78	82	90	54	78	66
3001-3250	82	86	95	56	82	69
3251-3500	86	90	100	58	86	72
3501-3750	90	94	105	60	90	75
3751-4000	94	98	110	62	94	78
4001-4500	98	102	115	65	99	82
4501-5000	102	108	120	68	104	86
5001-6000	108	114	127	72	110	91
6001-7000	114	120	134	76	116	96
7001-8000	120	126	141	80	122	101
8001-9000	126	132	148	84	128	106
9001-10000	132	138	155	88	134	111
Свыше 10000	135	144	160	92	138	115

12. Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за 1 место:

гостиница с пищеблоком - 0,25;

гостиница без пищеблока - 0,15;

общежитие - 0,1.

13. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани.

Примерный состав основных помещений реабилитационно-восстановительных центров и оценка в баллах:

IV тип: кабинеты врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений - 80-90 кв. м. Пропускная способность - 15 человек - 8 баллов.

III тип: добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений - 170-180 кв. м. Пропускная способность - 30 человек - 12 баллов.

II тип: добавляется процедурная, кабинеты массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений - 230-240 кв. м. Пропускная способность - 40 человек - 16 балов.

I тип: добавляется стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений - 400-450 кв. м. Пропускная способность - 60 человек - 22 балла.

Сауна (в расчете на 6 человек):

- с плескательным бассейном - 4 балла;

- без плескательного бассейна - 3 балла.

14. Спортивные комплексы.

Спортивные комплексы относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов входящих в его состав спортсооружений.

Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.

15. Центры спортивной направленности.

Должностные оклады руководящих работников центров спортивной направленности устанавливаются по 1 группе оплаты труда.

Должностные оклады руководящих работников спортивных комплексов, входящих в состав центров спортивной направленности, устанавливаются по 1 группе оплаты труда.