Приложение N 1. Положение об оплате труда рабочих администрации городского поселения Лотошино

Приложение N 1

к постановлению Главы

городского поселения Лотошино

Лотошинского муниципального района

Московской области

от 16 августа 2007 г. N 166

Положение об оплате труда рабочих
администрации городского поселения Лотошино

1. Общие положения

1.1. Условия оплаты труда, предусмотренные Положением об оплате труда рабочих администрации городского поселения Лотошино (далее Положение) применяются при определении заработной платы указанных работников.

1.2. Размер заработной платы рабочих администрации городского поселения Лотошино (далее - работников) устанавливается исходя из тарифной ставки, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. В тех случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются ниже суммы действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных нормативно-правовыми актами муниципального образования, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении, выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

2. Установление тарифных ставок

2.1.  Тарифные ставки рабочих устанавливаются по тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих администрации городского поселения Лотошино в соответствии с прилагаемой сеткой межразрядных тарифных коэффициентов:

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих
администрации городского поселения Лотошино
с 01.09.2007

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,04	1,09	1,14	1,27	1,33	1,40	1,49
Тарифные ставки, руб.	2400	2500	2620	2740	3050	3195	3360	3580

2.2. Разряды оплаты труда определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС):

- уборщик производственных и служебных помещений - 2 разряд;

- дворник - 1 разряд;

- гардеробщик - 1 разряд;

- дежурный - 3 разряд;

- водитель а/м -5 разряд.

3. Доплаты и надбавки

3.1. Работникам устанавливаются доплаты:

- за напряженность труда в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

- за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

3.2. Абсолютный размер доплат и надбавок к тарифным ставкам работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки без учета других доплат и надбавок.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда.

Для работников указанных в пункте 2.2. настоящего Положения стимулирующие выплаты (премия) может выплачиваться до 120 процентов должностного оклада или в конкретной сумме, не превышающей 120 процентов должностного оклада.

4.2. Выплата премии может проводиться по результатам труда за месяц, квартал, полгода, год и единовременно (разовая премия).

Премия по результатам работы за год выплачивается при наличии средств, образующихся за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание администрации.

4.3. Премия по результатам работы за месяц, квартал, полгода, год выплачивается за отработанное время:

- в полном размере работникам, проработавшим полный календарный месяц, квартал, полгода, год;

- за фактически отработанное время работникам, которые не проработали полностью календарного месяца, квартала, полгода или года по уважительным причинам (поступление на учебу, уход на пенсию, болезнь, рождение ребенка, увольнение по сокращению штата).

Работники, проработавшие календарный год, но уволившиеся до момента выплаты премии, имеют право на ее получение в общем порядке.

4.4. При временном заместительстве премия выплачивается исходя из должностного оклада по основному месту работы.

5. Выплата премий по результатам труда

5.1. Премирование по результатам работы (текущее премирование) производится при наличии следующих оснований:

- добросовестное и успешное выполнение работником своих должностных обязанностей;

- выполнение дополнительных поручений руководителя;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- разумная инициатива, творчество и профессиональный подход к использованию современных форм и методов организации труда;

- повышения уровня квалификации.

5.2. Решение о выплате работнику премии по результатам труда и ее размере за конкретный месяц, квартал, полгода, год принимает Глава городского поселения Лотошино единолично.

5.3. Глава городского поселения Лотошино не позднее 3 числа месяца следующего за прошедшим, издает распоряжение об установлении размера ежемесячной премии каждому работнику Администрации в зависимости от результатов его деятельности.

5.4. Премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания:

- замечание - в течение месяца, в котором назначено наказание;

- выговор - до его снятия в соответствии с распоряжением Главы городского поселения Лотошино, но не более 1 года.

6. Выплаты единовременных разовых премий

6.1. По представлению руководителя отдела, а также по решению Главы городского поселения Лотошино может производиться единовременное разовое премирование:

- за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;

- за многолетний и плодотворный труд в системе органов местного самоуправления городского поселения Лотошино и в связи с юбилейными датами (достижением работником возраста 50, 55, 60 лет).

6.2. Выплата премии производится на основании распоряжения Главы городского поселения Лотошино.

6.3. Размер единовременной разовой премии не может превышать трех должностных окладов премируемого.