Приложение. Изменения и дополнения, внесенные в постановление администрации Дмитровского муниципального района Московской области от 05.07.2007 N 2459-П "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Дмитровского муниципального района"

Приложение

к постановлению администрации

Дмитровского муниципального района

Московской области

от 3 декабря 2007 г. N 5557-П

Изменения и дополнения,
внесенные в постановление администрации Дмитровского
муниципального района Московской области от 05.07.2007 N 2459-П
"Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных
учреждений Дмитровского муниципального района"

1. Пункт 3.1 Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Дмитровского муниципального района Московской области (далее - Положение) изложить в следующей редакции:

"3.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей.

Размер базовой части заработной платы руководителей учреждений исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, т.е. из заработной платы педагогических работников, ведущих часы учебной нагрузки по базисному учебному плану, с учетом повышений ставок заработной платы, предусмотренных в разделе 4 Положения, деленной на количество педагогических ставок на момент тарификации (с учетом количества часов за ставку в 1-4 классах и в 5-11 классах).

Полученный средний размер заработной платы умножается на коэффициент, учитывающий группу оплаты труда данного учреждения и уровень квалификации руководителя по результатам аттестации".

2. Пункт 3.3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.3. Заработная плата заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей.

Размер базовой части заработной платы заместителей руководителей учреждений исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент, учитывающий группу оплаты труда данного учреждения и уровень квалификации заместителя руководителя по результатам аттестации, в соответствии с таблицей 2 приложения N 1 к настоящему Положению.

Должностной оклад главным бухгалтерам учреждений устанавливается в зависимости от группы оплаты труда данного учреждения в соответствии с таблицей 3 приложения N 1 к настоящему Положению".

3. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции:

"Таблица 1

Квалификационные категории	Коэффициенты групп по оплате труда
	1	2	3	4
Высшая квалификационная категория	2	1,8	1,6	1,4
Первая квалификационная категория	1,75	1,55	1,35	1,15

Таблица 2

Квалификационные категории	Коэффициенты групп по оплате труда
	1	2	3	4
Для заместителей директора, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом:
Высшая квалификационная категория	1,95	1,75	1,55	1,35
Первая квалификационная категория	1,7	1,5	1,3	1,1
Для заместителей директора по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителей директора по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности:
Первая квалификационная категория	1,65	1,45	1,25	1,05

Таблица 3

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Главный бухгалтер	11000	10500	10000	9500

".

4. Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции:

"Группы
по оплате труда руководителей

Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и определяются на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

I. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для установления должностных окладов руководящих работников учреждений установлено четыре группы по оплате их труда.

1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководящих работников учреждения производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководящих
работников учреждения для установления
должностных окладов

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся в учреждениях	Из расчета за каждого обучающегося	0,5
2. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в учреждениях	За каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
3. Количество работников в учреждении	За каждого работника: - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию	1 0,5 1
4. Наличие групп продленного дня		До 20
5. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория- профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	За каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 200 чел.	До 20 До 30 До 50
6. Наличие обучающихся с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	Из расчета за каждого дополнительно	0,2
7. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	До 10
8. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	До 15
9. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала; столовой	За каждый вид	До 15
10. Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения	За каждую единицу	До 3, но не более 20
11. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе учреждений - в других случаях	До 30 До 15
12. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового, подсобного сельского, учебного хозяйства, теплиц	За каждый вид	До 50
13. Наличие собственных: котельной, очистки и других сооружений, жилых домов	За каждый вид	До 20

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением образования администрации Дмитровского муниципального района Московской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования администрации Дмитровского муниципального района Московской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования администрации Дмитровского муниципального района Московской области.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся учреждений по списочному составу на начало учебного года.

2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Управление образования администрации Дмитровского муниципального района Московской области может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

III. Группы по оплате труда для руководящих работников
учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной
по объемным показателям)

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
I	II	III	IV
Свыше 400 баллов	До 400 баллов	До 300 баллов

".