Вход
Постановление Администрации Дмитровского муниципального района Московской области от 5 июля 2007 г. N 2459-П "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Дмитровского муниципального района"
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Дмитровского муниципального района Московской области Е.А. Виноградову.
Глава Дмитровского
муниципального района
|
Московской области |
В.В. Гаврилов |
Положение
об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных
учреждений Дмитровского муниципального района
Московской области
(утв. постановлением Администрации Дмитровского муниципального района
Московской области от 5 июля 2007 г. N 2459-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Дмитровского муниципального района Московской области, являющихся участниками регионального комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование" (далее - учреждения, образовательные учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, выплаты стимулирующего характера.
1.3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с настоящим Положением.
1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, Дмитровского муниципального района Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Фонд оплаты труда учреждения
2.1. Фонд оплаты труда руководителей и специалистов учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей:
2.2. Базовая часть оплаты труда является гарантированной частью заработной платы и включает:
2.2.1. Ставку заработной платы (должностной оклад).
2.2.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
2.2.3. Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения.
В базовой части учитываются все виды работ, выполняемых педагогическими работниками в соответствии с тарификацией и функциональными обязанностями, утвержденными руководителем учреждения.
2.3. Объем средств, направляемых на выплату доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, составляет 15% базовой части фонда оплаты труда работников учреждения, установленного на текущий финансовый год.
2.4. Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет 15% базовой части фонда оплаты труда работников учреждения, установленного на текущий финансовый год, без учета объема средств, определенных пунктом 2.3 настоящего Положения.
3. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов)
3.1. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается в зависимости от среднемесячной заработной платы педагогических работников учреждения (без учета совместителей) на момент тарификации на начало учебного года, увеличенной на коэффициент, учитывающий группу оплаты труда данного учреждения и уровень квалификации руководителя по результатам аттестации, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
3.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
3.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
3.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
3.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
3.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
3.7. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа
3.8. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.
4. Повышение ставок заработной платы
(должностных окладов)
4.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
4.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
4.2.1. На 20 процентов - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
4.2.2. На 10 процентов:
Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области".
Руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
4.2.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному (максимальному) основанию в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
4.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
4.3.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада).
4.3.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
4.3.3. При присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области, при присвоении 1 квалификационной категории - в соответствии с приказом Управления образования администрации Дмитровского муниципального района Московской области, при присвоении 2 квалификационной категории - приказом учреждения.
4.3.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
4.3.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
4.4. Работникам специальных (коррекционных) учреждений (отделений, классов, групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), оздоровительных учреждений санаторного типа (классов, групп) для детей, нуждающихся в длительном лечении, повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки за работу на 15-20 процентов.
4.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
4.6. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
4.7. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
4.8. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов.
4.9. Педагогическим работникам гимназий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
4.10. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
4.11. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд), ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 30 процентов.
4.12. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) без учета повышения по другим основаниям.
5. Доплаты и надбавки
5.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
5.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
5.3. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором (соглашением).
5.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:
- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.
5.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
6. Установление выплат стимулирующего характера
6.1. Стимулирующая часть оплаты труда включает доплаты, надбавки и премии за результативность и качество труда и иные поощрительные выплаты.
Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Решение о премиальных выплатах работникам принимается руководителем учреждения на основании Положения, разработанного в учреждении с учетом предложений органа самоуправления учреждением, обладающего комплексом управленческих полномочий, в т.ч. по принятию решений о распределении средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, и мнения представительного органа работников учреждения.
6.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением образования администрации Дмитровского муниципального района Московской области с учетом предложений Управляющего совета муниципальными образовательными учреждениями и мнения представительного органа работников.
7. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
7.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
7.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
7.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
7.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
7.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа
Коэффициенты
ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых
к проведению учебных занятий в учреждениях
| Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов | ||
| Профессор, доктор наук |
Доцент, кандидат наук |
Лица, не имеющие ученой степени |
|
| Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов |
0,20 | 0,15 | 0,10 |
| Студенты | 0,25 | 0,20 | 0,10 |
| Слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководителей и специалистов |
0,30 | 0,25 | 0,15 |
7.4.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 7 к настоящему Положению.
7.4.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
7.4.3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Приложение N 1
Таблица
коэффициентов, учитывающих группу оплаты
| Квалификационные категории | Коэффициент групп по оплате труда | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| Высшая квалификационная категория | 2,0 | 1,8 | 1,6 | 1,4 |
| Первая квалификационная категория | 1,75 | 1,55 | 1,35 | 1,15 |
Приложение N 2
Группы
по оплате труда руководителей
Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и определяются на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризирующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
I. Объемные показатели
1.1. По объемным показателям для установления должностных окладов руководящих работников учреждений установлено четыре группы по оплате их труда.
1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководящих работников учреждения производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям.
II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководящих работников
учреждения для установления должностных окладов
| Показатели | Условия | Количество баллов |
| Образовательные учреждения | ||
| 1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях |
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,3 |
| 2. Количество обучающихся в общеобразовательных учреждениях |
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
| 3. Количество групп в дошкольных учреждениях |
Из расчета за группу |
10 |
| 4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных |
За каждого обучающегося За каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего) |
0,3 0,5 |
| 5. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях |
За каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы) |
15 |
| 6. Количество работников в образовательном учреждении |
- за каждого работника - дополнительно - за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию |
1 0,5 1 |
| 7. Наличие групп продленного дня | До 20 | |
| 8. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях |
- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме |
До 10 До 30 |
| 9. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория- профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих) |
За каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 200 чел. |
До 20 До 30 До 50 |
| 10. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях |
Из расчета за каждого дополнительно |
0,2 |
| 11. Наличие в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности: - спортивно-оздоровительных групп - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства |
- за каждую группу - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно |
5 0,5 2,5 4,5 |
| 12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
За каждый класс | До 10 |
| 13. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
За каждый вид | До 15 |
| 14. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала; столовой |
За каждый вид | До 15 |
| 15. Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники |
За каждую единицу За каждую единицу |
До 3, но не более 20 До 20 |
| 16. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) |
- находящихся на балансе образовательных учреждений - в других случаях |
До 30 До 15 |
| 17. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц |
За каждый вид | До 50 |
| 18. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов |
За каждый вид | До 20 |
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением образования администрации Дмитровского муниципального района Московской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования администрации Дмитровского муниципального района Московской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования администрации Дмитровского муниципального района Московской области.
При определении конкретного количества баллов при применении пунктов 13-16 объемных показателей в образовательных учреждениях спортивной направленности может использоваться Порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей, утвержденный постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15.08.90 N 9/4а-22.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 чел.; 3 однодневных по 200 чел.; 10 двухдневных по 50 чел.; 3 однодневных по 200 чел.; 2 четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:
(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) +
+ (400 x 2 x 4)/365 = 24,1;
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
- по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении приходящих воспитанников, не состоящих в группах.
2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей.
2.8. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в непосредственном подчинении Управления образования администрации Дмитровского муниципального района Московской области, - по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
2.9. Управление образования администрации Дмитровского муниципального района Московской области:
2.9.1. Устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей.
2.9.2. Может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
III. Группы по оплате труда для руководящих работников
образовательных учреждений (в зависимости от суммы
баллов, исчисленной по объемным показателям)
| Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов |
|||
| I | II | III | IV | |
| 1. Образовательные учреждения (лицеи и гимназии), общеобразовательные учреждения |
Свыше 400 |
До 400 | До 300 | |
| 2. Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР) |
Свыше 350 |
До 350 | До 250 | |
| 3. Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей |
Свыше 500 |
До 500 | До 350 | До 250 |
| 5. Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии |
Свыше 350 |
До 350 | До 250 | До 200 |
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа
Приложение N 3
Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических
работников учреждений
| Должности педагогических работников |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажевым группам |
Размер ставок заработной платы должностных окладов) по квалификационным категориям <*> |
|||||
| от 0 до 3 лет |
от 3 до 5 лет |
от 5 до 10 лет |
от 10 до 15 лет |
от 15 до 20 лет |
свыше 20 лет |
||
| 1. Педагогические работники, имеющие высшее образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр" |
|||||||
| 1.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования: учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед; методист, инструктор-методист (включая старшего); концертмейстер, музыкальный руководитель; воспитатель (включая старшего), инструктор по физической культуре; социальный педагог, педагог- психолог; педагог дополнительного образования |
6445 | 7080 | 7765 | 8525 | 8800 | 9130 | |
| 1.2. Педагогические работники учреждений, кроме перечисленных в пункте 1.1 настоящего приложения: учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель- логопед; логопед; преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания; мастер производственного обучения; методист, инструктор-методист (включая старшего), концертмейстер, музыкальный руководитель; воспитатель (включая старшего), классный воспитатель; социальный педагог, педагог-психолог; педагог-организатор, педагог дополнительного образования; тренер-преподаватель (включая старшего), старший вожатый, инструктор по труду; инструктор по физической культуре |
6100 | 6800 | 7400 | 7600 | 7800 | 8100 | |
| 2. Педагогические работники, имеющие квалификационные категории <**> |
|||||||
| 2 категорию: - педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, указанные в пункте 1.1 настоящего приложения - педагогические работники учреждений, указанные в пункте 1.2 настоящего приложения |
9130 8100 |
||||||
| 1 категорию: - педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования - педагогические работники учреждений, указанные в пункте 1.2 настоящего приложения |
9890 8900 |
||||||
| Высшую категорию: - педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования - педагогические работники учреждений, указанные в пункте 1.2 настоящего приложения |
10655 9500 |
||||||
| 3. Специалисты, имеющие высшее образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее образование <**>, среднее профессиональное образование |
|||||||
| 3.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования: учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед; методист, инструктор-методист (включая старшего); концертмейстер, музыкальный руководитель; воспитатель (включая старшего), инструктор по физической культуре; социальный педагог, педагог- психолог, педагог дополнительного образования |
5870 | 6445 | 7080 | 7800 | 8100 | - | |
| 3.2. Педагогические работники учреждений, кроме перечисленных в пункте 3.1 настоящего приложения: учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель- логопед; логопед; преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания; мастер производственного обучения; методист, инструктор-методист (включая старшего), концертмейстер, музыкальный руководитель; воспитатель (включая старшего), классный воспитатель; социальный педагог, педагог-психолог; педагог-организатор, педагог дополнительного образования; тренер-преподаватель (включая старшего), старший вожатый, инструктор по труду; инструктор по физической культуре |
5600 | 6100 | 6800 | 7400 | 7600 | - | |
---------------------------------------------
<*> Без учета стажа работы.
<**> Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
<***> Педагогическим работникам, имеющим высшее образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование и аттестованным по второй, первой или высшей квалификационной категории, оплата труда предусматривается в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.
Приложение N 4
Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений,
занимающих общеотраслевые должности
| Наименования руководителей, специалистов и служащих учреждений |
Должностные оклады в рублях |
| 1. Руководители | |
| Заведующий камерой хранения | 4110 |
| Заведующий архивом: - при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения - при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения |
4110 4385 |
| Заведующий бюро пропусков: - при пропускном режиме до 100 человек в день - при пропускном режиме свыше 100 человек в день |
4110 4385 |
| Заведующий виварием | 5870 |
| Заведующий камерой хранения | 4110 |
| Заведующий канцелярией: - при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год - при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год |
4385 4665 |
| Заведующий комнатой отдыха | 4385 |
| Заведующий копировально-множительным бюро: - при стаже работы 3 года - при стаже работы свыше 4 лет |
4110 4385 |
| Заведующий машинописным бюро: - стаж работы в машинописном бюро до 1 года - стаж работы в машинописном бюро свыше 1 года |
4385 4665 |
| Заведующий складом | 4665 |
| Заведующий центральным складом | 5065 |
| Заведующий фотолабораторией | 4385 |
| Заведующий хозяйством | 4385 |
| Заведующий экспедицией | 4385 |
| Комендант | 4665 |
| Начальник отдела учреждения, отнесенного к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей - четвертой группе по оплате труда руководителей |
9500 8900 8100 7600 |
| Начальник гаража учреждения, отнесенного к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей - четвертой группе по оплате труда руководителей |
9500 8900 8100 7600 |
| Начальник (заведующий) мастерской учреждения, отнесенного к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей - четвертой группе по оплате труда руководителей |
9500 8900 8100 7600 |
| 2. Специалисты | |
| Администратор (включая старшего): - при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет - администратор при стаже работы от 2 до 3 лет - администратор при стаже работы менее 2 лет |
5640 4665 4385 |
| Бухгалтер: - ведущий бухгалтер - бухгалтер I категории - бухгалтер II категории - бухгалтер |
7600 7400 6800 4665-6100 |
| Бухгалтер-ревизор: - ведущий бухгалтер - бухгалтер I категории - бухгалтер II категории - бухгалтер |
5600-7600 7600 7400 6800 5600-6100 |
| Дизайнер (художник-конструктор): - ведущий - I категории - II категории - дизайнер (художник-конструктор) |
8900 8100 7600 5100-7400 |
| Диспетчер (включая старшего): - при выполнении обязанностей старшего диспетчера - диспетчер |
4665 4385 |
| Документовед: - ведущий документовед - документовед I категории - документовед II категории - документовед |
7600 7400 6800 5100-6100 |
| Инженер: - ведущий инженер - инженер I категории - инженер II категории - инженер |
7600 7400 6800 5100-6100 |
| Инженер по организации труда: - ведущий инженер - инженер I категории - инженер II категории - инженер |
7600 7400 6800 5100-6100 |
| Инженер по нормированию труда: - ведущий инженер - инженер I категории - инженер II категории - инженер |
7600 7400 6800 5100-6100 |
| Инженер по охране труда: - ведущий инженер - инженер I категории - инженер II категории - инженер |
7600 7400 6800 5100-6100 |
| Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших): - старший инспектор - инспектор |
4665 4385 |
| Конструктор: - ведущий - I категории - II категории - конструктор |
8900 8100 7600 5100-7400 |
| Корректор (включая старшего): - старший корректор - корректор |
5640 5340 |
| Математик: - ведущий - I категории - II категории - математик |
8900 8100 7600 5100-7400 |
| Механик: - ведущий механик - механик I категории - механик II категории - механик |
7600 7400 6800 5100-6100 |
| Переводчик: - ведущий - I категории - II категории - переводчик |
7600 7400 6800 5100-6100 |
| Программист: - ведущий программист - I категории - II категории - программист |
8900 8100 7600 5100-7400 |
| Психолог: - ведущий - I категории - II категории - психолог |
7600 7400 6800 5100-6100 |
| Редактор: - ведущий - I категории - II категории - редактор |
7600 7400 6800 5100-6100 |
| Социолог: - ведущий - I категории - II категории - социолог |
7600 7400 6800 5100-6100 |
| Специалист по кадрам: - при стаже работы не менее 5 лет - при стаже работы не менее 3 лет - без предъявления требований к стажу работы |
5870 5100 4665 |
| Сурдопереводчик: - ведущий - I категории - II категории - сурдопереводчик |
7600 7400 6800 5100-6100 |
| Техник: - техник I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет - техник II категории, имеющий стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет - техник II категории, имеющий стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет - техник |
5870 5100 4665 4385 |
| Технолог: - ведущий - I категории - II категории - технолог |
8900 8100 7600 5100-7400 |
| Товаровед: - ведущий - I категории - II категории - товаровед |
7600 7400 6800 5100-6100 |
| Физиолог: - ведущий - I категории - II категории - физиолог |
7600 7400 6800 5100-6100 |
| Художник: - ведущий - I категории - II категории - художник |
7600 7400 6800 5100-6100 |
| Эколог (инженер по охране окружающей среды): - ведущий - I категории - II категории - эколог (инженер по охране окружающей среды) |
7600 7400 6800 5100-6100 |
| Экономист: - ведущий - I категории - II категории - экономист |
7600 7400 6800 5100-6100 |
| Электроник: - ведущий - I категории - II категории - электроник |
8900 8100 7600 5100-7400 |
| Юрисконсульт: - ведущий - I категории - II категории - юрисконсульт |
7600 7400 6800 5100-6100 |
| 3. Служащие | |
| Агент | 4110 |
| Архивариус | 4110, 4385 |
| Дежурный бюро пропусков | 3865 |
| Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по комнате отдыха |
3865-4385 |
| Дежурный по общежитию | 4110-4385 |
| Дежурный по режиму (включая старшего): - дежурный по режиму, исполняющий обязанности старшего дежурного по режиму - дежурный по режиму |
7400 6100-6800 |
| Делопроизводитель | 4110 |
| Калькулятор | 4110 |
| Кассир (включая старшего): - старший кассир - кассир |
4385 4110 |
| Копировщик | 3865 |
| Лаборант (включая старшего): - лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта - лаборант |
4665 4385 |
| Машинистка: - машинистка, работающая с иностранным текстом - машинистка |
4665 4110 |
| Младший воспитатель | 4110-5065 |
| Нарядчик | 3865 |
| Оператор диспетчерской службы | 4385 |
| Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов | 4110 |
| Паспортист | 4110 |
| Секретарь | 4110 |
| Секретарь-машинистка | 4110 |
| Секретарь-стенографист | 4385, 4665 |
| Секретарь незрячего специалиста | 4385-5870 |
| Секретарь учебной части (диспетчер) | 4385, 4665, 5065 |
| Статистик | 4385, 4665 |
| Стенографист | 4385, 4665 |
| Счетовод | 4110 |
| Табельщик | 3865 |
| Учетчик | 3865 |
| Чертежник | 4110 |
| Экспедитор | 3865 |
| Экспедитор по перевозке грузов | 4110, 4385 |
Приложение N 5
Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала учреждений
| Наименование должности | Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
| высшая | первая | вторая | без категории |
|
| 1. Врач-специалист | 9500 | 8900 | 8100 | 7600 |
| 2. Медицинская сестра <*>: - не имеющая квалификационной категории - имеющая квалификационную категорию |
5600 6100 |
|||
---------------------------------------------
<*> Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.
Приложение N 6
Должностные оклады
работников культуры в образовательных учреждениях
| Наименование должностей работников культуры в образовательных учреждениях |
Должностные оклады, в рублях |
| 1. Руководители | |
| Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, отнесенном к группе по плате труда руководителей: - первой группе - второй группе - к другим группам |
10000 9500 9000 |
| 2. Специалисты | |
| Библиотекарь: - ведущий - I категории - II категории - без категории |
7600 7400 6800 5100-6100 |
| Лектор (экскурсовод): - I категории - II категории - без категории |
7600 7400 5100-6800 |
| Организатор экскурсий | 5100-6100 |
| Художник-постановщик: - I категории - II категории - без категории |
8900 8100 6800-7600 |
| Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер): - I категории - II категории - без категории |
8900 8100 6800-7600 |
| Аккомпаниатор: - I категории - II категории - без категории |
6100 5600 5100 |
| Культорганизатор: - I категории - II категории - без категории |
6100 5600 5100 |
| 3. Служащие | |
| Смотритель музейный | 4110, 4385 |
Приложение N 7
Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих
| Наименование показателей |
Разряды | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| Межразрядные тарифные коэффициенты |
1,041 | 1,094 | 1,144 | 1,273 | 1,360 | 1,501 | 1,621 | 1,680 | 1,750 | |
| Тарифные ставки (рублей) |
3625 | 3775 | 3965 | 4145 | 4615 | 4930 | 5440 | 5875 | 6090 | 6345 |
Приложение N 8
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых
на важных и ответственных работах, оплата труда которых может
производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки
по оплате труда рабочих
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовальщик и др.), работы по холодной штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Примечания:
1. В учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным в пп. 3 и 5 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно ЕКТС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3. Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
4. Вопрос целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается соответствующим учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.