Приложение N 14. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Приложение N 14

к Положению

Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает
право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с тяжелыми
работами, работами с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

6 ноября 2007 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Климовск Московской области от 6 ноября 2007 г. N 1082 примечание к приложению N 14 к изложено в новой редакции

См. текст примечания в предыдущей редакции

Примечание к Приложению:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 30 процентов.

2. В каждом учреждении на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может повышаться должностной оклад (тарифная ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Приложением.

3. В случаях, когда учреждения или их подразделения, перечислены в Перечне, но работник этих учреждений (подразделений) фактически не занят в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, должностные оклады (тарифные ставки) этих работников не повышаются.

4. Условия работы на каждом конкретном рабочем месте обуславливаются функциональными обязанностями работника.