Постановление Правительства Московской области от 27 ноября 2006 г. N 1091/44 "О создании Государственного учреждения Московской области "Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба"

С изменениями и дополнениями от:

25 мая, 9 июля 2007 г.

В целях оперативного проведения аварийно-восстановительных работ на объектах жилищно-коммунального хозяйства и других объектах, расположенных на территории Московской области, Правительство Московской области постановляет:

1. Создать Государственное учреждение Московской области "Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба" (далее - Учреждение).

2. Министерству жилищно-коммунального хозяйства Московской области (Бешкарев В.Н.):

2.1. Выступить учредителем Учреждения.

2.2. По согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области (Бодунков А.Ф.) утвердить устав Учреждения и назначить его руководителя.

2.3. Совместно с Министерством имущественных отношений Московской области (Бодунков А.Ф.) осуществить необходимые юридические и организационные действия по созданию Учреждения.

3. Утвердить:

3.1. Положение о системе оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба" (прилагается).

3.2. Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного учреждения Московской области "Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (прилагается).

4. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.) при подготовке проекта закона Московской области "О внесении изменений в Закон Московской области "О бюджете Московской области на 2006 год" и последующие годы предусматривать средства на содержание Учреждения.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Горностаева А.В.

Губернатор Московской области

Б.В. Громов

Положение
о системе оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 27 ноября 2006 г. N 1091/44)

С изменениями и дополнениями от:

25 мая, 9 июля 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба" (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников Государственного учреждения Московской области "Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба" (далее - Служба).

1.2. Заработная плата работника Службы включает в себя должностной оклад (тарифную ставку) и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Московской области.

Настоящее Положение определяет наименования должностей и соответствующих им должностных окладов руководителей и специалистов Службы, порядок установления, выплаты и размеры доплат, надбавок и иных выплат стимулирующего характера работникам Службы, а также положение о порядке решения вопросов в сфере социально-трудовых отношений.

2. Оплата труда работников, занимающих должности руководителей и специалистов Службы

2.1. Оплата труда работников, занимающих должности руководителей и специалистов Службы, производится в соответствии с должностными окладами, установленными в Перечне наименований должностей и соответствующих им должностных окладов руководителей и специалистов Государственного учреждения Московской области "Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба" (далее - Перечень) в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов Службы, устанавливаются следующие выплаты (доплаты, надбавки и иные выплаты стимулирующего характера):

2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 50 процентов.

2.2.2. Ежемесячная премия по результатам работы до 70 процентов должностного оклада.

2.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в размере до 30 процентов должностного оклада.

Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) работникам Службы, занимающим должности руководителей и специалистов, устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы:	Размер ежемесячной надбавки (процентов)
от 1 до 5 лет включительно	10
от 5 до 10 лет включительно	15
от 10 до 15 лет включительно	20
свыше 15 лет	30

2.3. Должностные оклады по должностям работников, указанных в наименовании должностей и соответствующих им должностных окладов руководителей и специалистов Службы, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

2.4. При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов Службы предусматриваются следующие выплаты (в расчете на год на 1 работника):

двенадцать должностных окладов;

ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 4 должностных окладов;

ежемесячные надбавки за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов;

ежемесячные премии по результатам работы в размере 6 должностных окладов;

материальная помощь в размере 2 должностных окладов.

3. Оплата труда служащих и рабочих Службы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 9 июля 2007 г. N 508/24 в пункт 3.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Абзац утратил силу с 1 сентября 2007 г. - Постановление Правительства Московской области от 9 июля 2007 г. N 508/24.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

3.1.1. Утратил силу с 1 сентября 2007 г. - Постановление Правительства Московской области от 9 июля 2007 г. N 508/24.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.2. Утратил силу с 1 сентября 2007 г. - Постановление Правительства Московской области от 9 июля 2007 г. N 508/24.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.3. Тарифные ставки водителям автотранспортных средств Службы повышаются при работе:

на автомобилях с прицепами и полуприцепами на 20 процентов;

на автомобилях, работающих в городе Москве - на 10 процентов.

3.1.4. Служащим и рабочим Службы устанавливаются следующие выплаты (доплаты, надбавки и иные компенсационные и стимулирующие выплаты):

3.1.4.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.

3.1.4.2. Служащим и рабочим Службы устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в размере до 40 процентов тарифной ставки.

Размеры ежемесячных надбавок к тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы) служащим и рабочим Службы устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы:	Размер ежемесячной надбавки (процентов)
от 1 до 3 лет включительно	10
от 3 до 5 лет включительно	20
от 5 до 10 лет включительно	30
свыше 10 лет	40

3.1.4.3. Ежемесячная надбавка водителям Службы за классность: 2 класс - 10 процентов, 1 класс - 25 процентов.

3.1.4.4. Доплата водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной ставки.

3.1.4.5. Служащим и рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 24 процентов тарифной ставки.

Установление указанной доплаты производится по результатам аттестации рабочих мест.

3.1.4.6. Ежемесячная доплата служащим и рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном) в размере до 25 процентов тарифной ставки.

3.1.4.7. Доплата служащим и рабочим за работу в ночное время - 35 процентов тарифной ставки.

3.1.4.8. Утратил силу с 1 сентября 2007 г. - Постановление Правительства Московской области от 9 июля 2007 г. N 508/24.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2. Служба самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 9 июля 2007 г. N 508/24 в пункт 3.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплаты стимулирующего характера, на оказание материальной помощи работникам Службы (в расчете на одного работника в год) в размере шести месячных повышенных тарифных ставок с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда, а также предусматриваются средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух тарифных ставок.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 25 мая 2007 г. N 385/19 приложение к настоящему Положению изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению о системе оплаты труда

работников Государственного учреждения

Московской области "Московская областная

специализированная аварийно-восстановительная служба"

Перечень
наименований должностей и соответствующих им должностных окладов руководителей и специалистов Государственного учреждения Московской области "Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба"

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2007 г.

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (в рублях)
1	Директор	18 970
2	Главный инженер	15 720
3	Заместитель директора; главный бухгалтер; начальник территориального отдела оперативного контроля	14 635
4	Начальник участка; начальник планово-экономического отдела	13 010
5	Начальник службы безопасности; заместитель главного бухгалтера; ведущий инженер; ведущий экономист; мастер; мастер ремонтно-строительной группы	11 380
6	Инженер; инженер по охране труда; инженер программист; инженер по комплектации оборудования; инженер территориального отдела; инженер производственно-технического отдела; экономист; специалист по кадрам; юрисконсульт; секретарь-машинистка; бухгалтер-кассир; механик; бактериолог; медицинская сестра	10 300
7	Диспетчер	7 050

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Государственного учреждения Московской области "Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке)
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 27 ноября 2006 г. N 1091/44)

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) работникам Государственного учреждения Московской области "Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба" (далее - Служба).

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке), включаются:

1.1. Время работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства, ремонтно-строительных организациях на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих.

1.2. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.3. Следующие периоды работы при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1.1 настоящего пункта:

периоды обучения на факультетах повышения квалификации работников и курсах переподготовки; обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений;

время пребывания на государственной и муниципальной службе.

1.4. Иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.

2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке), устанавливается комиссией по установлению стажа (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) работников Службы (далее - Комиссия) на основании соответствующих документов.

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются руководителем Службы.

3. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя Службы о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке).

4. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет:

4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) выплачивается со дня возникновения права на ее установление и изменяется со дня наступления года стажа, дающего право на изменение размера указанной надбавки.

4.3. Если у работника Службы право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат.

4.4. Основным документом для определения стажа работы работника Службы является его трудовая книжка.