Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Жуковского

Приложение N 1

к постановлению Главы

городского округа Жуковский

Московской области

от 20 августа 2007 г. N 1010

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры г. Жуковского

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2007 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Жуковского (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения).

2. Настоящее Положение разработано на основании следующих документов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- решение Совета депутатов от 20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области";

- постановление Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры".

3. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несут руководители учреждений культуры.

4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

5. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области и г. Жуковского, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

II. Система оплаты труда

Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры включает в себя:

- должностной оклад (тарифную ставку) по занимаемой должности (профессии);

- стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

1. Должностной оклад (тарифная ставка)

1.1. Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

1.2. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС).

1.3. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается приказом начальника Управления культуры администрации г. Жуковского.

1.4. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные пунктами 1.1-1.3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренном для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

1.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Установление должностных окладов работникам зависит от уровня образования, стажа работы, результатов аттестации и оформляется приказом руководителя учреждения. Оклады устанавливаются исходя из соответствия требованиям к квалификации, соответствующим определенной должности: уровня и профиля специальной подготовки, стажа работы, уровня ответственности, сложности и разнообразия должностных обязанностей и т.д.

Аттестация руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства производится в порядке, установленном действующим законодательством.

1.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела (без учета почетного звания руководителя, если таковое присвоено).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 23 октября 2007 г. N 1281 пункт 1.8. настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 ноября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждается постановлением главы города Жуковского.

Руководствуясь порядком, утвержденным постановлением главы города Жуковского, квалификационная комиссия, созданная при Управлении культуры администрации г. Жуковского, устанавливает принадлежность каждого муниципального учреждения культуры к той или иной группе по оплате труда руководителей. Решение квалификационной комиссии утверждает своим приказом начальник Управления культуры администрации г. Жуковского.

1.9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области, "Народный" - на 20%, "Заслуженный" - на 10%;

- при наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию по заявлению работника.

1.10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

2. Надбавки, доплаты и иные стимулирующие
и компенсационные выплаты

2.1. Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

2.1.1. Уборщикам производственных и служебных помещений за работу с вредными условиями труда устанавливается надбавка в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки).

2.1.2. Сторожам за работу в ночное время (в пери