Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Электросталь Московской области, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование"

Приложение N 2

к постановлению Главы

городского округа Электросталь

Московской области

от 3 августа 2007 г. N 609/7

Положение
об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Электросталь
Московской области, являющихся участниками комплексного проекта
модернизации образования в рамках приоритетного
национального проекта "Образование"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано для применения при оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Электросталь Московской области: МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 1, 2, 3, 5, 11, 18, 19, 20", МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 13, 15, 16, 22 с углубленным изучением отдельных предметов", МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 12 с углубленным изучением иностранного языка", МОУ "Гимназия N 4, 9, 17, 21", МОУ "Лицей N 7, 8, 14", являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования Московской области в рамках приоритетного национального проекта "Образование" (далее - Пилотные учреждения).

1.2. Оплата труда работников Пилотных учреждений, не относящихся к категории руководителей и специалистов, производится в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Электросталь Московской области, утвержденным постановлением главы городского округа Электросталь Московской области.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда руководителей и специалистов Пилотных учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей.

2.1.1. Базовая часть оплаты труда является гарантированной частью заработной платы и включает:

- ставку заработной платы (должностной оклад);

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, предусмотренных разделами 3 и 4 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Электросталь Московской области, утвержденного постановлением главы городского округа Электросталь Московской области.

В базовой части оплаты труда учитываются все виды работ, выполняемых педагогическими работниками в соответствии с тарификацией и функциональными обязанностями, утвержденными руководителем Пилотного учреждения.

2.1.2. Объем средств, направляемых на выплату доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, составляет 15% фонда оплаты труда работников Пилотного учреждения, установленного на текущий год, без учета доплат.

2.1.3. Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет 15% фонда от базовой части оплаты труда работников Пилотного учреждения без учета объема средств, определенных подпунктом 2.1.2 настоящего Положения.

2.2. Стимулирующая часть оплаты труда включает доплаты, надбавки и премии за результативность и качество труда и иные поощрительные выплаты.

Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

2.3. Рекомендации по условиям и порядку применения стимулирующих выплат разрабатываются Управлением образования администрации городского округа Электросталь Московской области.

2.4. Ставки заработной платы (должностные оклады) специалистов Пилотных учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Электросталь Московской области, утвержденным постановлением главы городского округа Электросталь Московской области.

2.5. Заработная плата руководителей Пилотных учреждений устанавливается в зависимости от среднемесячной заработной платы педагогических работников Пилотного учреждения (без учета совместителей) на момент тарификации на начало учебного года, увеличенной на коэффициент, учитывающий группу оплаты труда данного учреждения и уровень квалификации руководителя по результатам аттестации, в соответствии со следующей таблицей:

Квалификационная категория	Коэффициенты групп по оплате труда
	1	2	3	4
Высшая квалификационная категория	2,0	1,8	1,6	1,4
Первая квалификационная категория	1,75	1,55	1,35	1,15

2.6. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с порядком, предусмотренным Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Электросталь Московской области, утвержденным постановлением главы городского округа Электросталь Московской области.

2.7. Заработная плата заместителей руководителей Пилотных учреждений устанавливается ниже на 5-10% от заработной платы руководителей, предусмотренной в соответствии с условиями пункта 2.5 настоящего Положения, с учетом имеющейся квалификационной категории заместителей.

Размер заработной платы заместителей руководителей Пилотных учреждений, осуществляющих руководство образовательным процессом, устанавливается ниже на 5 процентов от соответствующей заработной платы руководителей, в остальных случаях размер заработной платы заместителей руководителей Пилотных учреждений устанавливается ниже на 10 процентов от соответствующей заработной платы руководителей.

3. Решение о премиальных выплатах работникам принимается руководителем Пилотного учреждения на основании положения, разработанного в Пилотном учреждении с учетом предложений Управляющего совета данного учреждения и мнения представительного органа его работников.

4. Премиальные выплаты руководителю Пилотного учреждения устанавливаются работодателем с учетом решения муниципального Совета по образованию и мнения соответствующего представительного органа работников.