Приложение N 3. Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Звенигород, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения

Приложение N 3

к решению Совета депутатов

городского округа Звенигород

Московской области

от 23 октября 2007 г. N 66/8

Перечень
учреждений (структурных подразделений) и должностей
муниципальных учреждений здравоохранения городского округа
Звенигород, работа в которых дает право на повышение
должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда,
и размеры их повышения

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 30 процентов.

2. В каждом учреждении на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может повышаться должностной оклад (тарифная ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим приложением.

3. В случаях когда учреждения или их структурные подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, должностные оклады (тарифные ставки) этих работников не повышаются.

4. Условия работы на каждом конкретном рабочем месте обусловливаются функциональными обязанностями работника.