Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям в администрации муниципального образования "Городское поселение Луховицы"

Приложение N  1

к решению Совета депутатов

городского поселения Луховицы

Московской области

от 8 февраля 2007 г. N 128/22

Положение
об условиях оплаты труда работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям в администрации
муниципального образования "Городское поселение Луховицы"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям в администрации муниципального образования "Городское поселение Луховицы".

1.2. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям в администрации муниципального образования "Городское поселение Луховицы", осуществляется на основе соотношения их должностного оклада к кратности средней заработной платы по Московской области, а также отнесения отдельных должностей к определенным разрядам Единой тарифной сетки (обслуживающий и технический персонал).

2. Порядок определения размеров денежного содержания
работников, занимающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям

2.1. Для работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям в администрации муниципального образования "Городское поселение Луховицы", устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

Должность	Соотношение должностного оклада в кратности к должностному окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области
Начальник отдела по эксплуатации зданий и сооружений	1,3-1,5
Заведующий хозяйством	0,5-0,7
Комендант	0,5-0,7
Эксперт	1,7-1,9
Ведущий бухгалтер	1,1-1,3
Бухгалтер	0,5-0,7

Оплата труда данной категории работников производится на основании соотношения их должностного оклада к должностному окладу специалиста 2 категории в органах власти Московской области.

2.2. Определение компенсационных выплат.

2.2.1. Надбавка за сложность, напряженность, особые условия труда и специальный режим работы может быть установлена в размере до пятидесяти процентов к должностному окладу работника.

Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными актами муниципального образования "Городское поселение Луховицы" (в соответствующих положениях, должностных инструкциях и иных актах).

Основными критериями для установления надбавки являются:

- добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;

- компетентность специалиста из числа работников в принятии управленческих решений, ответственность технического исполнителя по поддержанию высокого качества технического обеспечения органа местного самоуправления.

Работники, не отработавшие полного отчетного месяца, имеют право на выплату установленной ежемесячной надбавки в размере пропорционально отработанному времени.

Надбавка за сложность устанавливается нормативными правовыми актами главы муниципального образования "Городское поселение Луховицы".

2.2.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки. Соотношение стажа работы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу соответствующим нормативным правовым актом главы муниципального образования "Городское поселение Луховицы".

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы, лет	Процент
От 3 до 8 полных лет	10
От 8 до 13 полных лет	15
От 13 до 18 полных лет	20
От 18 до 23 полных лет	25
Свыше 23 полных лет	30

Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменения соответствующей надбавки.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления надбавок и (или) стажа для назначения надбавок за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2.3. Определение стимулирующих выплат.

К стимулирующим выплатам относятся:

2.3.1. Премии по результатам труда.

2.3.2. Иные выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Показатели оценки результатов труда работников администрации поселения, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, за достижения которых осуществляется премирование, и порядок выплат премий устанавливаются нормативными правовыми актами главы муниципального образования "Городское поселение Луховицы".

Премия по результатам труда может быть установлена в размере до 50 процентов должностного оклада.

Решение о выплате премии работникам по результатам труда и ее размере за конкретный месяц принимается главой муниципального образования "Городское поселение Луховицы".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа

2.3.2. В целях повышения эффективности и качества труда устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие), которые устанавливаются нормативными правовыми актами главы муниципального образования "Городское поселение Луховицы".

2.4. Определение социальных выплат.

Лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям в администрации муниципального образования "Городское поселение Луховицы", выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленного на месяц выплаты материальной помощи.

2.4.1. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала отпуска, но может быть по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие такого решения, выплачена по частям в иные сроки.

2.4.2. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

3. Порядок определения размеров денежного содержания
работников, занимающих должности технического
и обслуживающего персонала

3.1. Для работников, занимающих должности водителя, сторожа, уборщика помещений администрации муниципального образования "Городское поселение Луховицы", устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

Должность	Разряд ЕТС
Сторож	1
Водитель	4-6
Уборщик служебных помещений	2

3.2. Определение компенсационных выплат.

3.2.1. Надбавки компенсационного характера, установленные для работников, занимающих должности 1-5 разрядов ЕТС, установленные нормативными правовыми актами Московской области и рекомендованные к установлению органам местного самоуправления Московской области, определяются в размере 205 процентов от размера должностного оклада.

3.2.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки. Соотношение стажа работы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу соответствующим нормативным правовым актом главы муниципального образования "Городское поселение Луховицы".

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы, лет	Процент
От 3 до 8 полных лет	10
От 8 до 13 полных лет	15
От 13 до 18 полных лет	20
От 18 до 23 полных лет	25
Свыше 23 полных лет	30

3.2.3. Надбавка за работу в ночное время устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и составляет 40% от тарифной ставки (оклада).

3.2.4. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется распоряжением главы муниципального образования "Городское поселение Луховицы", кроме работы по графику. Доплата за работу в выходные и праздничные дни по графику производится в одинарном размере, если это время не превышает пределы месячного фонда рабочего времени, и в двойном размере, если превышает месячный фонд рабочего времени.

Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменения соответствующей надбавки.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления надбавок и (или) стажа для назначения надбавок за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.

3.3. Определение стимулирующих выплат.

3.3.1. Показатели оценки результатов труда работников администрации поселения, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям (техническому и обслуживающему персоналу), за достижения которых осуществляется премирование, и порядок выплат премий устанавливаются нормативными правовыми актами главы муниципального образования "Городское поселение Луховицы".

Премия по результатам труда может быть установлена в размере до 50 процентов должностного оклада.

Решение о выплате премии работникам по результатам труда и ее размере за конкретный месяц принимает глава муниципального образования "Городское поселение Луховицы".

3.3.2. В целях повышения эффективности и качества труда устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие), которые устанавливаются нормативными правовыми актами главы муниципального образования "Городское поселение Луховицы".

3.4. Определение социальных выплат.

3.4.1. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям в администрации муниципального образования "Городское поселение Луховицы", выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленного на месяц выплаты материальной помощи.

3.4.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала отпуска, но может быть по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие такого решения, выплачена по частям в иные сроки.

3.4.3. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

4. Финансирование денежного содержания лиц, занимающих
должности, не отнесенные к муниципальным должностям

4.1. Финансирование денежного содержания лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям в администрации городского поселения Луховицы, осуществляется за счет средств бюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются нормативно-правовым актом муниципального образования о местном бюджете.

Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается, за исключением случаев, установленных законами.

4.2. Соотношение различных надбавок, определенных в данном Положении, устанавливается в трудовых договорах с конкретными сотрудниками между работником и работодателем.

4.3. Установление надбавки за выслугу лет производится по решению комиссии по установлению работникам администрации стажа, дающего права на получение надбавки за выслугу лет.

Глава городского

поселения Луховицы

В.С. Тимофеев