Постановление Главы Шатурского муниципального района Московской области от 20 августа 2007 г. N 1488 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Шатурского муниципального района Московской области"

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Московской области (далее - Положение) определяет условия оплаты труда при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Московской области (далее - учреждения), за исключением муниципальных учреждений физической культуры и спорта Московской области, порядок оплаты труда которых предусмотрен отдельными нормативными правовыми актами Московской области.

1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с законодательством.

1.3. В случаях когда размер должностных окладов (тарифных ставок), вводимых настоящим Положением, оказывается ниже суммы действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, устанавливаемых этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении нормативными правовыми актами Московской области, им выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

2.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Московской области, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N 4-6 к настоящему Положению.

2.2. Размер должностного оклада для каждого работника в пределах минимального и максимального размеров определяется руководителем учреждения в соответствии с деловыми качествами работника (имеющимся опытом и навыками, различиями в качестве исполнения трудовых обязанностей, различиями в результатах труда) с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (приложения N 1, 2, 3).

2.4. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапов спортивной подготовки по группам видов спорта (приложения N 1, 2).

2.5. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие должностные оклады, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.6. Руководителям учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по тренерско-преподавательской деятельности с оплатой в соответствии с объемом фактической нагрузки.

2.7. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.8. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 7.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.10. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.

2.11. Отнесение к должностным окладам должностей руководителей производится на основе классификации учреждений, осуществляемой исходя из масштаба и сложности руководства, по группам по оплате труда руководителей, если иное не установлено законодательством.

2.12. Заместителям руководителей учреждений физической культуры и спорта, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений устанавливается должностной оклад на 10-20% ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

2.13. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются главой Шатурского муниципального района по представлению муниципального органа управления физической культуры и спорта согласно распоряжению Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 17.12.2004 N 79 "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области к группам по оплате труда руководителей".

3.1. Работникам, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - производится доплата - 10%.

3.2. Руководителям и специалистам учреждений производятся доплаты:

за ученую степень кандидата наук в размере 10% установленного должностного оклада с даты представления в организацию подтверждающих документов;

за ученую степень доктора наук в размере 20% установленного должностного оклада с даты представления в организацию подтверждающих документов.

При наличии у работника двух оснований для получения доплат применяется одно из них - максимальное.

3.3. Изменение должностных окладов производится в следующие сроки:

3.4. Работникам учреждений, работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15%.

3.5. Руководителям и специалистам, работающим в организациях, зарегистрированных в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25%.

3.6. Работникам учреждений, имеющим в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания и проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70%.

3.7. Тренерам-преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена осуществляется повышение должностного оклада в соответствии с нормативами, установленными в приложении N 3 к настоящему Положению.

3.8. При расчете оплаты труда повышение должностных окладов (тарифных ставок), установленных в пунктах 3.4-3.7 настоящего Положения, суммируется.

4.1. Работникам учреждений устанавливаются надбавки и доплаты:

4.2. Доплаты работникам, указанные в пунктах 4.1.1-4.1.4, исчисляются в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок, доплат и иных выплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4.3. Надбавки и доплаты руководителям муниципальных учреждений Московской области устанавливаются главой муниципального района.

5.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере 10% от суммы средств, начисленных по тарифным ставкам (окладам) и доплатам (надбавкам), установленных в соответствии с законодательством.

5.2. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплаты стимулирующего характера (за интенсивность, за напряженность в труде, за выполнение важных и срочных работ, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда) в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

5.3. Глава муниципального района руководителям муниципальных учреждений устанавливает выплаты стимулирующего характера, за напряженность в труде, за работу, направленную на развитие учреждений, за применение в практической деятельности достижений науки и передовых методов труда.

Должностные оклады
руководителей муниципальных учреждений
физической культуры и спорта Московской области