Постановление Главы городского округа Черноголовка Московской области от 24 июля 2007 г. N 207 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Черноголовка"

В соответствии с решением Совета депутатов муниципального образования "Городской округ Черноголовка" от 19.06.2007 N 9/41 "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Черноголовка Московской области", учитывая постановление Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (фельдшерско-акушерских пунктов) городского округа Черноголовка (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление главы муниципального образования "Город Черноголовка" от 04.04.2005 N 102 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Черноголовка".

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Рубан Т.В.

Глава городского округа Черноголовка

Ю.А. Филиппов

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений фельдшерско-акушерских пунктов городского округа Черноголовка
(утв. постановлением Главы городского округа Черноголовка Московской области от 24 июля 2007 г. N 207)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (фельдшерско-акушерских пунктов) городского округа Черноголовка (далее учреждения).

1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами городского округа Черноголовка, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок по оплате труда рабочих учреждений

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения.

2.3. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:

- на 10%:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе

руководителям, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;

- на 10%:

работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";

- на 20%:

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук.

Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10 и 20 процентов.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.

Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом в следующие сроки:

при присвоении почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.2. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях, работающим в сельских населенных пунктах, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, повышаются на 25 процентов.

3.3. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Черноголовка утверждается главой городского округа Черноголовка.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, расположенных в сельских населенных пунктах;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - другим работникам учреждений, за исключением вышеуказанных.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.4. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа Черноголовка, дающего право на получение надбавок, утверждается главой городского округа Черноголовка.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения.

5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.

5.3. Руководителям учреждений устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в их практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения учредителем.

6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения

6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:

- средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.

Приложение N 1

к Положению

Должностные оклады работников муниципальных учреждений здравоохранения (фельдшерско-акушерских пунктов)

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)	5735-6310	5210-5735	4980-5480	4745-5225
2. Фельдшер, акушерка	5210-5735	4980-5480	4745-5225	4330-4770
3. Медицинская сестра	4980-5480	4745-5225	4330-4770	3705-4075

Приложение N 2

к Положению

Тарифная сетка по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения (фельдшерско-акушерских пунктов)

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,04	1,09	1,14	1,27	1,37	1,46	1,54	1,69	1,86
Тарифные ставки (в рублях)	3255	3390	3560	3720	4145	4460	4765	5015	5510	6055