Постановление Главы городского округа Орехово-Зуево Московской области от 23 августа 2007 г. N 1170 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Орехово-Зуево"

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", решением Совета депутатов городского округа Орехово-Зуево от 24.05.2007 N 738/61 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Орехово-Зуево Московской области", постановлением главы городского округа Орехово-Зуево от 14.06.2007 N 803-р "О городской (территориальной) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Орехово-Зуево (прилагается).

2. Постановление главы города Орехово-Зуево от 12.05.2005 N 665 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Орехово-Зуево" считать утратившим силу.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Л.А. Нестерову.

Глава городского округа Орехово-Зуево

В.А. Кудинов

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Орехово-Зуево

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Орехово-Зуево (далее - Положение) применяется при определении оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Орехово-Зуево.

2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

В случае повышения оплаты труда в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Московской области соответственно повышается размер оплаты труда работников учреждений, установленный настоящим Положением.

3. Определение размеров оплаты труда по основной должности, по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, совмещения профессий (должностей), выполнения дополнительной работы, осуществляемой путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

4. Должностные оклады руководителей, художественного и артистического персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.) устанавливаются в соответствии с таблицей 1 настоящего Положения.

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются в соответствии с таблицей 2 настоящего Положения.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с таблицей 3 настоящего Положения.

Должностные оклады научных сотрудников учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей 4 настоящего Положения.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общих профессий для всех отраслей, занятых в учреждениях, устанавливаются в соответствии с таблицей 5 настоящего Положения.

Тарифная сетка для оплаты труда рабочих учреждений устанавливается в соответствии с таблицей 6.

Тарифные ставки высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливаются в соответствии с таблицей 7.

5. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС).

6. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, требуемых для этого уровня образования, и стажа работы в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (отраслевых должностей) и отраслевых тарифно-квалификационных справочников в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом мнения представительного органа работников.

7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям (главные бухгалтер, инженер, архитектор и др.) устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

8. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с таблицами 8, 9, 10.

9. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются в повышенном размере по сравнению с установленными должностными окладами (тарифными ставками) в соответствии с профилем выполняемой работы:

- за ученую степень доктора наук - на 20%;

- за ученую степень кандидата наук - на 10%;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 20%, "Заслуженный" - на 10%;

- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, не указанным в таблице 2 настоящего Положения, - на 50%.

При наличии у работника различных почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

- при изменении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории по результатам аттестации;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присуждении ученой степени - со дня присуждения ученой степени.

11. Доплата работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 1 года до 5 лет	-	6%
- от 5 лет до 10 лет	-	10%
- от 10 лет до 25 лет	-	12%
- свыше 25 лет	-	15%.

13. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренных п. 4 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений культуры с соответствующими видами экономической деятельности.

14. Учреждения самостоятельно определяют иные виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.

15. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются вышестоящим органом Управления культуры.

16. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.

17. С руководителями и творческими работниками учреждений могут заключаться трудовые договоры на индивидуальных условиях оплаты труда, но не ниже установленных настоящим Положением.

18. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышения, надбавок и доплат, предусмотренных нормативно-правовыми актами муниципального образования, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

И.о. начальника Управления

Т.И. Журавлева

Таблица 1

к Положению

Должностные оклады руководителей, художественного и артистического персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.) городского округа Орехово-Зуево

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие учреждения, коллективы	I	II
Руководители
Генеральный директор, директор	13 895-15 285	12 915-14 500	11 965-14 060
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами и т.п.), производственными мастерскими; главный администратор	11 050-12 155	10 260-11 290	9 640-10 605
Заведующие другими структурными подразделениями	9 640-10 605	9 000-9 900	8 195-9 015
Заведующие костюмерными	6 805-7 485	6 200-6 820	6 200-6 820
Заведующие билетными кассами	5 625-6 190	5 475-6 025	5 475-6 025
Администраторы (в т.ч. старшие)	7 475-9 900	6 805-9 015	6 800-9 015
Художественный персонал
Художественный руководитель	17 760-19 535	13 895-15 285	11 965-13 165
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер художник, хормейстер	13 895-15 285	12 915-14 210	11 965-13 165
Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник	10 260-13 165
Дирижеры	10 260-13 165
Балетмейстеры, хормейстеры	7 475-10 605
Художники всех специальностей	7 475-12 155
Концертмейстеры по классу вокала	8 195-11 290
Репетиторы по вокалу, балету	6 805-9 900
Репетитор по технике речи	5 625-7 485
Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера	6 200-8 225
Заведующие художественно-постановочной частью театра, концертного зала, художественного коллектива, цирка	11 965-13 165	11 050-12 155	9 640-11 290
Руководитель литературно-драматургической части	9 640-12 155	9 000-11 290
Заведующий музыкальной частью	11 050-12 155	10 260-11 290	9 640-10 605
Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий группой	10 260-11 290	9 640-10 605	9 000-9 900
Режиссер, звукорежиссер	6 805-9 900
Звукооператор	7 475-8 225	6 805-7 485	5 625-6 820
Суфлер	6 200-6 820	5 625-6 190	5 475-6 025
Контролеры билетов	4 700-5 405

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие учреждения, коллективы	I, II
Артисты театров
Артисты-вокалисты (солисты); артисты балета, оркестра театров оперы и балета; артисты драмы; артисты (кукловоды) театра кукол:
ведущий мастер сцены	11 965-13 165	11 050-12 155
высшей категории	10 260-11 290	9 640-10 605
первой категории	9 000-9 900	8 195-9 015
второй категории	7 475-8 225	6 805-7 485
Артисты балета театров музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театров:
высшей категории	9 640-10 605	9 000-9 900
первой категории	8 195-9 015	7 475-8 225
второй категории	6 805-7 485	6 200-6 820
Артисты оркестра театров музыкальной комедии (оперетты), драматических, ТЮЗов, театров кукол, музыкально-драматических, цирков:
ведущий	10 260-11 290	10 260-11 290
высшей категории	9 640-10 605	9 000-9 900
первой категории	8 195-9 015	7 475-8 225
второй категории	6 805-7 485	6 805-7 485
Артисты хора театров оперы и балета:
высшей категории	9 640-10 605	9 000-9 900
первой категории	8 195-9 015	7 475-8 225
второй категории	6 805-7 485	6 200-6 820
Артисты хора театров музыкальной комедии, музыкально-драматических театров:
высшей категории	9 000-9 900	8 195-9 015
первой категории	7 475-8 225	6 805-7 485
второй категории	6 200-6 820	5 625-6 190
Артисты вспомогательного состава	5 625-6 190	5 475-6 025
Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
Артисты оркестров: симфонических, камерных, эстрадно-симфонических, духовых, народных инструментов:
высшей категории	11 965-13 165	11 050-12 155
первой категории	10 260-11 290	9 640-10 605
второй категории	9 000-9 900	8 195-9 015
Артисты хора, балета, оркестра ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов:
высшей категории	10 260-11 290	9 640-10 605
первой категории	9 000-9 900	8 195-9 015
второй категории	7 475-8 225	6 805-7 485
Артисты эстрадных оркестров (ансамблей):
высшей категории	9 640-10 605	8 195-9 015
первой категории	7 475-8 225	6 805-7 485
второй категории	6 200-6 820	5 625-6 190
Артисты концертных организаций (концертные исполнители)
Артисты-вокалисты (оперные и камерные), артисты балета (солисты), артисты-солисты-инструменталисты, чтецы - мастера художественного слова, лекторы-искусствоведы (музыковеды):
ведущий мастер сцены	11 965-13 165
высшей категории	11 050-12 155
первой категории	9 640-10 605
второй категории	7 475-8 225
Вспомогательный состав	5 625-6 190	5 475-6 025
Аккомпаниаторы-концертмейстеры:
ведущий мастер сцены	11 050-12 155
высшей категории	10 260-11 290
первой категории	8 195-9 015
второй категории	6 200-6 820

Примечание. 1. Должностные оклады артистов музыкальных театров приравниваются к должностным окладам артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50% оперных и балетных спектаклей.

Таблица 2

к Положению

Должностные оклады
руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждений музейного типа городского округа Орехово-Зуево

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	особо ценные объекты культурного наследия	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	17760-19535	12915-14500	11965-14060	11050-12155	10260-11290	9640-10605	9000-9900
Главный хранитель фондов	13895-15285	11965-13165	11050-12155	10260-12155	10260-11290	9640-10605
Главные: библиотекарь, библиограф	9000-12155
Заведующие отделами по основной деятельности	11965-13165	11050-12155	10260-11290	10260-11290	9640-10605	9000-9900	8195-9015
Заведующий ветеринарной лабораторией в зоопарке		11050-12155	11050-12155	10260-11290	9640-10605	9000-9900
Ученый секретарь музея (зоопарка)	12915-14210	11050-12155	10260-11290	9640-10605	9640-10605	9000-9900
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)	11965-13165	11050-12155	10260-11290	10260-11290	9640-10605	9000-9900	8195-9015
Ученый секретарь библиотеки		11050-12155	10260-11290	9640-10605	9000-9900	8195-9015
Заведующие секторами по основной деятельности	11050-12155	10260-11290	9640-10605	9640-10605	9000-9900	8195-9015
Заведующие передвижными выставками	11050-12155	10260-11290	9640-10605	9640-10605	9000-9900	8195-9015
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)	10260-11290	9640-10605	9640-10605	9000-9900	8195-9015	7475-8225
Заведующие билетными кассами	5625-6190	5625-6190	5475-6025	5475-6025	5475-6025	5475-6025	5475-6025
Специалисты
Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства:
высшей категории	11050-13165
первой категории	9000-11290
второй категории	7475-9015
третьей категории	6200-7485
без категории	6200-6820
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов:
высшей категории	10260-12155
первой категории	9000-10605
второй категории	6805-9015
Библиотекарь, библиограф:
ведущий	9000-9900
первой категории	7475-9015
второй категории	6200-7485
без категории	5625-6190
Методист библиотеки, музея:
ведущий	9000-11290
первой категории	7475-9015
второй категории	6805-7485
без категории	6200-6820
Лектор (экскурсовод):
первой категории	7475-9900
второй категории	6200-7485
без категории	5625-6190
Редактор библиотеки, музея:
первой категории	7475-9015
второй категории	6200-7485
без категории	5625-6190
Ветеринарный врач зоопарка:
ведущий ветеринарный врач	8195-10605
первой категории	7475-8225
второй категории	6805-7485
без категории	6200-6820
Хранитель фондов	5475-8225
Организатор экскурсий	5625-7485
Художник-фотограф	8195-12155
Сотрудник службы безопасности:
главный сотрудник	10260-12155
ведущий сотрудник	9000-10605
первой категории	8195-9900
второй категории	6805-8225
без категории	6200-6820
Музейные смотрители, контролеры билетов	4700-5405

1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. К категории ведущих библиотечных и музейных учреждений относятся: учреждения, являющиеся научно-методическими центрами для библиотек, музеев и зоопарков Московской области, других государственных учреждений по перечню, утверждаемому Министерством культуры Московской области.

3. Детские, юношеские библиотеки, библиотеки для слепых относятся к первой группе по оплате труда руководителей. К первой группе по оплате труда руководителей также относятся учреждения, являющиеся научно-методическими центрами для библиотек, музеев и зоопарков муниципальных образований Московской области и других аналогичных учреждений.

4. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

Таблица 3

к Положению

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) городского округа Орехово-Зуево

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	12915-14500	11965-14060	11050-12155	10260-11290	9640-10600	9000-9900
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими, т.п.)	11050-12155	10260-11290	10260-11290	9640-10605	9000-9900
Заведующие секторами	10260-11290	9640-10600	9640-10600	9000-9900	8195-9015
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией		9640-10600	9000-9900	8195-9015	7475-8225
Заведующий художественно-оформительской мастерской	9640-10600	9000-9900	8195-9015	7475-8225	7475-8225
Заведующие аттракционами:
I группы сложности	9640-10600
II группы сложности	9000-9900
III группы сложности	8195-9015
Специалисты
Художественный руководитель		11965-13165	11050-12155	10260-11290	9640-10600	8195-9015
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики:
первой категории	9000-11290
второй категории	8195-9015
без категории	7475-8225
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	5475-6025
Аккомпаниаторы:
первой категории	6200-7485
второй категории	5625-6190
Методист:
ведущий	9000-11290
первой категории	7475-9015
второй категории	6805-7485
без категории	6200-6820
Редактор:
первой категории	7475-9015
второй категории	6200-7485
без категории	5625-6190
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам:
первой категории	6805-7485
второй категории	6200-6820
без категории	5625-6190
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры:
первой категории	6805-7485
второй категории	6200-6820
Культорганизаторы:
первой категории	6200-7485
второй категории	5625-6190

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

3. К ведущим культурно-просветительным учреждениям, учреждениям культуры и досуга и т.п. относятся научно-методические центры, учреждения, выполняющие функции научно-методических центров для соответствующих учреждений Московской области, другие аналогичные учреждения по перечню, утверждаемому Министерством культуры Московской области.

Таблица 4

к Положению

Должностные оклады научных сотрудников учреждений культуры и искусства городского округа Орехово-Зуево

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Младший научный сотрудник	6805-9900
Научный сотрудник	8195-11290
Старший научный сотрудник	10260-13165
Ведущий научный сотрудник	11050-14210
Главный научный сотрудник	12915-15285

Таблица 5

к Положению

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общих профессий для всех отраслей, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства городского округа Орехово-Зуево

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий архивом:
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел	4700-5170
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	4915-5405
Заведующий бюро пропусков	4700-5405
Заведующий камерой хранения	4700-5405
Заведующий канцелярией:
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел	4915-5405
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	5475-6025
Заведующий копировально-множительным бюро	4700-5405
Заведующий машинописным бюро	4915-6025
Заведующий хозяйством	4700-5405
Комендант	4700-5405
Начальник хозяйственного отдела:
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей	6805-7485
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей	6200-6820
Специалисты
Агроном:
ведущий	9640-11290
первой категории	8195-9900
второй категории	6805-8225
агроном	5625-6820
Старший администратор	6805-7485
Администратор	5475-6820
Архитектор:
ведущий	9640-11290
первой категории	8195-9900
второй категории	6805-8225
архитектор	5625-6820
Бухгалтер:
ведущий	8195-9900
первой категории	6805-8225
второй категории	5625-6820
бухгалтер	5475-6025
Документовед:
ведущий	8195-9900
первой категории	6805-8225
второй категории	6200-7485
документовед	5625-6190
Инженер (всех специальностей):
ведущий	8195-9900
первой категории	6805-8225
второй категории	6200-7485
инженер	5625-6190
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений	4910-6025
Корректор (старший корректор)	6200-7485
Механик:
ведущий	8195-9900
первой категории	6805-8225
второй категории	6200-7485
механик	5625-6190
Переводчик:
ведущий	8195-9900
первой категории	6805-8225
второй категории	6200-7485
переводчик	5625-6190
Программист:
ведущий	9640-11290
первой категории	8195-9900
второй категории	6805-8225
программист	5625-6820
Психолог:
ведущий	8195-9900
первой категории	6805-8225
второй категории	6200-7485
психолог	5625-6190
Редактор:
ведущий	8195-9900
первой категории	6805-8225
второй категории	6200-7485
редактор	5625-6190
Социолог:
ведущий	8195-9900
первой категории	6805-8225
второй категории	6200-7485
социолог	5625-6190
Специалист по кадрам	5475-7485
Сурдопереводчик:
ведущий	8195-9900
первой категории	6805-8225
второй категории	6200-7485
сурдопереводчик	5625-6190
Техник:
первой категории	5625-7485
второй категории	5475-6025
техник	4910-5405
Художник:
ведущий	8195-9900
первой категории	6805-8225
второй категории	6200-7485
художник	5625-6190
Экономист:
ведущий	8195-9900
первой категории	6805-8225
второй категории	6200-7485
экономист	5625-6190
Электроник:
ведущий	9640-11290
первой категории	8195-9900
второй категории	6805-8225
электроник	5625-6820
Юрисконсульт:
ведущий	8195-9900
первой категории	6805-8225
второй категории	6200-7485
юрисконсульт	5625-6190

Таблица 6

к Положению

Тарифные ставки рабочих муниципальных учреждений культуры (рублей в месяц) городского округа Орехово-Зуево

Тарифные ставки	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	4300	4475	4700	4915	5475	5625	6200	6805	7475	8195	9000	9640

Таблица 7

к Положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, городского округа Орехово-Зуево

Наименование профессий

Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок

Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов

Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок

Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения

Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам

Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей

Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов

Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород

Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов

Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой: участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек

Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек

Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов

Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов

Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами

Настройщик пианино и роялей

Таблица 8

к Положению

Отнесение досуговых учреждений клубного типа городского округа Орехово-Зуево к группам по оплате труда

К досуговым учреждениям клубного типа относятся дома культуры, дома народного творчества, центры культуры и досуга, центры традиционной русской культуры, центры досуга, дома ремесел, клубы, дома досуга, центры нестационарных форм обслуживания и другие аналогичные учреждения.

Для отнесения досуговых учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и присвоения разряда по ЕТС в зависимости от объема и сложности проводимой ими работы устанавливаются объемные показатели.

С учетом объемных показателей устанавливаются четыре группы по оплате труда руководителей. Отнесение досуговых учреждений к одной из четырех групп по оплате труда производится по сумме баллов на основе объемных показателей.

Объемные показатели

N п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1	Основные показатели: количество клубных формирований, постоянно действующих	1 формирование	1 балл за каждое + 2 балла за формирование, имеющее звание "Народный", лауреата, дипломанта российских, областных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период
2	Наполняемость кружков, коллективов	1 участник	0,5 балла за каждого участника, 1 балл за каждого участника, превышающего средний показатель наполняемости кружков в районе, городе
3	Количество мероприятий (учитываются только подтвержденные программами, сценариями, сценарными планами) за отчетный год	10 мероприятий	1 балл
4	Количество работающих в учреждении	1 работник	0,2 балла
5	Количество посадочных мест	50 мест	1 балл
6	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов	1 объект	2 балла
7	Наличие собственных котельных	1 котельная	До 10 баллов
8	Наличие работающих киноустановок	1 киноустановка	2 балла
9	Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению музея (выставочного зала)	За каждый музей, выставочный зал	До 10 баллов, но не более 20 суммарно
10	Наличие оборудованных студий, мастерских, костюмерных	1 студия, мастерская	До 10 баллов, но не более 20 суммарно
11	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный год	1 пособие	3 балла
12	Оказание платных услуг (доходы от основных видов уставной деятельности)	За каждые 10 тыс. руб.	5 баллов

Группы по оплате труда в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям

Тип, вид досугового учреждения	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
1. Досуговые учреждения клубного типа	401-600	201-400	91-200	70-90

Предоставить дополнительное право муниципальному органу Управления культуры относить подведомственные ему досуговые учреждения клубного типа, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

Таблица 9

к Положению

Показатели и порядок отнесения музеев, галерей и выставочных залов и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов муниципального округа Орехово-Зуево

1. Музеи и другие учреждения музейного типа

Группа по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
1	Свыше 200	Свыше 100
2	От 100 до 200	От 70 до 100
3	От 60 до 110	От 30 до 70
4	До 60	От 10 до 30
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
1	Свыше 150	Свыше 12
2	От 110 до 150	От 7,0 до 12
3	От 40 до 110	От 2 до 7,0
4	До 40	От 1 до 2
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
1	Свыше 100	Свыше 13
2	От 70 до 100	От 9 до 13
3	От 25 до 70	От 5 до 9
4	От 10 до 25	От 2 до 5

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10%, научная обработанность фондов - 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30%) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа Управления культуры.

Исторические, краеведческие и художественные музеи, объем работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей и специалистов.

2. Галереи и выставочные залы

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
2	Свыше 50
3	От 30 до 50
4	От 10 до 30

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год.

Вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

4. Отнесение музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом Управления, в непосредственном ведении которого они находятся.

5. Муниципальный орган Управления культурой может переводить подведомственные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе на группу выше.

Таблица 10

к Положению

Показатели и порядок отнесения централизованной библиотечной системы муниципального округа Орехово-Зуево к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Группы по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдачи (тыс. экз.)
1	От 50	1000 и выше
2	От 30 до 50	От 600 до 1000
3	От 10 до 30	От 200 до 600
4	От 5 до 10	От 100 до 200

Центральные муниципальные библиотеки, являющиеся центральными книгохранилищами, методическим, справочно-информационным центром на территории муниципального образования, а также осуществляющие другие функции, возложенные на них органами местного самоуправления, относятся на одну группу выше, чем централизованные библиотечные системы в целом.

Специализированные библиотеки для детей и юношества

Группы по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдачи (тыс. экз.)
1	Свыше 15	Свыше 300
2	От 12 до 15	От 240 до 300
3	От 8 до 12	От 160 до 240
4	От 5 до 8	От 100 до 160

Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение), производится вышестоящим органом Управления, в непосредственном ведении которого они находятся.

Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдачи по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяются исходя из числа читателей и книговыдачи по отчетности в среднем за три года.

При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдачи по системе в целом, включая показатели филиалов.

Муниципальный орган Управления культурой может переводить подведомственные библиотеки и централизованные библиотечные системы при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.