Решение Совета депутатов городского округа Дубна Московской области от 28 февраля 2008 г. N РС-2(67)-23/14 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих г. Дубны Московской области" (утратило силу)

Решение Совета депутатов городского округа Дубна Московской области
от 28 февраля 2008 г. N РС-2(67)-23/14
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих
г. Дубны Московской области"

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов городского округа Дубна Московской области от 22 декабря 2011 г. N РС-19(49)-119/51 настоящее решение признано утратившим силу с 1 января 2012 г.

На основании Федеральных законов "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, Законов Московской области "О муниципальной службе в Московской области", "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Устава г. Дубны Московской области Совет депутатов решил:

Утвердить Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих г. Дубны Московской области (прилагается).

Глава

городского округа Дубна

Московской области

В.Э. Прох

Председательствующий,

заместитель председателя

Совета депутатов

М.В. Подлесный

Положение
об условиях оплаты труда муниципальных служащих г. Дубны
Московской области
(утв. решением Совета депутатов городского округа Дубна Московской области
от 28 февраля 2008 г. N РС-2(67)-23/14)

I. Общие положения

1. Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области", Уставом г. Дубны Московской области.

2. Положение устанавливает нормативную базу формирования системы оплаты труда муниципальных служащих и ее единообразное применение во всех органах администрации г. Дубны.

II. Порядок финансирования денежного содержания
муниципальных служащих

1. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств городского бюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются решением Совета депутатов о бюджете г. Дубны.

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Московской области.

3. Размеры денежного содержания муниципального служащего являются основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органов администрации г. Дубны в составе городского бюджета на текущий финансовый год.

4. Фонд оплаты труда муниципальным служащим в расчете на год формируется из расчета 27 должностных окладов:

- 12 должностных окладов;

- надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере 3,0 суммы должностных окладов;

- надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере 3,0 суммы должностных окладов;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,0 суммы должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 3,0 суммы должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 0,2 суммы должностных окладов;

- социальные выплаты - в размере 1,0 суммы должностных окладов.

III. Структура денежного содержания муниципальных служащих

Денежное содержание муниципальных служащих г. Дубны Московской области состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1. Должностной оклад

1.1. Должностной оклад муниципальных служащих является основой их оплаты труда по настоящему Положению.

1.2. Размер должностного оклада муниципального служащего зависит от:

- размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области;

- от численности населения, проживающего на территории города, по состоянию на 1 января текущего календарного года;

- от замещаемой им должности муниципальной службы.

1.3. Должностной оклад устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов муниципальных служащих по III группе муниципальных образований.

1.4. Должностные оклады заместителей руководителей органов администрации устанавливаются распоряжением главы города в размере от 10 до 20 процентов ниже должностного оклада их руководителей.

2. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд

2.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается с момента сдачи квалификационного экзамена в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области:

N п/п	Квалификационный разряд	Соотношение кратности надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд с должностным окладом специалиста II категории в органах государственной власти Московской области
1.	Действительный муниципальный советник Московской области 1 класса	0,9
2.	Действительный муниципальный советник Московской области 2 класса	0,85
3.	Действительный муниципальный советник Московской области 3 класса	0,80
4.	Муниципальный советник Московской области 1 класса	0,75
5.	Муниципальный советник Московской области 2 класса	0,70
6.	Муниципальный советник Московской области 3 класса	0,65
7.	Советник муниципальной службы Московской области 1 класса	0,60
8.	Советник муниципальной службы Московской области 2 класса	0,55
9.	Советник муниципальной службы Московской области 3 класса	0,50
10.	Старший референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,45
11.	Старший референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,40
12.	Старший референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,35
13.	Референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,30
14.	Референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,25
15.	Референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,2

3. Компенсационные выплаты

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны администрации города;

- иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от муниципального стажа муниципального служащего, дающего право на получение этой надбавки, в процентах к должностному окладу.

Надбавка устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

3.3. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда муниципальным служащим может быть установлена за сложность, напряженность и высокие показатели в труде в размере до 50% к должностному окладу.

Размер и срок надбавки за особые условия труда устанавливаются главой города.

Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.

3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается в следующих размерах:

Основание	Размер надбавки в % от должностного оклада
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенно секретно"	30-50
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	15
То же, но без проведения проверочных мероприятий	10

Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны администрации города оформляется в установленном законом порядке и устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 и выше	20

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- премия по результатам труда;

- дополнительные разовые премии за выполнение особо важных для города отдельных работ;

- премии в связи с юбилейными датами (50-летием, 60-летием со дня рождения), выходом на пенсию или переводом на другую работу;

- иные выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые за счет части средств фонда оплаты труда администрации, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании (экономии фонда оплаты труда).

4.2. Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.

4.3. Премия может выплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год.

4.4. Размер премии и список премируемых муниципальных служащих утверждаются распоряжением главы города по представлению заместителей главы администрации или руководителей органов администрации, непосредственно подчиненных главе города.

4.5. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада из расчета за месяц.

4.6. Муниципальные служащие, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ, заданий и поручений, а также нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, к премированию не представляются или размеры премий для них уменьшаются.

4.7. В целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих города Дубны главой города могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).

5. Социальные выплаты

5.1. К социальным выплатам относятся:

- материальная помощь;

- выплаты на оздоровление;

- иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух месячных должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.

5.3. Для расчета размера материальной помощи применяется размер должностных окладов, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

5.4. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть выплачена по заявлению муниципального служащего и по распоряжению главы города по частям и в иные сроки.

5.5. Муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

5.6. Муниципальным служащим ежегодно начисляется выплата социального характера, предназначенная на оздоровление. Размер выплаты не зависит от занимаемой должности и установленного должностного оклада и равен должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемому ежегодно Губернатором Московской области.

5.7. Выплата на оздоровление выплачивается единовременно один раз в год по заявлению муниципального служащего. В первый и последний годы службы размер выплаты на оздоровление определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

5.8. Социальные выплаты могут производиться в связи с тяжелыми жизненными ситуациями муниципальных служащих, их длительным заболеванием, расходами на погребение близких родственников, при наличии иных существенных обстоятельств.

5.9. Выплаты, указанные в п. 5.8, производятся по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения главы города за счет средств фонда оплаты труда.