Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Главы Волоколамского муниципального района Московской области от 15 августа 2007 г. N 2120 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области"

2. Признать утратившим силу:

- постановление главы Волоколамского района от 18.03.2005 N 495 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского района Московской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Волоколамского муниципального района Чистякову Г.Н.

Глава Волоколамского

муниципального района

В.Н. Карабанов

 

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
здравоохранения Волоколамского муниципального района
Московской области
(утв. постановлением Главы Волоколамского муниципального
района Московской области от 15 августа 2007 г. N 2120)

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области (далее - учреждения).

1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок
по оплате труда рабочих учреждений

 

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-3, 4 <*>, 5-10 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.

2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.

Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, представленное в приложении N 12 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района, устанавливается в соответствии с приложением N 16 к настоящему Положению.

2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (приложение N 15 к настоящему Положению).

3. Повышение должностных окладов
(тарифных ставок)

 

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:

- на 10%:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;

- на 10%:

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";

- на 20%:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;

- на 20% - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10 и 20 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.

Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.

Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

при присвоении почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетных званий;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.2. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях, работающим в сельских населенных пунктах, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, повышаются на 25 процентов.

3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.

Повышение тарифных ставок (окладов) для работников указанных учреждений (структурных подразделений) с конкретными размерами их повышений осуществляется в соответствии с Перечнем учреждений (структурных подразделений), в которых тарифные ставки (оклады) повышаются за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и устанавливаются в соответствии с приложением N 13 к настоящему Положению.

Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанным в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.4. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:

- 15 процентов медицинским и фармацевтическим и 10 процентов другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним);

- 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования;

- 20 процентов педагогическому персоналу учреждений;

- от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируются в коллективном договоре.

3.5. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.3-3.4 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1-3.2 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.6. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

3.7. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района устанавливается в соответствии с приложением N 14 к настоящему Положению.

4. Доплаты и надбавки

 

4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.

4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов, старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах:

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов, для других работников - 40 процентов;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов, врачам-терапевтам цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу больниц, домов (отделений) сестринского ухода;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки), всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго по пятнадцатый пункта 4.3 настоящего Положения.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.6. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

- 30 процентов должностного оклада за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается в соответствии с приложением N 17 к настоящему Положению;

- 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) медицинским и другим работникам учреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;

работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций;

работникам учреждений, участвующим в оказании медицинской помощи ветеранам войн.

5. Выплаты стимулирующего характера

 

5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.

5.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения органом здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области.

5.4. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением от 24.01.2005 по реализации Московской областной программы ОМС.

5.5. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6. Выплаты в рамках реализации приоритетных
национальных проектов в сфере здравоохранения

 

6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:

- средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:

работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;

- средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:

врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи;

работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

работников учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования в рамках обязательного медицинского страхования детей;

- средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения.

6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела (за исключением положений, предусмотренных в абзаце седьмом и абзаце десятом пункта 6.1), определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.

7. Другие вопросы оплаты труда

 

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.

7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

 

Ученая степень, почетное звание Коэффициент к тарифной ставке
первого разряда тарифной сетки
по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный
врач"
0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный
врач"
0,25
Лица, не имеющие ученой степени 0,15

 

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Приложение N 1

к Положению

 

Должностные оклады
руководителей учреждений здравоохранения <1>

 

Наименование должности Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда
руководителей (руб.)
Без группы
группы оплаты труда руководителей
I II III IV V
1. Главный врач
(директор, заведующий,
начальник):
 
- не имеющий
квалификационной
категории или имеющий
II квалификационную
категорию
10465-11515 10120-11135 9805-10785 9490-10440 9185-10100  
- имеющий I
квалификационную
категорию
11515-12670 11135-12250 10785-11865 10440-11485 10100-11115  
- имеющий высшую
квалификационную
категорию
12670-13935 12250-13475 11865-13055 11485-12635 11115-12225  
2. Заведующий аптечным
учреждением:
 
- не имеющий
квалификационной
категории или имеющий
II квалификационную
категорию
10120-11135 9805-10785 9490-10440 9185-10100 8535-9385  
- имеющий I
квалификационную
категорию
11135-12250 10785-11865 10440-11485 10100-11115 9900-10330  
- имеющий высшую
квалификационную
категорию
12250-13475 11865-13055 11485-12635 11115-12225 10330-11365  
3. Заведующий молочной
кухней:
 
- не имеющий
квалификационной
категории или имеющий
II квалификационную
категорию
6075-6650 5750-6325 5245-5775 4775-5250 4355-4785  
- имеющий I
квалификационную
категорию
6650-7350 6325-6835 5775-6350 5250-5780 4785-5270  
- имеющий высшую
квалификационную
категорию
7350-8085 6835-7515 6350-6980 5780-6355 5245-5775  
4. Главные: медицинская
сестра, акушерка,
фельдшер:
 
- не имеющие
квалификационной
категории или имеющие
II квалификационную
категорию
7910-8700 7305-8035 6780-7460 6260-6885 5750-6325  
- имеющие I
квалификационную
категорию
8700-9570 8035-8840 7460-8205 6885-7570 6325-6835  
- имеющие высшую
квалификационную
категорию
9570-10530 8840-9725 8205-9030 7570-8335 6835-7515  
5. Директор больницы
(дома) сестринского
ухода (с высшим и
средним медицинским
образованием), директор
хосписа:
 
- не имеющий
квалификационной
категории или имеющий
II квалификационную
категорию
          8535-9385
- имеющий I
квалификационную
категорию
          9900-10330
- имеющий высшую
квалификационную
категорию
          10330-11365
6. Главный врач
(директор, заведующий,
начальник) учреждения с
числом сметных коек до
50 или количеством
врачебных должностей до
7:
 
- не имеющий
квалификационной
категории или имеющий
II квалификационную
категорию
          8535-9385
- имеющий I
квалификационную
категорию
          9900-10330
- имеющий высшую
квалификационную
категорию
          10330-11365

 

Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

 

     ---------------------------------------------

<1> Кроме станций (отделений) скорой медицинской помощи.

Приложение N 2

к Положению

 

Должностные оклады врачей

 

Таблица 1

 

Амбулаторно-поликлинические учреждения,
дома ребенка, детские санатории

 

Наименование должности Размер месячных должностных окладов,
установленных в зависимости от квалификационной
категории (руб.)
квалификационные категории
высшая первая вторая без
категории
1. Врач-интерн   6690-7360
2. Врач-стажер (врач,
имеющий перерыв в
работе)
  7335-8070
3. Врач-специалист 10065-11070 9345-10275 8625-9490 8050-8855
4. Врач -
судебно-психиатрический
эксперт и врач -
судебно-медицинский
эксперт
10900-12000 10065-11070 9345-10275 8625-9490
5. Врач общей практики
(семейный)
7910-8700 7305-8035 6780-7460 6260-6885
6. Врач-терапевт
участковый;
врач-педиатр участковый
территориальных
участков
7305-8035 6780-7460 6260-6885 6075-6650
7. Врач-педиатр
городской (районный)
11765-12940 10900-12000 10065-11070 9345-10275

 

Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 приложения 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области, распространяются на врачей поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.

Таблица 2

 

Другие учреждения

 

Наименование должности Размер месячных должностных окладов,
установленных в зависимости от квалификационной
категории (руб.)
квалификационные категории
высшая первая вторая без
категории
1. Врач-интерн   5245
2. Врач-стажер (врач,
имеющий перерыв в
работе)
  5750-6325
3. Врач-специалист 7305-8035 6780-7460 6260-6885 6075-6650
4. Врач-специалист:
хирург всех
наименований,
оперирующий больных в
стационаре;
врач-неонатолог
отделений (палат) для
новорожденных детей;
постоянно действующего
передвижного
медицинского отряда
(установки); врач -
судебно-психиатрический
эксперт и врач -
судебно-медицинский
эксперт
7910-8700 7305-8035 6780-7460 6260-6885

 

Примечания:

1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктом 3, пунктом 4, пунктом 5 таблицы 1 и пунктом 3, пунктом 4 таблицы 2 приложения N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 4 таблицы 2 приложения N 2 к настоящему Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области, распространяются на:

- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в т.ч. спинно-мозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т.ч. кабинет), родовое (родильное), травматологическое (в т.ч. травмы кисти), травмотолого-ортопедическое, урологическое (в т.ч. пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи и отделений наркологической помощи;

- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

- врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Приложение N 3

к Положению

 

Должностные оклады
работников станций (отделений) скорой медицинской помощи

 

Таблица 1

 

Руководители

 

Наименование должности Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда
руководителей (руб.)
Без группы
группы оплаты труда руководителей
I II III IV V
1. Главный врач
(директор, заведующий,
начальник):
 
- не имеющий
квалификационной
категории или имеющий
II квалификационную
категорию
13325-14660 10770-11855 9980-10980 9215-10140 8550-9410  
- имеющий I
квалификационную
категорию
14655-16125 11855-13035 10980-12075 10140-11155 9410-10350  
- имеющий высшую
квалификационную
категорию
15990-17590 12925-14220 11975-13170 11055-12160 10260-11290  
2. Главная медицинская
сестра:
 
- не имеющая
квалификационной
категории или имеющая
II квалификационную
категорию
8550-9410 7895-8690 7105-7815 6630-7300 5510-6065  
- имеющая I
квалификационную
категорию
9410-10350 8690-9555 7815-8595 7295-8025 6060-6670  
- имеющая высшую
квалификационную
категорию
10260-11290 9475-10425 8525-9375 7960-8755 6640-7300  
3. Главный врач
(директор, заведующий,
начальник) учреждения с
числом сметных коек до
50 или количеством
врачебных должностей
до 7:
 
- не имеющий
квалификационной
категории или имеющий
II квалификационную
категорию
          7895-8690
- имеющий I
квалификационную
категорию
          8685-9555
- имеющий высшую
квалификационную
категорию
          9475-10425

 

Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

Таблица 2

 

Врачи, средний и младший медицинский персонал

 

Наименование должности Размер месячных должностных окладов,
установленных в зависимости от квалификационной
категории (руб.)
квалификационные категории
высшая первая вторая без
категории
1. Врач-специалист
выездной бригады скорой
медицинской помощи
9215-10140 8550-9410 7895-8690 7105-7815
2. Старший врач станций
(отделений) скорой и
неотложной медицинской
помощи
9980-10980 9215-10140 8550-9410 7895-8690
3. Фельдшер 6630-7300 6040-6645 5510-6065 5015-5520
4. Старшие: фельдшер,
акушерка, медицинская
сестра
7105-7815 6630-7300 6040-6645 5510-6065
5. Медицинская сестра:
операционная,
анестезист,
перевязочной
6630-7300 6040-6645 5510-6065 5015-5520
6. Медицинская сестра 6040-6645 5510-6065 5015-5520 4570-5030
7. Фармацевт 6040-6645 5510-6065 5015-5520 4570-5030
8. Медицинский
статистик
5015-6060 4570-5520 4150-5030 3775-4570
9. Медицинский
регистратор,
медицинский
дезинфектор:
 
- среднее (полное)
общее образование и
индивидуальное обучение
не менее 3 месяцев без
предъявления требований
к стажу работы
  3645-4000
- среднее медицинское
образование без
предъявления требований
к стажу работы или
среднее (полное) общее
образование и стаж
работы по профилю не
менее 2 лет
  3775-4155

 

Примечание. Должностные оклады руководителей станций, отделений и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктом 1 и пунктом 2 таблицы 2 приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.

Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в таблице 1 приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района) и их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада, установленного для работника соответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении (подразделении) до шести должностей среднего медицинского персонала и на 20 процентов - семи и более должностей среднего медицинского персонала.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

При определении должностных окладов в соответствии с примечанием показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Приложение N 5

к Положению

 

Должностные оклады
младшего медицинского персонала

 

Наименование должности Размер месячных должностных
окладов (руб.)
1. Младшая медицинская сестра по уходу
за больными:
 
- среднее (полное) общее образование и
дополнительная подготовка на курсах
младших медицинских сестер по уходу за
больными без предъявления требований к
стажу работы
3500-3835
- среднее (полное) общее образование и
дополнительная подготовка на курсах
младших медицинских сестер по уходу за
больными и стаж работы по профилю не
менее 2 лет
3645-4000

Приложение N 6

к Положению

 

Должностные оклады
среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических
учреждений, домов ребенка и детских санаториев

 

Таблица 1

 

Наименование должностей Размер месячных должностных окладов,
установленных в зависимости от квалификационной
категории (руб.)
квалификационные категории
высшая первая вторая без
категории
1. Медицинский
статистик
4775-5775 4355-5250 4150-4790 3950-4570
2. Медицинская сестра
участковая
врачей-терапевтов
участковых, медицинская
сестра участковая
врачей-педиатров
участковых
5750-6325 5245-5775 4775-5250 4355-4800
3. Медицинская сестра
врачей общей практики
(семейных врачей)
6075-6650 5915-6490 5750-6325 5245-5775
4. Медицинские сестры:
анестезист,
процедурной,
перевязочной, по
массажу, палатная
(постовая)
6950-7645 6640-7305 6325-6960 5775-6960
5. Медицинская сестра,
лаборант,
рентгенолаборант,
инструктор по лечебной
физкультуре, инструктор
по гигиеническому
воспитанию, гигиенист
стоматологический,
зубной техник,
инструктор-дезинфектор,
медицинский
оптик-оптометрист
6325-6960 5775-6355 5245-5775 4785-5270
6. Фельдшер, акушерка,
фельдшер-лаборант
(медицинский,
лабораторный техник),
помощник
врача-эпидемиолога,
старший зубной техник
6950-7645 6325-6960 5775-6960 5250-5780
7. Зубной врач;
медицинский технолог;
старшие: фельдшер,
акушерка, медицинская
сестра
7445-8190 6950-7645 6325-6960 5775-6355

Таблица 2

 

Наименование должностей Размер месячных должностных
окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор,
медицинский дезинфектор:
 
- среднее (полное) общее образование и
индивидуальное обучение не менее 3
месяцев без предъявления требований к
стажу работы
3645-4000
- среднее медицинское образование без
предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и стаж работы по профилю не менее 2
лет
3950-4350
2. Инструктор-методист по лечебной
физкультуре:
 
- со стажем работы по профилю не менее
3 лет
5245-5775
- со стажем работы в должности
инструктора-методиста по лечебной
физкультуре не менее 3 лет или со
стажем работы по профилю не менее 5
лет
5750-6325
- со стажем работы в должности
инструктора-методиста по лечебной
физкультуре не менее 5 лет
6075-6650
- со стажем работы в должности
инструктора-методиста по лечебной
физкультуре не менее 7 лет
6260-6885
- со стажем работы в должности
инструктора-методиста по лечебной
физкультуре не менее 10 лет
6780-7460

 

Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 и таблицей 2 приложения N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области, распространяются на средний медицинский персонал поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.

Должностные оклады
среднего медицинского персонала других учреждений

 

Таблица 3

 

Наименование должностей Размер месячных должностных окладов,
установленных в зависимости от квалификационной
категории (руб.)
квалификационные категории
высшая первая вторая без
категории
1. Медицинский
статистик
4775-5250 4355-4790 4150-4790 3950-4570
2. Медицинские сестры:
операционная,
анестезист, палатная
(постовая),
процедурной,
перевязочной, по
массажу, приемного
отделения (покоя)
6075-6650 5915-6490 5750-6325 5245-5775
3. Медицинская сестра,
лаборант,
рентгенолаборант,
инструктор по лечебной
физкультуре, инструктор
по гигиеническому
воспитанию, гигиенист
стоматологический,
инструктор-дезинфектор
5750-6325 5245-5775 4775-5250 4355-4800
4. Фельдшер, акушерка,
фельдшер-лаборант
(медицинский,
лабораторный техник)
6075-6650 5750-6325 5245-5775 4775-5250
5. Зубной врач
медицинский технолог
старшие: фельдшер,
акушерка, медицинская
сестра
6260-6885 6075-6650 5750-6325 5245-5775

Таблица 4

 

Наименование должностей Размер месячных должностных
окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор,
медицинский дезинфектор:
 
- среднее (полное) общее образование и
индивидуальное обучение не менее 3
месяцев без предъявления требований к
стажу работы
3645-4000
- среднее медицинское образование без
предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и стаж работы по профилю не менее 2
лет
3950-4350
2. Инструктор-методист по лечебной
физкультуре:
 
- со стажем работы по профилю не менее
3 лет
5245-5775
- со стажем работы в должности
инструктора-методиста по лечебной
физкультуре не менее 3 лет или со
стажем работы по профилю не менее 5
лет
5750-6325
- со стажем работы в должности
инструктора-методиста по лечебной
физкультуре не менее 5 лет
6075-6650
- со стажем работы в должности
инструктора-методиста по лечебной
физкультуре не менее 7 лет
6260-6885
- со стажем работы в должности
инструктора-методиста по лечебной
физкультуре не менее 10 лет
6780-7460
3. Инструктор по трудовой терапии:  
- среднее медицинское образование без
предъявления требований к стажу работы
или среднее профессиональное
образование по профилю выполняемой
работы без предъявления требований к
стажу работы
3950-4350
- среднее медицинское образование и
стаж работы по профилю не менее 2 лет
или среднее профессиональное
образование по профилю выполняемой
работы и стаж работы по профилю не
менее 2 лет
4150-4540

 

Примечания:

1. Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей учреждений или их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностным окладам, установленным работникам в соответствии с приложением N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области, при наличии в учреждении (подразделении) до шести и на 20 процентов - при наличии семи и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, предусмотренных пунктом 5 таблицы 1 приложения N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области, при наличии в учреждении (подразделении) до двадцати и на 20 процентов выше - при наличии двадцати одного и более зубных техников.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2. Пункт 2 таблицы 3 приложения N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений, медицинских сестер отделений гемодиализа, медицинских сестер эндоскопических отделений (кабинетов), осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре, на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

Приложение N 7

к Положению

 

Должностные оклады
фармацевтического персонала аптечных учреждений

 

/-----------------------------------------------------------------------\
|     Наименование      |     Размер месячных должностных окладов,      |
|      должностей       |установленных в зависимости от квалификационной|
|                       |              категории (руб.)                 |
|                       |-----------------------------------------------|
|                       |        квалификационные категории             |
|                       |-----------------------------------------------|
|                       |   высшая   |  первая   |  вторая   |    без   |
|                       |            |           |           | категории|
|-----------------------+-----------------------------------------------|
|1. Фасовщица:          |                                               |
|-----------------------+-----------------------------------------------|
|- среднее (полное)     |            |           |           | 3500-3835|
|общее образование      |            |           |           |          |
|и специальная          |            |           |           |          |
|подготовка не менее 3  |            |           |           |          |
|месяцев без            |            |           |           |          |
|предъявления           |            |           |           |          |
|требований к стажу     |            |           |           |          |
|работы                 |            |           |           |          |
|-----------------------+------------+-----------+-----------+----------|
|- среднее              |            |           |           | 3645-4000|
|фармацевтическое       |            |           |           |          |
|образование без        |            |           |           |          |
|предъявления требований|            |           |           |          |
|к стажу работы или     |            |           |           |          |
|среднее (полное) общее |            |           |           |          |
|образование,           |            |           |           |          |
|специальная подготовка |            |           |           |          |
|и стаж работы по       |            |           |           |          |
|профилю не менее 3 лет |            |           |           |          |
|-----------------------+-----------------------------------------------|
|2. Продавец оптики,    |                                               |
|младший фармацевт:     |                                               |
|-----------------------+-----------------------------------------------|
|- среднее              |            |           |           | 3645-4000|
|фармацевтическое       |            |           |           |          |
|образование без        |            |           |           |          |
|предъявления требований|            |           |           |          |
|к стажу работы         |            |           |           |          |
|-----------------------+------------+-----------+-----------+----------|
|- среднее              |            |           |           | 3950-4350|
|фармацевтическое       |            |           |           |          |
|образование и стаж     |            |           |           |          |
|работы по профилю не   |            |           |           |          |
|менее 3 лет            |            |           |           |          |
|-----------------------+------------+-----------+-----------+----------|
|4. Фармацевт           |5750-6325   |5245-5775  |4775-5250  | 4355-4800|

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа

|-----------------------+------------+-----------+-----------+----------|
|5. Старший фармацевт   |6075-6650   |5750-6325  |5245-5775  | 4775-5250|
|-----------------------+------------------------------------+----------|
|6. Провизор-интерн     |                                    |    5500  |
|-----------------------+------------------------------------+----------|
|7. Провизор-стажер     |                                    | 5750-6325|
|(провизор, имеющий     |                                    |          |
|перерыв в работе)      |                                    |          |
|-----------------------+------------------------------------+----------|
|8. Провизор-технолог,  |7305-8035   |6780-7460  |6260-6885  | 6075-6650|
|провизор-аналитик      |            |           |           |          |
|-----------------------+------------+-----------+-----------+----------|
|9. Старшие:            |7910-8700   |7305-8035  |6780-7460  | 6260-6885|
|провизор-аналитик,     |            |           |           |          |
|провизор-технолог;     |            |           |           |          |
|провизор-технолог и    |            |           |           |          |
|провизор-аналитик:     |            |           |           |          |
|контрольно-            |            |           |           |          |
|аналитической          |            |           |           |          |
|лаборатории, центра    |            |           |           |          |
|контроля качества и    |            |           |           |          |
|сертификации           |            |           |           |          |
|лекарственных средств, |            |           |           |          |
|по информационной      |            |           |           |          |
|работе                 |            |           |           |          |
\-----------------------------------------------------------------------/

 

Примечания:

1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа фармацевтического персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу старшего фармацевта, старшего провизора, установленному приложением N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более провизорских должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2. Должностные оклады руководителей контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу провизора-технолога и провизора-аналитика, установленному приложением N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории семи и более провизорских должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Приложение N 8

к Положению

 

Должностные оклады
специалистов с высшим профессиональным образованием
учреждений здравоохранения

 

Наименование должностей Размер месячных должностных окладов,
установленных в зависимости от квалификационной
категории (руб.)
квалификационные категории
высшая первая вторая без
категории
1. Медицинский психолог 7305-8035 6780-7460 6260-6885 6075-6650
2. Биолог, зоолог,
энтомолог,
эксперт-физик по
контролю за источниками
ионизирующих и
неионизирующих
излучений:
 
I группа учреждений по
оплате труда
руководителей
7305-8035 6780-7460 6260-6885 6075-6650
II-IV группы учреждений
по оплате труда
руководителей
6780-7460 6260-6885 6075-6650 5750-6325
3. Химик-эксперт
учреждения
здравоохранения:
 
- со стажем работы по
специальности не менее
3 лет
      4775-5250
- со стажем работы по
специальности не менее
5 лет
      5245-5775
- со стажем работы в
должности
химика-эксперта
учреждения
здравоохранения не
менее 3 лет
      5750-6325
I группа учреждений
здравоохранения по
оплате труда
руководителей
7305-8035 6780-7460 6260-6885  
II-IV группы учреждений
здравоохранения по
оплате труда
руководителей
6780-7460 6260-6885 6075-6650  

Приложение N 9

к Положению

 

Должностные оклады
прочего персонала учреждений здравоохранения

 

Наименование должностей Размер месячных должностных
окладов (руб.)
1. Инструктор производственного
обучения рабочих массовых профессий в
лечебно-трудовых мастерских:
 
- со средним профессиональным
образованием без предъявления
требований к стажу работы или со
средним (полным) общим образованием и
специальной подготовкой со стажем
работы по профилю не менее 3 лет
3545-3900
- со средним профессиональным
образованием со стажем работы по
профилю не менее 3 лет или со средним
(полным) общим образованием и
специальной подготовкой со стажем
работы по профилю не менее 5 лет
4355-5250
2. Специалист по социальной работе:  
- высшее профессиональное (по профилю)
образование без предъявления
требований к стажу работы или высшее
профессиональное образование и
индивидуальная подготовка и стаж
работы в должности социального
работника не менее 2 лет либо среднее
профессиональное (по профилю)
образование и стаж работы в должности
социального работника не менее 3 лет
4775-5250
- высшее профессиональное (по профилю)
образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не
менее 1 года или высшее
профессиональное образование и стаж
работы в должности специалиста по
социальной работе не менее 2 лет либо
среднее профессиональное (по профилю)
образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не
менее 3 лет
5245-5775
- высшее профессиональное (по профилю)
образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не
менее 2 лет или высшее
профессиональное образование и стаж
работы в должности специалиста по
социальной работе не менее 4 лет либо
среднее профессиональное (по профилю)
образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не
менее 5 лет
5750-6325
- высшее профессиональное (по профилю)
образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не
менее 3 лет или высшее
профессиональное образование и стаж
работы в должности специалиста по
социальной работе не менее 5 лет
6075-6650
- высшее профессиональное (по профилю)
образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не
менее 5 лет или высшее
профессиональное образование и стаж
работы в должности специалиста по
социальной работе не менее 7 лет
6260-6885
- высшее профессиональное (по профилю)
образование, стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не
менее 5 лет и наличие
научно-методических разработок по
профилю работы
6780-7460
3. Социальный работник:  
- начальное профессиональное
образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее
полное (общее) образование и стаж
работы по профилю не менее 3 лет
3950-4350
- среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы, или начальное профессиональное
образование и стаж работы по профилю
не менее 3 лет, или среднее полное
(общее) образование и стаж работы по
профилю не менее 5 лет
4150-4570
- высшее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы по профилю
не менее 3 лет
4355-4790
- высшее профессиональное образование
и стаж работы по профилю не менее 5
лет
4775-5250
4. Эвакуатор (детей и подростков):  
- при стаже работы с детьми не менее
1 года
3545-3900
- при стаже работы с детьми не менее
5 лет
3950-4350

Приложение N 10

к Положению

 

Таблица 1

 

Дома ребенка и детские санатории

 

Наименование должностей Размер месячных должностных окладов,
установленных в зависимости от квалификационной
категории (руб.)
квалификационные категории
высшая первая вторая без
категории
1. Старший воспитатель: 8685-9555 8065-8875 7445-8190  
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
свыше 10 лет
      7445-8190
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 5 до 10 лет
      6950-7645
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 2 до 5 лет
      6325-6960
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
менее 1 года
      5775-6355
2. Воспитатель: 8685-9555 8065-8875 7445-8190  
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
свыше 20 лет
      7445-8190
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 10 до 20 лет
      6950-7645
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 5 до 10 лет или
среднее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
свыше 10 лет
      6325-6960
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 2 до 5 лет или
среднее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 5 до 10 лет
      5775-6355
- высшее
профессиональное
образование без
предъявления требований
к стажу работы или
среднее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 2 до 5 лет
      5250-5780
- среднее
профессиональное
образование без
предъявления требования
к стажу работы
      4785-5270
3. Музыкальный
руководитель:
8065-8875 7445-8190 6950-7645  
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
свыше 10 лет
      6950-7645
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 5 до 10 лет или
среднее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
свыше 10 лет
      6325-6960
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 2 до 5 лет или
среднее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 5 до 10 лет
      5775-6355
- высшее
профессиональное
образование без
предъявления требований
к стажу работы или
среднее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 2 до 5 лет
      5250-5780
- среднее
профессиональное
образование без
предъявления требования
к стажу работы
      4785-5270
4. Учитель-логопед,
логопед:
8685-9555 8065-8875 7445-8190  
- высшее
дефектологическое
образование и стаж
педагогической работы
свыше 20 лет
      7445-8190
- высшее
дефектологическое
образование и стаж
педагогической работы
от 10 до 20 лет
      6950-7645
- высшее
дефектологическое
образование и стаж
педагогической работы
от 5 до 10 лет
      6325-6960
- высшее
дефектологическое
образование и стаж
педагогической работы
от 2 до 5 лет
      5775-6355
- высшее
дефектологическое
образование без
предъявления требований
к стажу работы
      5250-5780
5. Учитель-логопед,
логопед, работающие в
психолого-медико-педа-
гогической
консультации:
8685-9555 8065-8875 7445-8190  
- высшее
профессиональное
образование и стаж
работы в данном
учреждении не менее 10
лет
      8685-9555
- высшее
профессиональное
образование и стаж
работы в данном
учреждении не менее 5
лет
      8065-887
- высшее
профессиональное
образование и стаж
работы в данном
учреждении не менее 3
лет
      7445-8190
- высшее
дефектологическое
образование и стаж
педагогической работы
от 10 до 20 лет
      6950-7645
- высшее
дефектологическое
образование и стаж
педагогической работы
от 5 до 10 лет
      6325-6960
- высшее
дефектологическое
образование и стаж
педагогической работы
от 2 до 5 лет
      5775-6355
- высшее
дефектологическое
образование без
предъявления требований
к стажу работы
      5250-5780

Таблица 2

 

Другие учреждения здравоохранения

 

Наименование должностей Размер месячных должностных окладов,
установленных в зависимости от квалификационной
категории (руб.)
квалификационные категории
высшая первая вторая без
категории
1. Старший воспитатель: 7890-8685 7330-8065 6765-7445  
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
свыше 10 лет
      6765-7445
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 5 до 10 лет
      6315-6950
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 2 до 5 лет
      5750-6325
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
менее 1 года
      6315-6950
2. Воспитатель: 7890-8685 7330-8065 6765-7445  
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
свыше 20 лет
      6765-7445
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 10 до 20 лет
      6315-6950
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 5 до 10 лет или
среднее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
свыше 10 лет
      5750-6325
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 2 до 5 лет или
среднее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 5 до 10 лет
      5245-5775
- высшее
профессиональное
образование без
предъявления требований
к стажу работы или
среднее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 2 до 5 лет
      4775-5250
- среднее
профессиональное
образование без
предъявления требования
к стажу работы
      4350-4785
3. Музыкальный
руководитель:
       
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
свыше 10 лет
7330-8065 6765-7445 6315-6950 6315-6950
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 5 до 10 лет или
среднее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
свыше 10 лет
      5750-6325
- высшее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 2 до 5 лет или
среднее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 5 до 10 лет
      5245-5775
- высшее
профессиональное
образование без
предъявления требований
к стажу работы или
среднее
профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 2 до 5 лет
      4775-5250
- среднее
профессиональное
образование без
предъявления требования
к стажу работы
      4350-4785
4. Учитель-логопед,
логопед:
7890-8685 7330-8065 6765-7445  
- высшее
дефектологическое
образование и стаж
педагогической работы
свыше 20 лет
      6765-7445
- высшее
дефектологическое
образование и стаж
педагогической работы
от 10 до 20 лет
      6315-6950
- высшее
дефектологическое
образование и стаж
педагогической работы
от 5 до 10 лет
      5750-6325
- высшее
дефектологическое
образование и стаж
педагогической работы
от 2 до 5 лет
      5245-5775
- высшее
дефектологическое
образование без
предъявления требований
к стажу работы
      4775-5250
5. Учитель-логопед,
логопед, работающие в
психолого-медико-педа-
гогической
консультации:
7890-8685 7330-8065 6765-7445  
- высшее
профессиональное
образование и стаж
работы в данном
учреждении не менее 10
лет
      7890-8685
- высшее
профессиональное
образование и стаж
работы в данном
учреждении не менее 5
лет
      7330-8065
- высшее
профессиональное
образование и стаж
работы в данном
учреждении не менее 3
лет
      6765-7445
- высшее
дефектологическое
образование и стаж
педагогической работы
от 10 до 20 лет
      6315-6950
- высшее
дефектологическое
образование и стаж
педагогической работы
от 5 до 10 лет
      5750-6325
- высшее
дефектологическое
образование и стаж
педагогической работы
от 2 до 5 лет
      5245-5775
- высшее
дефектологическое
образование без
предъявления требований
к стажу работы
      4775-5250

Приложение N 11

к Положению

 

Должностные оклады
общеотраслевых должностей работников муниципальных
учреждений здравоохранения

 

Таблица 1

 

Руководители структурных подразделений

 

/----------------------------------------------------------------------------------------------\
|       Наименование должностей             |  Размер месячных должностных окладов по группам  |
|                                           |         оплаты труда руководителей (руб.)        |
|                                           |--------------------------------------------------|
|                                           |         группы оплаты труда руководителей        |
|                                           |--------------------------------------------------|
|                                           |     I    |    II   |   III   |   IV    |    V    |
|-------------------------------------------+----------+---------+---------+---------+---------|
|1. Главный инженер                         |9185-10105|8535-9385|7910-8700|7305-8035|         |
|-------------------------------------------+----------+---------+---------+---------+---------|
|2. Главные специалисты: механик, по защите |8535-9385 |7910-8700|7305-8035|6780-7460|         |
|информации, энергетик, директор типографии,|          |         |         |         |         |
|экономист                                  |          |         |         |         |         |
|-------------------------------------------+----------+---------+---------+---------+---------|
|3. Директора: котельной, гостиницы,        |7305-8035 |6780-7460|6260-6885|         |         |
|типографии                                 |          |         |         |         |         |
|-------------------------------------------+----------+---------+---------+---------+---------|
|4. Начальник гаража, автохозяйства         |7305-8035 |6780-7460|6260-6885|5245-5775|         |
|-------------------------------------------+----------+---------+---------+---------+---------|
|5. Начальники основных отделов             |7305-8035 |6780-7460|6260-6885|6075-6650|         |
|(определяющих техническую, экономическую   |          |         |         |         |         |
|политику или политику по профилю           |          |         |         |         |         |
|деятельности учреждений)                   |          |         |         |         |         |
|-------------------------------------------+----------+---------+---------+---------+---------|
|6. Начальники вспомогательных отделов      |6260-6885 |5845-6430|5320-5845|         |         |
|-------------------------------------------+----------+---------+---------+---------+---------|
|7. Начальник отдела кадров                 |7305-8035 |6780-7460|6260-6885|6075-6650|         |
|-------------------------------------------+----------+---------+---------+---------+---------|
|8. Начальник (заведующий) мастерской       |7305-8035 |6075-6650|5245-5775|         |         |
|-------------------------------------------+--------------------+-------------------+---------|
|9. Начальник хозяйственного отдела,        |     4775-5250      |      4355-4790    |         |
|заведующий баней                           |                    |                   |         |
|-------------------------------------------+--------------------+-------------------+---------|
|10. Заведующий столовой                    |6780-7460 |6075-6650|5245-5775|         |         |
|-------------------------------------------+----------+---------+---------+---------+---------|
|11. Заведующий производством (шеф-повар),  |6260-6885 |5750-6325|4775-5250|         |         |
|общежитием                                 |          |         |         |         |         |
|-------------------------------------------+----------+---------+---------+---------+---------|
|12. Заведующий прачечной                   |5750-6325 |5245-5775|4775-5250|4355-4790|4150-4570|
|-------------------------------------------+--------------------------------------------------|
|13. Заведующий медицинскими складами       |                                                  |
|мобилизационного резерва площадью:         |                                                  |
|-------------------------------------------+--------------------------------------------------|
|менее 1 тыс. кв. м                         |                     6075-6650                    |
|-------------------------------------------+--------------------------------------------------|
|от 1 до 3 тыс. кв. м или площадью склада   |                     6260-6885                    |
|менее 1 тыс. кв. м, на котором размещены   |                                                  |
|запасы наркотических препаратов            |                                                  |
|-------------------------------------------+--------------------------------------------------|
|от 3 до 5 тыс. кв. м или площадь склада    |                     6780-7460                    |
|от 1 до 3 тыс. кв. м, на котором размещены |                                                  |
|запасы наркотических препаратов            |                                                  |
|-------------------------------------------+--------------------------------------------------|
|свыше 5 тыс. кв. м или площадь склада от 3 |                     7305-8035                    |
|до 5 тыс. кв. м, на котором размещены      |                                                  |
|запасы наркотических препаратов            |                                                  |
|-------------------------------------------+--------------------------------------------------|
|свыше 5 тыс. кв. м, на котором размещены   |                     7910-8700                    |
|запасы наркотических препаратов            |                                                  |
|-------------------------------------------+--------------------------------------------------|
|13. Заведующий центральным складом         |                     4150-4570                    |

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа

 

|-------------------------------------------+--------------------------------------------------|
|14. Заведующий складом                     |                     3950-4350                    |
|-------------------------------------------+--------------------------------------------------|
|15. Заведующий канцелярией:                |                                                  |
|-------------------------------------------+--------------------------------------------------|
|- при объеме документооборота до 25 тысяч  |                     3545-3900                    |
|документов в год                           |                                                  |
|-------------------------------------------+--------------------------------------------------|
|- при объеме документооборота свыше 25     |                     3950-4350                    |
|тысяч документов в год                     |                                                  |
\----------------------------------------------------------------------------------------------/

Таблица 2

 

Наименование должностей Размер месячных должностных
окладов (руб.)
1. Заведующий машинописным бюро:  
- среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы или начальное профессиональное
образование и стаж работы по профилю
не менее 3 лет
3545-3900
- среднее профессиональное образование
и стаж работы в должности заведующего
машинописным бюро не менее 2 лет
3950-4350
2. Заведующие: фотолабораторией,
хозяйством:
 
- среднее профессиональное образование
и стаж работы по специальности не
менее 1 года или начальное
профессиональное образование и стаж
работы по специальности не менее 3 лет
3545-3900
3. Заведующий экспедицией (начальное
профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и стаж работы в должности экспедитора
не менее 1 года)
3545-3900
4. Заведующий архивом:  
- при объеме документооборота до 25
тысяч документов в год и
соответствующем количестве дел
3395-3735
- при объеме документооборота свыше 25
тысяч документов в год и
соответствующем количестве дел
3545-3900
5. Заведующий бюро пропусков:  
- начальное профессиональное
образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее
(полное) общее образование,
специальная подготовка по
установленной программе без
предъявления требований к стажу работы
3395-3735
- начальное профессиональное
образование и стаж работы в должности
заведующего бюро пропусков не менее 2
лет
3545-3900
6. Комендант:  
- начальное профессиональное
образование без предъявления
требований к стажу работы или основное
общее образование и стаж работы по
профилю не менее 1 года
3395-3735
- среднее профессиональное образование
и стаж работы в должности коменданта
не менее 1 года
3545-3900
7. Заведующий комнатой отдыха:  
- начальное профессиональное
образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее
(полное) общее образование и стаж
работы в должности дежурного по
комнате отдыха не менее 1 года
3395-3735
- среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы или начальное профессиональное
образование и стаж работы по профилю
не менее 3 лет
3545-3900
8. Заведующий
копировально-множительным бюро:
 
- начальное профессиональное
образование и стаж работы по
специальности не менее 2 лет
3395-3735
- среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы или начальное профессиональное
образование и стаж работы по профилю
не менее 3 лет
3545-3900

Таблица 3

 

Специалисты

 

Наименование должностей Размер месячных должностных
окладов (в руб.)
1. Ведущие: программист, электроник,
технолог
6780-7460
2. Ведущие: инженеры всех
специальностей и наименований,
экономист, бухгалтер,
бухгалтер-ревизор, документовед,
механик, психолог, переводчик,
сурдопереводчик, социолог, физиолог,
художник-оформитель, юрисконсульт,
эколог; I категории: программист,
электроник, технолог
6075-6650
3. I категории: инженеры всех
специальностей и наименований,
экономист, бухгалтер,
бухгалтер-ревизор, документовед,
механик, психолог, переводчик,
сурдопереводчик, социолог, физиолог,
художник-оформитель, юрисконсульт,
эколог; II категории: программист,
электроник, технолог
5750-6325
4. II категории: инженеры всех
специальностей и наименований,
экономист, бухгалтер,
бухгалтер-ревизор, документовед,
механик, психолог, переводчик,
сурдопереводчик, социолог, физиолог,
художник-оформитель, юрисконсульт,
эколог; без категории: программист,
электроник, технолог
5245-5775
5. Без категории: инженеры всех
специальностей и наименований,
экономист, бухгалтер,
бухгалтер-ревизор, документовед,
механик, психолог, переводчик,
сурдопереводчик, социолог, физиолог,
художник, юрисконсульт, эколог
4775-5250
6. Ведущий библиотекарь 6075-6650
7. Библиотекарь I категории 5750-6325
8. Библиотекарь II категории 4775-5250
9. Библиотекарь без категории 4150-4570
10. Техники всех специальностей I
категории
4775-5250
11. Техники всех специальностей II
категории
3950-4350
12. Техники всех специальностей без
категории
3545-3900
13. Старший корректор 4775-5250
14. Корректор 4355-4790
15. Старший администратор (высшее
профессиональное образование)
4355-4790
16. Администратор:  
- среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы или начальное профессиональное
образование и стаж работы по профилю
не менее 2 лет
3545-3900
- высшее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы в должности
администратора не менее 3 лет
4150-4570
17. Специалист по кадрам:  
- среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы
3950-4350
- высшее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы в должности
специалиста по кадрам не менее 3 лет
4355-4790
- высшее профессиональное образование
и стаж работы в должности специалиста
по кадрам не менее 5 лет
4775-5250
- высшее профессиональное образование
и стаж работы в должности специалиста
по кадрам не менее 7 лет
5245-5775
18. Старшие инспекторы: по кадрам, по
контролю за исполнением поручений
3950-4350
19. Инспекторы: по кадрам, по контролю
за исполнением поручений
3545-3900
20. Ведущий специалист гражданской
обороны: - высшее образование и стаж
работы в должности специалиста
гражданской обороны I категории не
менее 3 лет
6260-6885
21. Специалист I категории гражданской
обороны: - высшее образование и стаж
работы в должности специалиста
гражданской обороны II категории не
менее 3 лет
5750-6325
22. Специалист II категории
гражданской обороны: - высшее
образование и стаж работы в должности
специалиста гражданской обороны не
менее 3 лет
4775-5250
23. Специалист гражданской обороны: -
высшее образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее
профессиональное образование и стаж
работы по специальности не менее 3 лет
4355-4790

Таблица 4

 

Служащие (технические исполнители)

 

Наименование должности Размер месячных должностных
окладов (руб.)
1. Секретарь незрячего специалиста:  
- с начальным профессиональным
образованием и специальной подготовкой
по установленной программе без
предъявления требований к стажу работы
3545-3900
- со средним профессиональным
образованием и специальной подготовкой
по установленной программе без
предъявления требований к стажу работы
или с начальным профессиональным
образованием и стажем работы в
должности секретаря незрячего
специалиста не менее 3 лет
4150-4570
- с высшим профессиональным
образованием без предъявления
требований к стажу работы или средним
профессиональным образованием со
стажем работы по специальности более 5
лет
4775-5250
2. Старшие: инкассатор, лаборант;
стенографистка I категории
3950-4350
3. Инкассатор, лаборант,
стенографистка II категории, старший
кассир
3545-3900
4. Кассир, агент, делопроизводитель 3395-3735
5. Секретарь-стенографистка:  
- при обслуживании работы руководителя
структурного подразделения учреждения
3545-3900
- при обслуживании работы руководителя
учреждения
3950-4350
6. Секретарь-машинистка 3395-3735
7. Машинистка:  
- II категории 3395-3735
- I категории 3545-3900
- машинистка I категории, работающая с
иностранным текстом, при печатании со
скоростью свыше 100 ударов в минуту
3950-4350
8. Архивариус:  
- при выполнении должностных
обязанностей в канцелярии учреждения
3395-3735
- при выполнении должностных
обязанностей в архивных подразделениях
учреждения
3545-3900
9. Экспедитор по перевозке грузов:  
- с начальным профессиональным
образованием без предъявления
требований к стажу работы или со
средним (полным) общим образованием и
специальной подготовкой по
установленной программе без
предъявления требований к стажу работы
3395-3735
- с начальным профессиональным
образованием и стажем работы в
должности экспедитора по перевозке
грузов не менее 2 лет
3545-3900
10. Дежурный: по выдаче справок, по
залу, по этажу гостиницы, по комнате
отдыха, по общежитию, холлу:
 
- основное общее образование и
специальная подготовка по
установленной программе без
предъявления требований к стажу работы
3395-3735
- начальное профессиональное
образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее
(полное) общее образование и стаж
работы в должности дежурного по выдаче
справок (бюро пропусков), дежурного по
залу, дежурного по этажу гостиницы,
дежурного по комнате отдыха, дежурного
по общежитию не менее 1 года
3545-3900
11. Старший дежурный по режиму:  
- высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы не менее
3 лет
5245-5775
- высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы не менее
5 лет
5750-6325
12. Дежурный по режиму:  
- среднее профессиональное образование
и подготовка по установленной
программе без предъявления требований
к стажу работы
4775-5250
- высшее профессиональное образование,
подготовка по установленной программе
и стаж педагогической работы не менее
1 года или среднее профессиональное
образование, подготовка по
установленной программе и стаж
педагогической работы не менее 3 лет
5244-5775

Приложение N 12

к Положению

 

Тарифная сетка
по оплате труда рабочих государственных
учреждений здравоохранения

 

Показатели Разряды
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Межразрядные
тарифные
коэффициенты
1 1,04 1,09 1,14 1,27 1,37 1,46 1,54 1,69 1,86
Тарифные
ставки
(в рублях)
3255 3390 3560 3720 4145 4460 4765 5015 5510 6055

Приложение N 13

к Положению

 

Перечень
учреждений, подразделений и должностей муниципальных
учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального
района Московской области, работа в которых дает право
на повышение окладов (ставок) в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

 

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными
для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых
дает право на повышение тарифных окладов
(ставок) на 15 процентов

 

1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные
подразделения, за исключением указанных в п. 2.15, для больных
туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и
затухающими формами туберкулеза
1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных
(противотуберкулезных) учреждениях
1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных
и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные
стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.4. Детские санатории для больных хронической дизентерией
1.5. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с
поражением центральной нервной системы с нарушением функции
опорно-двигательного аппарата
1.6. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:
- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами
туберкулеза;
- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими
дефектами физического развития без нарушения психики;
- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.
детскими церебральными параличами без нарушения психики;
- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими
нарушениями речи);
- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)
1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических
больных
1.8. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для
кожно-венерологических больных
1.9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в
т.ч. гравитационной хирургии крови
1.10. Операционные блоки стационаров
1.11. Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии, за исключением лаборатории
(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику;
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов
гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- гериатрические для больных с сопутствующими
психоневрологическими заболеваниями;
- родовые
1.12. Отделения (палаты) кабинеты для больных с гемобластозами и
депрессиями кроветворения
1.13. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения
является длительное применение больших доз химиотерапевтических
препаратов
1.14. Рентгеновские, радиологические всех профилей и
рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и
кабинеты; отделения рентген-ударно-волнового дистанционного
дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты
рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.15. Лаборатории, отделы, отделения по работе:
- с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными
животными);
- с вирусами, вызывающими заболевания;
- с агрессивными средами и химическими реагентами;
- по исследованию потенциально инфицированных материалов
(биологических жидкостей и тканей);
- на микроскопах и полярископах с применением токсических
иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.16. Барокамеры и кессоны
1.17. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и
эндоскопические
1.18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических
учреждений (подразделений)
1.19. Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения,
здравпункты, медпункты, в том числе в сооружениях метрополитена
1.20. Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы
1.21. Медицинские пункты на вокзалах
1.22. Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога
лечебно-профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования
белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее
компонентов станций переливания крови исключительно для работы по
заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и
костного мозга;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и
грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:
- работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в
среднем не менее 10 процедур в смену);
- обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и
углесероводородных ванн и грязей;
- отпуска радоновых ванн озокеритовых процедур;
- работы в грязелечебницах;
- для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной
сероводородной воды;
- постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и
углесероводородных и радоновых ванн;
- обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и
оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений),
оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий,
насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и
оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и
углесероводородных и радоновых ванн
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),
предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции
иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно
отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного
ассортимента;
- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый
непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,
непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных
средств;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров
лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных
1.23. Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и зоологических
групп этих отделов) центров госсанэпиднадзора
1.24. Отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты) центров
госсанэпиднадзора

2. Учреждения, подразделения и должности с опасными
для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых
дает право на повышение тарифных окладов
(ставок) на 25 процентов

 

2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические
учреждения; работники (кроме медицинского персонала)
психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с
интенсивным наблюдением
2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц,
страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;
наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные
приемные отделения лечебно-профилактических учреждений,
предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму
в результате острого алкогольного отравления или острого
алкогольного психоза
2.3. Специальные бригады станций (отделений) скорой медицинской
помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и
перевозки психических больных
2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при
психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных
в п. 2.1
2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических
(психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1
2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране
силами подразделений милиции
2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного
мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и
нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории и их
структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением
центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с
нарушением психики
2.9. Санатории для глухих и слепых
2.10. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты);
отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.11. Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.12. Барооперационные
2.13. Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового
кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и
осложнениями всех профилей
2.14. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник,
научно-исследовательских институтов, центров
2.15. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц,
диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
2.16. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,
приравненных к ним по льготам
2.17. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы
противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений
(подразделений)
2.18. Противочумные учреждения
2.19. Лаборатории и зоологические группы отделов особо опасных инфекций
центров госсанэпиднадзора
2.20. Персонал лабораторий (отделений, групп) центров
госсанэпиднадзора, работающий на аппаратах с открытой ртутью, в
том числе занятых обслуживанием полярографов

3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых
связана с непосредственным обследованием, диагностикой,
лечением, обслуживанием, а также проведением
судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных
спидом и вич-инфицированных, дающая право на повышение
окладов (ставок) на 60 процентов

 

3.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом
3.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для
лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено
обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих
крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и
ВИЧ-инфицированных
3.4. Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 3.1-3.3,
осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание
медицинской помощи и другой работы, обусловленной
непосредственным контактом с больными СПИДом и
ВИЧ-инфицированными

 

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, др.) может повышаться тарифный оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 14

к Положению

 

Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений
здравоохранения Волоколамского муниципального района
Московской области

 

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3. <*>

По форме тарификационного списка N 1 <*> проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По Форме тарификационного списка N 2 <*> проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 <*> проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

8. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 <*> не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

9. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, 2 и 3 <*> может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Приложение N 15

к Положению

 

Показатели и порядок
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате
труда руководителей

 

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные учреждения, клиники, дома ребенка, санатории, санатории-профилактории:

1.1. Больничные учреждения, имеющие коечный фонд:

 

Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек
I 1210 и более
II От 810 до 1200
III От 510 до 800
IV От 260 до 500
V Свыше 50 до 250

 

1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.

1.1.2. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, центральные медсанчасти (поликлиники), расположенные в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Европейского Севера (в Архангельской области, в республиках Карелия и Коми), в районах Сибири и Дальнего Востока, Уральском экономическом районе, в Республике Марий Эл и Чувашской Республике, Вологодской, Кировской, Новгородской и Псковской областях, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в указанном пункте.

1.1.3. По показателям, предусмотренным подпунктом 1.1, определяется группа по оплате труда руководителей дорожных, узловых и линейных больниц на железнодорожном транспорте.

1.1.4. Подведомственные Минздраву России Национальный медико-хирургический центр, окружные медицинские центры, медицинские центры, Российская детская клиническая больница, Российский реабилитационный центр "Детство", республиканская (краевая, областная, окружная) больница в республиках (краях, областях, автономных округах), входящих в состав Российской Федерации; городские больницы с коечным фондом 800 и более коек, подчиненные Департаменту здравоохранения города Москвы и Комитету по здравоохранению Администрации Санкт-Петербурга; центральные клинические больницы Федерального управления медико-биологических и экстремальных проблем при Минздраве России; центральные клинические больницы МПС России - относятся к I группе по оплате труда руководителей.

1.1.5. Городские больницы скорой медицинской помощи, дорожные больницы, больничные учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подп. 1.1.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники, санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

 

Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек
I 1210 и более
II От 810 до 1200
III От 510 до 800
IV От 260 до 500
V Свыше 50 до 250

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

 

Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек
II 251 и более
III От 101 до 250
IV До 100

2. При определении величины показателя "Число сметных коек" учитываются среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, клиники; станции скорой медицинской помощи, не имеющие стационаров; территориальные медицинские объединения (ТМО), диспансеры и центры по профилактике и борьбе со СПИДом; женские консультации, не входящие в состав лечебно-профилактических учреждений; бюро судебно-медицинской экспертизы; патологоанатомические бюро (институты); бюро медицинской статистики; грязе- и бальнеолечебницы:

 

Группы по оплате труда руководителей Число врачебных должностей
I 301 и более
II От 221 до 300
III От 151 до 220
IV От 66 до 150
V От 8 до 65

 

3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, центральных бассейновых, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.3. Территориальные медицинские объединения (ТМО) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от числа врачебных должностей в подведомственных учреждениях здравоохранения.

Группа по оплате труда руководителей территориальных медицинских объединений (ТМО), головной организацией которых являются больничные учреждения, определяется в соответствии с подпунктом 1.1 с учетом числа сметных коек как в самих больницах, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

3.4. Медицинские диагностические центры городов с населением один и более млн. человек, республик, областей и краев с населением три и более млн. человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, другие - ко II группе.

3.5. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.6. Поликлиники метрополитенов по показателям группы по оплате труда руководителей относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

3.7. По показателям, предусмотренным пунктом 3, предусматриваются группы по оплате труда руководителей эвакопунктов на железнодорожном транспорте.

3.8. При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.9. Республиканские бюро судебно-медицинской экспертизы Российской Федерации относятся к 1 группе по оплате труда руководителей, а республиканские республики, входящие в состав России, областные, краевые, городские: г. Москвы и Санкт-Петербурга - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

3.10. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.11. Всероссийский центр медицины катастроф "Защита" относится к I группе, региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра - ко II группе, территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.

3.12. В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "Число врачебных должностей" и "Число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитываются среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

4. Станции переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

 

Группы по оплате труда руководителей Количество заготовленной плазмы
(тыс. литров в год)
I 11 и более
II От 6 до 11
III От 2 до 6
IV От 0,5 до 2

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

 

Группы по оплате труда руководителей Количество заготовленной плазмы
(тыс. литров в год)
I 40 и более
II От 22 до 40
III От 12 до 22
IV От 5 до 12

4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4-4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

 

Группы по
оплате труда
руководителей
аптек
Число сметных коек
Больницы,
госпитали для
ветеранов войн,
диспансеры
Санатории,
психиатрические
(психоневрологические)
больницы и диспансеры
Родильные дома
I 1210 и более 2010 и более -
II От 810 до 1200 От 1510 до 2000 251 и более
III От 510 до 800 От 1010 до 1500 От 101 до 250
IV От 260 до 500 От 510 до 1000 До 100
V Свыше 50 до 250 Свыше 50 до 500 -

6. Медицинские склады:

 

Группы по оплате труда руководителей Площадь склада, занятая под
имущество второй группы
(в тыс. кв. м)
I Свыше 5
II От 3 до 5
III От 1 до 3
IV Менее 1
V Центральные (перевалочные)

 

Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше.

Приложение N 16

к Положению

 

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных
учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального
района Московской области, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может
производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов Единой
тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального
района Московской области

 

1. Водитель автомобиля.

2. Газосварщик.

3. Машинист холодильных установок.

4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

5. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей.

6. Слесарь по ремонту автомобилей.

7. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

8. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.

9. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.

10. Слесарь-ремонтник.

11. Слесарь-сантехник.

12. Столяр.

13. Токарь.

14. Фрезеровщик.

15. Шлифовщик.

16. Электрогазосварщик.

17. Электромеханик по лифтам.

18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.

19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.

20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

 

Примечания:

1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского района (далее - тарифные разряды) производится рабочим, имеющим 5-6 разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, соответствующие этим разрядам, или высшей сложности.

2. 9-10 тарифные разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

3. Оплата труда рабочих исходя из 9-10 тарифных разрядов устанавливается муниципальным учреждениям здравоохранения Волоколамского района учреждением здравоохранения строго в индивидуальном порядке с учетом объема и качества выполняемых ими работ. Указанная оплата может носить постоянный или временный характер.

4. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов, утвержденные для муниципальных учреждений Волоколамского муниципального района Московской области с иными видами экономической деятельности.

Приложение N 17

к Положению

 

Перечень
учреждений (структурных подразделений), работа в которых
дает право на установление надбавок в размере 20 процентов
тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики
и лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных,
а также за работу, связанную с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека

 

Наименование должности Характер выполняемой работы
1. Учреждения и специализированные отделения учреждений,
предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала,
руководителей, специалистов, служащих
и профессий рабочих
Лечение и непосредственное
обслуживание больных СПИДом и
ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения и их структурные подразделения, за исключением
перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского персонала,
руководителей, специалистов, служащих
и профессий рабочих
Непосредственный контакт с
больными СПИДом и
ВИЧ-инфицированными при
проведении эпидемиологических
расследований, консультаций,
осмотров, оказании медицинской
помощи, судебно-медицинской
экспертизы и проведении другой
работы
3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на которые
возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и
биологических жидкостей, поступающих от больных СПИДом и
ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала,
руководителей, специалистов, служащих
и профессий рабочих
Проведение всех лабораторных
исследований крови и материалов,
поступающих от больных СПИДом и
ВИЧ-инфицированных

 

Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

 

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Постановление Главы Волоколамского муниципального района Московской области от 15 августа 2007 г. N 2120 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области"


Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 г.


Текст постановления без форм тарификационных списков NN 1-3 приложения N 14 опубликован в "Вестнике Волоколамского муниципального района Московской области" от 7 октября 2007 г., N 8-9


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Постановление Главы Волоколамского муниципального района Московской области от 7 октября 2014 г. N 1669

Изменения вступают в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления


Постановление Главы Волоколамского муниципального района Московской области от 30 апреля 2014 г. N 728

Изменения вступают в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

Изменения в пункт 1.2 и пункт 7.5 Положения, утвержденного настоящим постановлением, вступают в силу с даты официального опубликования названного постановления


Постановление Главы Волоколамского муниципального района Московской области от 31 мая 2013 г. N 1542

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2013 г.

Изменения в приложения N 1 - 12 к Положению, утвержденному настоящим постановлением, вступают в силу с 1 мая 2013 г.

Изменения в приложения N 1 - 12 к Положению, утвержденному настоящим постановлением, вступают в силу с 1 сентября 2013 г.


Постановление Главы Волоколамского муниципального района Московской области от 20 сентября 2012 г. N 3328

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2012 г.


Постановление Главы Волоколамского муниципального района Московской области от 16 мая 2011 г. N 1391

Изменения в Приложения N 1 - 12 к Положению, утвержденному настоящим постановлением, вступают в силу с 1 июня 2011 г.


Постановление Главы Волоколамского муниципального района Московской области от 3 апреля 2009 г. N 959

Изменения вступают в силу на следующей день после официального опубликования названного постановления и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 марта 2009 г.


Постановление Главы Волоколамского муниципального района Московской области от 11 декабря 2008 г. N 3687

Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 декабря 2008 г., за исключением подпункта 1.1 названного постановления, вступающего в силу с 1 января 2009 г.


Постановление Главы Волоколамского муниципального района Московской области от 11 августа 2008 г. N 2143

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2008 г.


Постановление Главы Волоколамского муниципального района Московской области от 23 января 2008 г. N 58

Изменения вступают в силу с 1 января 2008 г.


Постановление Главы Волоколамского муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 3254

Изменения вступают в силу с 1 января 2008 г.