Приложение N 2. Положение об условиях оплаты труда работников аппарата Совета депутатов города Красноармейска Московской области

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Красноармейск Московской области от 27 августа 2008 г. N 12-3 настоящее решение дополнено приложением N 2

Приложение N 2
к решению Совета депутатов
городского округа Красноармейск
Московской области
от 16 апреля 2008 г. N 4-5

Положение
об условиях оплаты труда работников аппарата Совета депутатов
города Красноармейска Московской области

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников аппарата Совета депутатов города Красноармейска Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 10.06.2008) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 23.07.2008) "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ (ред. от 15.02.2008) "О муниципальной службе в Московской области", от 09.06.1997 N 28/97-ОЗ (ред. от 08.12.2006) "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" (далее - Закон N 28/97-ОЗ), от 19.03.1999 N 12/99-ОЗ (ред. от 26.12.2007) "О квалификационных разрядах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" (далее - Закон N 12/99-ОЗ), постановлением Губернатора Московской области от 23.12.2005 N 161-ПГ "О распределении муниципальных образований Московской области по группам для оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы Московской области", Уставом городского округа Красноармейск Московской области.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размер денежного содержания работников аппарата Совета депутатов города (далее - работники) и порядок его осуществления.

1.2. Денежное содержание работников (лиц, замещающих должности муниципальной службы, исполняемой на профессиональной платной основе путем заключения трудового договора) состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

К компенсационным выплатам относятся:

- надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

К стимулирующим выплатам относятся:

- премия по результатам труда;

- иные выплаты стимулирующего характера.

К социальным выплатам относятся:

- материальная помощь;

- иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

1.2.1. В целях повышения эффективности и качества труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, исполняемого на профессиональной платной основе путем заключения трудового договора, могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).

Дополнительные выплаты могут устанавливаться за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание Совета депутатов города, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.

1.3. Финансирование расходов на выплату работникам денежного содержания, предусмотренного настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденной сметы доходов и расходов Совета депутатов города.

1.4. Денежное содержание работников устанавливается правовыми актами Совета депутатов города в соответствии с настоящим Положением.

1.5. Денежное содержание работников является основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание Совета депутатов города в составе бюджета.

II. Порядок установления должностного оклада

2.1. Размер должностного оклада зависит:

а) от размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти;

б) от замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Должностной оклад работника устанавливается распоряжением председателя Совета депутатов города в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов (статья 10 Закона N 28/97-ОЗ).

2.3. При установлении конкретного размера должностного оклада учитывается уровень образования, стаж и опыт работы, а также деловые качества работника.

III. Порядок установления компенсационных выплат
и надбавки за квалификационный разряд

3.1. Виды и размеры надбавок к должностным окладам работников устанавливаются распоряжением председателя Совета депутатов города, в котором указывается размер надбавки, а в необходимых случаях и сроки.

3.1.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в размере до 50% к должностному окладу.

Основными критериями для определения размера надбавки за особые условия труда являются:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);

выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности Совета депутатов города;

проявление инициативы и творческого подхода к делу.

3.1.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки.

Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу нормативным правовым актом главы города Красноармейска. Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40% должностного оклада, к которому она устанавливается.

Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой главой города Красноармейска.

3.2. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается решением Совета депутатов города со дня присвоения квалификационного разряда по результатам аттестационной комиссии, формируемой главой города Красноармейска.

Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста второй категории в органах государственной власти Московской области, согласно таблице статьи 12 Закона N 12/99-ОЗ.

3.2.1. Присвоенный квалификационный разряд сохраняется за муниципальным служащим при его переводе на другую должность муниципальной службы, при увольнении с муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

3.3. Надбавки, указанные в пунктах 3.1-3.2 настоящего Положения, исчисляются исходя из должностного оклада работника за фактически отработанное время и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

IV. Порядок и условия выплаты премий по результатам работы

4.1. Премия устанавливается по конечным результатам труда работника, достигаемым за счет профессиональной компетенции при выполнении должностных обязанностей.

4.2. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. Работники премируются по результатам труда за месяц с учетом их личного вклада в общие результаты работы.

Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере работнику за конкретный месяц принимается председателем Совета депутатов города и оформляется распоряжением председателя Совета депутатов города.

Выплата премий работникам, проработавшим неполный период (вследствие болезни, поступления в учебные заведения, ухода на пенсию, предоставления отпуска по беременности и родам, уходу за детьми и других уважительных причин), производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце.

Премия выплачивается при выдаче заработной платы за истекший период.

Выплата премий по настоящему Положению производится из фонда оплаты труда по смете Совета депутатов города.

4.3. При премировании за месяц в качестве условий премирования учитываются: профессиональная компетенция работника, полное и качественное выполнение должностных обязанностей, высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.

Работникам, нарушающим трудовую и служебную дисциплину, премия не выплачивается или размеры премий для них уменьшаются.

Начисление премии не производится за совершение прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, за совершение уголовного преступления, административного проступка и др.

4.4. Единовременное премирование работников может осуществляться по следующим основаниям:

за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;

за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами;

уходом на пенсию;

государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется, как правило, в размере до двух должностных окладов на основании распоряжения председателя Совета депутатов города.

4.5. Премирование работников может производиться за общие результаты по итогам работы за квартал, за год.

4.6. Премии по итогам работы за квартал, за год, а также единовременные премии могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда.

V. Порядок установления и выплаты материальной помощи

5.1. Материальная помощь работникам выплачивается в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению председателя Совета депутатов города выплачена по частям в иные сроки.

Работникам, не отработавшим полного календарного года, выплачивается материальная помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

5.2. Работникам может производиться оказание дополнительной материальной помощи в случае образования экономии фонда оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Размер материальной помощи в этом случае определяется председателем Совета депутатов города.

5.3. Оказание единовременной материальной помощи работникам (их семьям) может осуществляться по другим уважительным причинам при наличии подтверждающего документа в случаях:

- смерти работника в период его трудовых отношений;

- смерти близких родственников работника (родители, дети работника, муж, жена);

- при рождении ребенка;

- в других случаях (при тяжелом материальном положении или заболевании работника, тяжелом заболевании ближайшего родственника работника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин).

Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретном размере принимается председателем Совета депутатов города на основании заявления работника.

Материальная помощь в случае смерти работника выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи.

5.4. Работникам может ежегодно производиться выплата социального характера, предназначенная на оздоровление. Размер выплаты не зависит от занимаемой должности и установленного должностного оклада и равен должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемому ежегодно Губернатором Московской области. Возможность выплаты определяется при формировании бюджета города на очередной финансовый год.

5.5. Выплата на оздоровление выплачивается единовременно один раз в год по заявлению работника. В первый и последний годы службы размер выплаты на оздоровление определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

5.6. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктами 5.1-5.5 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда Совета депутатов города.