Приложение N 5. Стимулирующие выплаты, производимые за счет средств фонда оплаты труда

Приложение N 5
к Положению

Стимулирующие выплаты,
производимые за счет средств фонда оплаты труда

1. Работникам учреждений по работе с молодежью Лотошинского муниципального района за счет средств фонда оплаты труда (10 процентов от планового фонда оплаты труда) производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

1.1. Надбавки за высокие достижения в работе; выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения; напряженность в труде; применение в работе передовых методов труда; выполнение особо срочных работ и другие. Надбавки устанавливаются на определенный срок (не более 1 года).

1.2. Премии по результатам работы всего коллектива за фактически отработанное время, разовые премии в связи с профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датами со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), юбилеем учреждения и трудовой деятельности; уходом на пенсию.

2. При разработке систем премирования рекомендуется учитывать следующие показатели оценки качества работы учреждения (подразделений) по работе с молодежью:

а) для административно-управленческого персонала:

за работу, направленную на развитие учреждений по работе с молодежью; применение в практической деятельности учреждения достижений науки и передовых методов организации труда по работе с молодежью Московской области; выполнение важных и срочных работ; напряженность в труде; соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам, своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;

б) для специалистов (по основной деятельности):

за применение в работе передовых методов труда (инновационных методик, технологий работы с подростками и молодежью и их родителями); высокие достижения в работе; сложность и напряженность в труде; выполнение плановых показателей (количество посещений, количество условных единиц трудоемкости); за применение новых активных методов учебно-воспитательной работы; повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы; реализацию потенциала социально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации;

в) для работников бухгалтерии и экономических служб - за освоение новых технических средств и методов работы; недопущение перерасхода по статьям сметы расходов;

г) для обслуживающего персонала:

за применение передовых методов труда; обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры.

В учреждениях по работе с молодежью в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.

3. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными правовыми актами учреждений.

4. Размеры стимулирующих надбавок и премий руководителям учреждений по работе с молодежью Лотошинского муниципального района устанавливаются главой Лотошинского муниципального района.