Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 29 января 2008 г. N 8/2 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области" (утратило силу)

Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск
Московской области
от 29 января 2008 г. N 8/2
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда лиц, исполняющих
обязанности по техническому обеспечению деятельности органов
местного самоуправления городского округа Краснознаменск
Московской области"

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 18 декабря 2009 г. N 170/15 настоящее решение признано утратившим силу с 1 января 2010 г.

Всоответствии с постановлением Губернатора Московской области от 29.10.2007 N 154-ПГ "О признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Московской области", признавшим утратившим силу постановление Губернатора Московской области от 17.04.2006 N 43-ПГ "Об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области" Совет депутатов городского округа Краснознаменск Московской области решил:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области и ввести в действие с 1 февраля 2008 года (прилагается).

2. С 1 февраля 2008 года считать утратившим силу решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 28.02.2006 N 12/2 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц и немуниципальных служащих органов местного самоуправления города Краснознаменска Московской области" в части, касающейся оплаты труда немуниципальных служащих.

3. Опубликовать настоящее решение в Информационном и общественно-политическом вестнике Администрации и Совета депутатов "Импульс" и разместить на официальном информационном сайте Администрации и Совета депутатов (адрес сайта: http://www.krasnoznamensk.com).

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутата В.В. Костина.

Временно исполняющий полномочия

Главы городского округа

Ю.А. Ковтун

Положение
о системе оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому
обеспечению деятельности органов местного самоуправления
городского округа Краснознаменск Московской области
(утв. решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск
Московской области от 29 января 2008 г. N 8/2)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится с целью единообразного применения системы оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области (далее - Совет депутатов), Администрации городского округа Краснознаменск Московской области (далее - Администрация), органов Администрации, учрежденных в качестве юридического лица (далее - Управления, Комитеты).

1.2. Положение разработано с учетом требований Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", иных Федеральных законов, Трудового кодекса Российской Федерации, законодательства Московской области, Устава городского округа Краснознаменск Московской области.

1.3. Оплата труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета депутатов, Администрации, Управлений, Комитетов осуществляется за счет средств местного бюджета.

2. Структура оплаты труда

Оплата труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета депутатов, Администрации, Управлений, Комитетов состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих и социальных выплат.

2.1. Должностной оклад

Должностные оклады лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета депутатов, Администрации, Управлений, Комитетов устанавливаются исходя из Перечня должностей лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области, и коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов данной категории лиц (далее - Перечень, приложение N 1).

Должностные оклады лиц, указанные в Перечне (далее - работники), устанавливаются в кратности должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области коэффициентам для IV группы муниципальных образований, применяемых при исчислении должностных окладов согласно Перечню.

3. Компенсационные выплаты

К компенсационным выплатам относятся: надбавка к должностному окладу за особые условия труда, надбавка к должностному окладу за выслугу лет, надбавка за работу, связанную с государственной тайной.

3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда

Надбавка к должностному окладу за особые условия труда (далее - надбавка за сложность) устанавливается работникам за сложность, напряженность и высокие показатели труда в размере до 50% должностного оклада.

Надбавка за сложность устанавливается:

а) работникам аппарата Совета депутатов - распоряжением Главы городского округа Краснознаменск;

б) работникам Администрации - распоряжением Администрации;

в) работникам Управлений, Комитетов - приказом Управления, Комитета.

Надбавка за сложность выплачивается ежемесячно, одновременно с должностным окладом.

3.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

Стаж работы исчисляется в соответствии с Порядком исчисления стажа работы лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области (приложение N 2).

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается постоянно действующими комиссиями по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области и оформляется протоколом.

Надбавка за выслугу лет устанавливается:

а) работникам аппарата Совета депутатов - распоряжением Главы городского округа Краснознаменск;

б) работникам Администрации - распоряжением Администрации;

в) работникам Управлений, Комитетов - приказом Управления, Комитета.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно, одновременно с должностным окладом.

3.3. Надбавка к должностному окладу за работу, связанную с государственной тайной

Надбавка к должностному окладу работникам, допущенным на постоянной основе к работе со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за государственную тайну), выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30-50% должностного оклада;

в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 5-10% должностного оклада.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа

Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Работникам - сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны - дополнительно к надбавке за государственную тайну выплачивается надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер надбавки к должностному окладу за работу в структурных подразделениях по защите государственной тайны при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 лет и выше - 20%.

Надбавка за государственную тайну и надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается:

а) работникам аппарата Совета депутатов - распоряжением Главы городского округа Краснознаменск;

б) работникам Администрации, Управлений и Комитетов - распоряжением Администрации.

Надбавка за государственную тайну и надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается ежемесячно, одновременно с должностным окладом.

4. Стимулирующие выплаты

К стимулирующим выплатам относятся:

- премия по результатам труда

- разовая премия по итогам работы

- премия за выполнение особых заданий

4.1. Премия по результатам труда

Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого работника, достигаемым за счет добросовестного исполнения обязанностей, установленных должностными инструкциями.

Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50% должностного оклада и выплачивается за счет фонда оплаты труда. Выплата премии свыше 50% должностного оклада может производиться из экономии фонда заработной платы.

Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, премия по результатам труда не выплачивается до снятия взыскания.

Решение о выплате премии и ее размере на основании ходатайства непосредственных руководителей принимает:

а) работникам аппарата Совета депутатов - Глава городского округа Краснознаменск распоряжением Главы городского округа Краснознаменск;

б) работникам Администрации - руководитель Администрации распоряжением Администрации;

в) работникам Управлений, Комитетов - руководитель Управления, Комитета приказом Управления, Комитета.

Премия по результатам труда может выплачиваться ежемесячно.

4.2. Разовая премия по итогам работы

За высокие показатели результатов труда работникам могут выплачиваться разовые премии по итогам работы за конкретный период (месяц, квартал, полугодие, год), либо к государственным праздникам, профессиональным праздникам, иным праздничным дням и знаменательным датам. Разовая премия по итогам работы может быть выплачена в размере до двух должностных окладов за счет экономии фонда заработной платы.

Решение о выплате премии по итогам работы и ее размере принимает:

а) работникам аппарата Совета депутатов - Глава городского округа Краснознаменск распоряжением Главы городского округа Краснознаменск;

б) работникам Администрации - руководитель Администрации распоряжением Администрации;

в) работникам Управлений, Комитетов - руководитель Управления, Комитета приказом Управления, Комитета.

4.3. Премия за выполнение особых заданий

За проявленную творческую активность и инициативу в решении конкретных задач работникам могут выплачиваться премии за выполнение особых заданий.

Премия за выполнение особых заданий может быть выплачена в размере до одного должностного оклада за счет экономии фонда заработной платы.

Решение о выплате премии за выполнение особых заданий и ее размере принимает:

а) работникам аппарата Совета депутатов - Глава городского округа Краснознаменск распоряжением Главы городского округа Краснознаменск;

б) работникам Администрации - руководитель Администрации распоряжением Администрации;

в) работникам Управлений, Комитетов - руководитель Управления, Комитета приказом Управления, Комитета.

5. Социальные выплаты

К социальным выплатам относятся:

- материальная помощь

- материальная помощь в особых случаях

- компенсационные выплаты социального характера

5.1. Материальная помощь

Работнику по личному заявлению один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов по замещаемой должности.

Материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска, но может быть по просьбе работника выплачена по частям в иные сроки.

В первый и в последний год работы работника размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

Выплата материальной помощи производится:

а) работникам аппарата Совета депутатов - распоряжением Главы городского округа Краснознаменск;

б) работникам Администрации - распоряжением Администрации;

в) работникам Управлений, Комитетов - приказом Управления, Комитета.

5.2. Материальная помощь в особых случаях

Работнику по личному заявлению в особых случаях (рождение ребенка, смерть близкого родственника, несчастный случай, перенесение тяжелого заболевания либо операции, стихийное или иное бедствие, повлекшее для него тяжелые последствия), а также в других случаях непредвиденного характера может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов.

Материальная помощь в особых случаях выплачивается из экономии фонда заработной платы.

Выплата материальной помощи в особых случаях производится:

а) работникам аппарата Совета депутатов - распоряжением Главы городского округа Краснознаменск;

б) работникам Администрации - распоряжением Администрации;

в) работникам Управлений, Комитетов - приказом Управления, Комитета.

5.3. Компенсационные выплаты социального характера

Работнику по личному заявлению может выплачиваться частичная, но не более двух должностных окладов, денежная компенсация социального характера в случае:

- санаторно-курортного лечения;

- платного лечения в медицинском учреждении;

- затрат на покупку дорогостоящих лекарств на лечение;

- платного обучения (при получении первого высшего образования);

- транспортных расходов, затраченных при следовании к месту санаторно-курортного лечения и обратно.

Указанные выплаты социального характера производятся при документальном подтверждении вышеперечисленных затрат (договоры, путевки и документы об их оплате, транспортные билеты и т.д.) из экономии фонда заработной платы.

Компенсационные выплаты социального характера производятся:

а) работникам аппарата Совета депутатов - распоряжением Главы городского округа Краснознаменск;

б) работникам Администрации - распоряжением Администрации;

в) работникам Управлений, Комитетов - приказом Управления, Комитета.

6. Порядок осуществления выплат

Выплаты, предусмотренные данным Положением, производятся в пределах утвержденных смет на содержание лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области и (или) из экономии фонда заработной платы в порядке, установленном действующим законодательством.

Временно исполняющий полномочия

Главы городского округа

Ю.А. Ковтун

Приложение N 1

Перечень
должностей лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению
деятельности органов местного самоуправления городского округа
Краснознаменск Московской области, и коэффициентов,
применяемых при исчислении должностных окладов
данной категории лиц

Наименование должностей	Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, кратные должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области по IV группе муниципальных образований
Главный эксперт	1,8-2,0
Эксперт, инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники, инженер по защите информации	1,7-1,9
Главный экономист Руководитель группы	1,3-1,5
Старший инспектор, ведущий бухгалтер, ведущий экономист	1,1-1,3
Инспектор	0,7-0,9

Приложение N 2

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки
к должностному окладу за выслугу лет лиц, исполняющих обязанности
по техническому обеспечению деятельности органов местного
самоуправления городского округа Краснознаменск
Московской области

Настоящим Порядком определяется исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы) лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области (далее - работники).

1. В стаж работы включается (кроме времени работы по рабочим профессиям):

1.1. Время работы с 1 января 1992 года:

в федеральных органах государственной власти и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;

в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом; в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями, уставами субъектов Российской Федерации;

на должностях, предусмотренных Сводным перечнем государственных должностей Российской Федерации;

в государственных организациях, работа в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области отнесена к государственной службе Российской Федерации или к государственной гражданской службе Московской области; государственной службе Московской области и муниципальной службе в Московской области;

в органах местного самоуправления;

в органах государственной власти и управления автономных республик, в краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;

в Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации.

1.2. Служба (работа) до 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления в СССР:

в аппарате Президента СССР и аппаратах президентов союзных республик, а также органов государственного управления, созданных при них;

в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик; краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР;

в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, а также в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

в Советах народного хозяйства всех уровней; в аппаратах центральных профсоюзных органов Союза ССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях, в профкомах органов государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах в организациях;

в объединениях союзного, республиканского, Московского областного подчинения, государственных концернах, ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений (управлений) решениями Совета Министров (правительств) союзных и автономных республик.

1.3. Другие периоды работы (службы):

государственным нотариусом до 11 марта 1993 года;

в аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов и райкомов, горкомов, парткомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года, кроме должностей в парткомах в организациях;

в аппаратах центральных, республиканских, краевых, областных, городских, районных организаций ВЛКСМ, в том числе на освобожденных выборных должностях в этих организациях, до 14 марта 1990 года, кроме должностей в комитетах ВЛКСМ в организациях;

в интеграционных межгосударственных органах, созданных российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства;

в организациях и учреждениях, выполняющих функции государственного управления в соответствии с законодательством Российской Федерации;

на должностях главных врачей центральных районных (городских) больниц, районных (городских) территориальных медицинских объединений и их заместителей (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) в периоды, когда в районах (городах) не действовали местные (муниципальные) органы управления здравоохранения;

в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных и информационно-вычислительных центрах, созданных при государственных органах;

время военной службы граждан, службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах, налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законодательством;

время обучения работников органов государственной власти и управления в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в органы государственной власти и управления;

время работы на должности помощника депутата Московской областной Думы по трудовому договору на постоянной основе;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением.

2. Стаж работы устанавливается комиссиями по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области.

Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.

Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы работника.

При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством.

В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.

3. Работа (служба) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.

4. Стаж работы пересчитывается в случаях:

внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;

представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;

необоснованного исчисления стажа работы.

5. В случае установления соответствующей комиссией необоснованного увеличения стажа работы комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.

При установлении соответствующей комиссией необоснованного уменьшения стажа работы комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.

Перерасчет размера надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия комиссией решения об его увеличении.

6. Споры, связанные с исчислением стажа работы, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.