Постановление Главы Шатурского муниципального района Московской области от 10 августа 2007 г. N 1426 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Шатурского муниципального района Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Шатурского муниципального района Московской области
от 10 августа 2007 г. N 1426
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Шатурского муниципального района Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

21 января, 23 июня, 11 декабря 2008 г., 2 апреля, 10 ноября 2009 г., 25 апреля, 30 сентября, 19 декабря 2011 г.

В соответствии с решением Совета депутатов Шатурского муниципального района Московской области N 6/18 от 30 мая 2007 года "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Шатурского муниципального района Московской области" и распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 26.06.2007 N 51 "Об утверждении рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Шатурского муниципального района Московской области (далее - Положение) (прилагается).

2. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года.

3. Предоставить право отделу молодежной политики администрации Шатурского муниципального района (Куртакова Н.В.) давать разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.

4. Организационному отделу (Козлова М.А.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.

5. Признать утратившим силу постановление главы Шатурского муниципального района Московской области от 21.11.2006 N 2068 "О межразрядных тарифных коэффициентах и тарифных ставках (окладах) ЕТС об оплате труда и размерах доплат к заработной плате работников муниципальных учреждений Шатурского муниципального района" (с изменениями, внесенными постановлением главы Шатурского муниципального района от 23.04.2007 N 703).

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Александрову Т.В.

Глава муниципального района

А.Д. Келлер

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Шатурского муниципального района Московской области
(утв. постановлением Главы Шатурского муниципального района Московской области от 10 августа 2007 г. N 1426)

С изменениями и дополнениями от:

21 января, 23 июня, 11 декабря 2008 г., 2 апреля, 10 ноября 2009 г., 25 апреля, 30 сентября, 19 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью Шатурского муниципального района Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 1.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2.

2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директоров) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников и рекомендации по установлению размеров окладов работникам учреждений по работе с молодежью в пределах минимального и максимального размеров (приложение N 4).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Шатурского муниципального района Московской области от 21 января 2008 г. N 54 в пункт 2.6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6 Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:

2.6.1. На 10 процентов:

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".

2.6.2. На 20 процентов:

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника;

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

2.9. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений по работе с молодежью, а также работникам, занимающим должность "социальный работник по работе с молодежью" со средним и высшим профессиональным образованием по профилю, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.

Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Учреждения по работе с молодежью самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников и коллективным договором (приложение N 5).

4.2. Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются главами муниципальных образований или руководителями органов по делам молодежи муниципальных образований в соответствии с имеющимися полномочиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Шатурского муниципального района Московской области от 10 ноября 2009 г. N 2809 пункт 4.3 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере 1% от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) и доплатам (надбавкам), установленным в соответствии с законодательством.

5. Номенклатура учреждений по работе с молодежью

1. Подростково-молодежный клуб.

2. Молодежный центр.

3. Центр гражданского и патриотического воспитания.

4. Центр по профориентации и трудоустройству молодежи.

5. Центр правовой помощи.

6. Центр социально-психологической помощи.

7. Центр информации для молодежи.

8. Молодежная биржа труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Шатурского муниципального района Московской области от 19 декабря 2011 г. N 3107 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению

Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений по работе с молодежью

С изменениями и дополнениями от:

23 июня, 11 декабря 2008 г., 25 апреля, 30 сентября, 19 декабря 2011 г.

1. Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью и их структурных подразделений

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Директор учреждения, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	18 394-20 233	17 104-18 804	15 834-17 421
- I квалификационную категорию	17 104-18 804	15 834-17 421	15 161-16 678
- II квалификационную категорию	15 834-17 421	15 161-16 678	14 088-15 494
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	17 104-18 804	15 834-17 421	15 161-16 678
- I квалификационную категорию	15 834-17 421	15 161-16 678	14 088-15 494
- II квалификационную категорию	15 161-16 678	14 088-15 494	13 233-14 551
Заместитель директора по безопасности	15 834-17 421	15 161-16 678	14 088-15 494
Заместитель директора по АХЧ	15 161-16 678	14 088-15 494	13 233-14 551
Главный бухгалтер	15 834-17 421	15 161-16 678	14 088-15 494
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения	16 678-18 353	15 499-17 046	14 562-16 010
Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения	15 499-16 678	14 562-15 499	13 590-14 562

(Примечание: Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом отдела по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью администрации Шатурского муниципального района)

2. Должностные оклады специалистов учреждений по работе с молодежью

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):
- высшее профессиональное образование	16 678-18 353	15 499-17 046	14 562-16 010	-
при стаже свыше 10 лет				13 590-14 949
при стаже от 5 до 10 лет				12 378-13 620
при стаже от 2 до 5 лет				11 294-12 418
без предъявления требований к стажу				10 287-11 306
- среднее профессиональное образование	16 678-18 353	15 499-17 046	14 562-16 010	-
при стаже свыше 10 лет				12 378-13 620
при стаже от 5 до 10 лет				11 294-12 418
при стаже от 2 до 5 лет				10 287-11 306
без предъявления требований к стажу				9 361-10 299
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:
- высшее профессиональное образование	15 499-17 046	14 562-16 010	13 590-14 949	-
при стаже свыше 10 лет				13 590-14 949
при стаже от 5 до 10 лет				12 378-13 620
при стаже от 2 до 5 лет				11 294-12 418
без предъявления требований к стажу				10 287-11 306
- среднее профессиональное образование	15 499-17 046	14 562-16 010	13 590-14 949	-
при стаже свыше 10 лет				12 378-13 620
при стаже от 5 до 10 лет				11 294-12 418
при стаже от 2 до 5 лет				10 287-11 306
без предъявления требований к стажу				9 361-10 299

3. Должностные оклады общеотраслевых должностей специалистов и служащих учреждений по работе с молодежью

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Специалисты
Ведущий электроник, ведущий программист	13 233-15 494
Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер Электроник I категории, программист I категории	11 253-13 590
Бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, экономист I категории, инженер I категории Электроник II-ой категории, программист II категории	9 349-11 289
Техник I категории (имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет)	8 506-10 281
Звукооператор	7 727-10 281
Бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории, экономист II категории, инженер II категории. Электроник	7 727-9 361
Техник I категории Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер	7 727-8 629
Техник II категории Старший инспектор по кадрам, бухгалтер	7 522-8 271
Инспектор по кадрам, техник	6 754-7 429
Художник, художник по свету:
- II категории (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет);	10 263-13 590
- I категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет);	12 355-14 551
- высшей категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)	14 088-16 678
Старший администратор - высшее профессиональное образование	8 506-10 281
Администратор:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	6 754-8 271
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет	7 727-9 361
Специалист по кадрам
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	7 522-8 629
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	7 727-9 361
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	8 506-10 281
Служащие
Старший кассир	6 754-7 429
Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка	6 456-7 100

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Шатурского муниципального района Московской области от 19 декабря 2011 г. N 3107 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2008 г., 25 апреля, 30 сентября, 19 декабря 2011 г.

Наименования	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582
Тарифные ставки (руб.)	5 930	6 175	6 485	6 780	7 550	7 760	8 550	9 380

Приложение N 3
к Положению

Объемные показатели и порядок
отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.

1. Объемные показатели

По объемным показателям для установления окладов руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.

Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
I.	Основные объемные показатели
1.	Количество занимающихся в учреждениях (списочный состав по состоянию на 01.01 текущего года)	За каждого занимающегося	0,5
2.	Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение:
2.1.	За справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участие в программе, порядке работы и т.п.):	За каждого обратившегося за справочной информацией по журналу учета обращений
	- очно		0,04
	- по телефону		0,02
2.2.	Прошедших индивидуальное диагностическое обследование (в т.ч. профдиагностику)	За каждое обследование	0,15
2.3.	Получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам):	За каждую консультацию, собеседование
	- индивидуально		0,15
	- групповые		0,1
2.4.	Участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, мероприятиях	За участника	0,1
2.5.	Прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия:
	- индивидуально	За чел./час	0,2
	- в группе	За участника	0,1
2.6.	Охваченных исследованиями, опросами:
	- при индивидуальной работе	За участника	0,2
	- при групповом анкетировании, опросе	За участника	0,01
3.	Организация временного трудоустройства молодежи	За каждого трудоустроенного	По 0,5
4.	Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):
4.1.	Виды услуг:	За каждый вид
	- профилактические		15
	- производственно-трудовые		15
	- спортивно-оздоровительные		15
	- культурно-массовые		15
	- информационные		15
	- консультативные		15
4.2.	Использование:	За каждую форму
	- инновационных методик		10
	- технологий работы с родителями		10
	- труда волонтеров		5
4.3.	Объединений (клубов) социального развития, поддержки и помощи молодежи ("Молодая семья", "Школа лидеров", "Счастливая мама", "Юный журналист" и т.д.), оформленных приказом по учреждению	За каждое направление деятельности	10
4.4.	Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по учреждению	За каждое	5
5.	Количество работников в учреждении:	За каждого работника
	- штатных работников		1
	- штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию занимаемой должности		1,5
	- внештатных сотрудников		0,5
6.	Наличие помещения в оперативном управлении учреждения	За каждые 10 кв. м	5
7.	Сменность работы:	Постоянно, при наличии приказа по учреждению
	- за наличие форм работы в вечернее время (с 18.00 до 22.00)		20
	- за наличие форм работы в субботние дни		60
	- за наличие форм работы в воскресные дни		60
8.	Наличие:	За каждую единицу
	- автотранспортных средств		20
	- единиц компьютерной техники		10
	- единиц аудио-видеотехники		5
II.	Дополнительные объемные показатели
1.	Сохранение контингента детей	На протяжении трех лет	10
2.	Повышение плановой наполняемости групп	В течение года	15
3.	Повышение квалификации в течение года	За каждого работника	10
4.	Сохранение многопрофильности учреждения		10
5.	Развитие многопрофильности учреждения	За открытие нового профиля	10
6.	Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
	- международных		20
	- между субъектами РФ		15
	- областных		15
	- муниципальных		10
	- городских		5
	- сельских		3
	- для посетителей учреждения		3
7.	Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения:	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
	- сельских		3
	- муниципального уровня		5
	- между муниципальными образованиями		10
	- областного уровня		15
	- межрегионального (федерального) уровня		20
8.	Организация совместной деятельности по работе с молодежью с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями дополнительного образования	Договор органа по делам молодежи и органа управления образования на начало учебного года	До 20
9.	Организация педагогической практики студентов вузов, сузов на базе учреждения	За каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке	5
10.	Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами		15
11.	Наличие статуса экспериментальной площадки:
	- федеральной	Решение Федерального Экспертного совета.	30
	- областной	Решение Экспертного совета при Комитете по делам молодежи Московской области.	25
	- муниципальной	Решение муниципального органа по делам молодежи	10
12.	Реализация программ:	За каждую программу по итогам года
	- победителей международных, республиканских конкурсов		20
	- победителей областных конкурсов		15
13.	Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях		До 30
14.	Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок, парковых зон и т.д.	За каждый вид	До 15
15.	Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе: видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея и т.д.	За каждый вид	До 20
16.	Наличие оборудованного кабинета звукозаписи	При наличии штатной единицы	До 20
17.	Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д.		До 20
18.	Организация работы летних трудовых лагерей:
	- городских		30
	- загородных		40
19.	Оказание платных услуг		До 20
20.	Проведение для специалистов семинаров-практикумов:	По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов
	- областных		30
	- муниципальных		20
21.	Участие в проведении выставок:	За каждую
	- областных		До 20
	- муниципальных		До 10
	- городских		До 5
	- поселковых		До 3
22.	Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов:	За каждый коллектив, индивидуального участника
	- победителей международных, республиканских, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований		20
	- победителей областных смотров, конкурсов, соревнований		15
23.	Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности:
	- в составе централизованной бухгалтерии		30
	- на самостоятельном балансе		50
24.	Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии		До 20
25.	Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями	За каждое	До 10

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью

2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно отделом молодежной политики администрации Шатурского муниципального района Московской области по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", отделом молодежной политики администрации Шатурского муниципального района Московской области по подчиненности учреждения.

2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 01 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

2.5. Комитет по делам молодежи Московской области имеет право обратиться к главе Шатурского муниципального района Московской области с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).

2.6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.

2.7. Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью

Номенклатура учреждений по работе с молодежью	Группа, к которой учреждение по работе с молодежью относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
	I	II	III
Все учреждения	Свыше 1 500	До 1 500	До 1 000

Приложение N 4
к Положению

Рекомендации
по установлению размеров окладов работникам учреждений по работе с молодежью в пределах минимального и максимального размеров

1. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров предоставлено руководителю учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Руководитель учреждения опирается при этом на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника.

Вопрос об установлении размера оклада работнику решается на основе оценки уровня профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной аттестационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.

2. В названном представлении дается характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, качества выполнения работ (обязанностей).

3. Минимальный оклад для конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда; а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.

4. Средний оклад применяется для оплаты труда работников в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований; имеющим стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.

5. Максимальный оклад устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью; имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет.

6. Принципиально важным представляется исключить при оценке качества труда работника субъективный подход лица, оценивающего качества труда работника. Для этого необходимо в расчет принимать показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативно-правовых документах.

Приложение N 5
к Положению

Условия
премирования (показатели, размеры, круг премируемых), устанавливаемые руководителем учреждения по работе с молодежью

1. Работникам учреждений по работе с молодежью Шатурского муниципального района Московской области за счет средств фонда оплаты труда (10 процентов от планового фонда оплаты труда) производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

1.1. Надбавки за: высокие достижения в работе; выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения; напряженность в труде; применение в работе передовых методов труда; выполнение особо срочных работ. Надбавки устанавливаются на определенный срок (не более 1 года).

1.2. Премии по результатам работы всего коллектива за фактически отработанное время, разовые премии в связи с: профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датами со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), юбилеем учреждения и трудовой деятельности; уходом на пенсию.

1.3. При разработке систем премирования рекомендуется учитывать следующие показатели оценки качества работы учреждения (подразделений) по работе с молодежью:

а) для административно-управленческого персонала:

за работу, направленную на развитие учреждений по работе с молодежью; применение в практической деятельности учреждения достижений науки и передовых методов организации труда по работе с молодежью Московской области; выполнение важных и срочных работ; напряженность в труде; соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам, своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;

б) для специалистов (по основной деятельности):

за применение в работе передовых методов труда (инновационных методик, технологий работы с подростками и молодежью и их родителями); высокие достижения в работе; сложность и напряженность в труде; выполнение плановых показателей (количество посещений, количество условных единиц трудоемкости); за применение новых активных методов учебно-воспитательной работы; повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы; реализацию потенциала социально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации;

в) для работников бухгалтерии и экономических служб: за освоение новых технических средств и методов работы; недопущение перерасхода по статьям сметы расходов;

г) для обслуживающего персонала: за применение передовых методов труда; обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры.

В учреждениях по работе с молодежью в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.

1.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными правовыми актами учреждений.

2. Размеры стимулирующих надбавок и премий руководителям учреждений по работе с молодежью Шатурского муниципального района Московской области устанавливаются главой Шатурского муниципального района или начальником отдела молодежной политики администрации Шатурского муниципального района в соответствии с имеющимися полномочиями.