Приложение N 14. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 14
к Положению

2. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам
по оплате труда руководителей (2)

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Подольского муниципального района Московской области (далее - учреждение) устанавливается по следующим показателям:

2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

2.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	От 810 до 1200
III	От 510 до 800
IV	От 260 до 500
V	От 50 до 250

2.1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 2.1.1.

2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 2.3-2.5 настоящего приложения):

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте документа допущена опечатка. В настоящем приложении пункты 2.4 и 2.5 отсутствуют

/-----------------------------------------------------------------------\

|Группы по оплате труда руководителей |   Число врачебных должностей    |

|-------------------------------------+---------------------------------|

|I                                    |301 и более                      |

|-------------------------------------+---------------------------------|

|II                                   |От 221 до 300                    |

|-------------------------------------+---------------------------------|

|III                                  |От 151 до 220                    |

|-------------------------------------+---------------------------------|

|IV                                   |От 66 до 150                     |

|-------------------------------------+---------------------------------|

|V                                    |От 8 до 65                       |

\-----------------------------------------------------------------------/

2.2.1. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей отдела, подразделений медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических отдела, подразделений учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2.2.

2.2.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 2.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 2.1.1-2.1.3, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на одну группу.

2.2.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

2.3. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группы по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	Перинатальный центр, МОНИИАГ
I	1210 и более	2010 и более	-
II	От 810 до 1200	От 1510 до 2000	251 и более
III	От 510 до 800	От 1010 до 1500	От 101 до 250
IV	От 260 до 500	От 510 до 1000	До 100
V	Свыше 30 до 250	Свыше 50 до 500	-

     ____________________________________________

(2) Утверждены распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 17 декабря 2004 г. N 75.