Приложение N 4. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Наро-Фоминского муниципального района

Приложение N 4
к решению Совета депутатов
Наро-Фоминского муниципального района
от 27 июля 2007 г. N 7/44

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе
с молодежью Наро-Фоминского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2007 г., 15 февраля 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Наро-Фоминского муниципального района (далее - учреждения)

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) по состоянию на 31.08.2007 г. с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

1.4. Муниципальные учреждения вправе направлять до 50% средств, полученных от оказания платных услуг на оплату труда непосредственным исполнителям и лицам, участвующим в оказании платных услуг и выплаты социального и стимулирующего характера работникам учреждения. Оставшаяся часть средств направляется на развитие муниципального учреждения в соответствии со сметой расходов.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов,
служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2.

2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов, в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 15 февраля 2008 г. N 6/50 пункт 2.6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6 Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:

2.6.1 - на 10 процентов:

- руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

- работникам учреждений, награжденным наградными знаками "Почетный работник в сфере молодежной политики Московской области";

- работникам учреждений, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".

2.6.2 - на 20 процентов:

- работникам учреждений, имеющим почетное звание СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника;

В случаях, когда размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных от должностного оклада, оказывается меньше, чем размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных в процентах от должностного оклада до 01.01.2008 года, и доплаты работникам, имеющим почетное звание, в размере 2000 рублей, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

Устанавливаются доплаты в размере 2000 рублей работникам, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы, за исключением работников учреждений, которым установлено повышение должностных окладов (тарифных ставок) за наличие почетных званий. Доплата устанавливается при условия занятия работниками штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении.

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющие ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

2.9. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений, а также работникам, занимающим должность "социальный работник по работе с молодежью" со средним и высшим профессиональным образованием по профилю, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.

Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

3.2. Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1. и 3.2., исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 25 декабря 2007 г. N 13/49 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктами 3.4-3.6, вступающими в силу с 1 января 2008 г.

3.4. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, устанавливается доплата к должностным окладам в размере 2000 рублей в месяц. Доплата производится со дня присвоения почетного звания, при наличии у работника двух и более почетных званий, доплата производится по одному из них. Почетными являются звания, начинающиеся со слов "народный" или "заслуженный".

3.5. Устанавливаются доплаты в размере 1000 рублей специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в муниципальные учреждения по работе с молодежью Наро-Фоминского муниципального района (далее - молодые специалисты).

Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в муниципальном учреждении Наро-Фоминского муниципального района.

Доплаты работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.

3.6. Устанавливаются доплаты к заработной плате работников, исчисленных на основании установленных должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и надбавок, для достижения заработной платы 6000 рублей в месяц. Доплаты выплачиваются работникам, проработавшим на штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в данном учреждении не менее одного года.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего и социального характера в размере 10 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) и доплатам (надбавкам), установленным в соответствии с законодательством.

4.2. Руководители учреждений на основании локальных правовых актов учреждений, с учетом мнения профсоюзной организации с соблюдением действующего законодательства, определяют виды, размеры, и сроки выплат стимулирующего характера сотрудникам учреждений за счет бюджетных ассигнований и средств, полученных от оказания платных услуг и направленных на оплату труда.

4.3. Стимулирующие выплаты работникам учреждений могут устанавливаться в размере до 100% должностного оклада ежемесячно за:

- высокие достижения в работе;

- выполнение особо важных и ответственных работ;

- напряженность в труде;

- выполнение особо срочных работ;

- за применение в работе передовых методов труда (инновационных методик, технологий работы с подростками и молодежью и их родителями);

4.4. Руководителям муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в размере:

до 100% должностного оклада ежемесячно за интенсивность и напряженность в труде; работу, направленную на развитие учреждения; активное участие в проведении спортивных и молодежных мероприятий; соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам; своевременную подготовку учреждения к осенне-зимнему сезону из предусмотренных при формировании фонда оплаты труда средств;

до 5% средств, полученных за оказание платных услуг и направляемых на оплату труда за организацию контроль и развитие платных услуг, предоставляемых учреждением.. Выплаты руководителям учреждений назначаются Председателем Комитета по молодежной политике, физкультуре и спорту Наро-Фоминского муниципального района.

5. Выплаты социального характера

Учреждения в своих коллективных договорах устанавливают фиксированную сумму на выплаты социального характера в размере не более 5000 рублей в год на один случай.

Выплаты социального характера производятся:

к юбилейным датам (ко дню рождения 50-летие, 55-летие, 60-летие), уходом на пенсию;

на погребение сотрудника учреждения, а также близких родственников (родителей, детей, пережившего супруга)

в связи с вступлением сотрудника в брак;

в связи с рождением ребенка;

в связи с трудной жизненной ситуацией.