Приложение N 5. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Наро-Фоминского муниципального района

Приложение N 5
к решению Совета депутатов
Наро-Фоминского муниципального района
от 27 июля 2007 г. N 7/44

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической
культуры и спорта Наро-Фоминского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2007 г., 15 февраля 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Наро-Фоминского муниципального района (далее - учреждения)

1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. В случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки), оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 года тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, устанавливаемых нормативными правовыми актами Московской области, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

1.4. Муниципальные учреждения вправе направлять до 50% средств, полученных от оказания платных услуг на выплату заработной платы непосредственным исполнителям и лицам, участвующим в оказании платных услуг и выплаты социального и стимулирующего характера работникам учреждения. Оставшаяся часть средств направляется на развитие муниципального учреждения в соответствии со сметой расходов.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложениям N 4- 6 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в соответствии с Положением по оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области.

2.3. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

2.4. Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (приложения N 1, 2, 3 к настоящему Положению).

2.5. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложения N 1, 2 к настоящему Положению).

2.6. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения устанавливаются соответствующие должностные оклады, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.7. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.8. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.9. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах исходя из тарифной ставки 9, 10 разряда тарифной ставки.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах утверждается Комитетом по физкультуре и спорту Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

2.10. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

2.11. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области к группам по оплате труда руководителей, утверждаются Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Комитета по физкультуре и спорту Московской области.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 15 февраля 2008 г. N 6/50 пункт 3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

Работникам, имеющим почетное звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", должностной оклад повышается на 10 процентов.

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника;

В случаях, когда размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных от должностного оклада, оказывается меньше, чем размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных в процентах от должностного оклада до 01.01.2008 года, и доплаты работникам, имеющим почетное звание, в размере 2000 рублей, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

Устанавливаются доплаты в размере 2000 рублей работникам, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы, за исключением работников учреждений, которым установлено повышение должностных окладов (тарифных ставок) за наличие почетных званий. Доплата устанавливается при условия занятия работниками штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении.

3.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

3.3. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1-3.2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

3.4. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные в пункте 3.1, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук должностной оклад повышается на 10-20 процентов, при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения.

3.5. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

3.5.1. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.

3.5.2. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Комитета по молодежной политике, физической культуре и спорту Наро-Фоминского муниципального района.

3.5.3. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.6. Руководителям и специалистам, работающим в организациях зарегистрированных в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов, при этом размеры выплат указанным работникам определяются из суммы должностного оклада (тарифной ставки), увеличенной на вышеуказанный размер.

3.7. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школах, школах высшего спортивного мастерства, училищах олимпийского резерва и тренерам-преподавателям учреждений, работающих со спортсменами, зачисленными на этапы подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школах, должностной оклад повышается на 15 процентов.

3.8. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.

3.10. При расчете оплаты труда повышение должностных окладов (тарифных ставок), установленных в пунктах 3.7-3.10 настоящего Положения, суммируются.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа

4. Надбавки и доплаты

4.1. Работникам учреждений устанавливаются надбавки и доплаты:

4.1.1. За работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

4.1.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочего места.

Перечень работ, профессии работников и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.1.3. Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

4.1.4. За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях, в размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 25 декабря 2007 г. N 13/49 часть 4 настоящего Положения дополнена подпунктами 4.1.5.-4.1.7, вступающими в силу с 1 января 2008 г.

4.1.5. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, устанавливается доплата к должностным окладам в размере 2000 рублей в месяц. Доплата производится со дня присвоения почетного звания, при наличии у работника двух и более почетных званий, доплата производится по одному из них. Почетными являются звания, начинающиеся со слов "народный" или "заслуженный".

4.1.6. Устанавливаются доплаты в размере 1000 рублей специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в муниципальные учреждения физической культуры и спорта Наро-Фоминского муниципального района (далее - молодые специалисты).

Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в муниципальном учреждении Наро-Фоминского муниципального района.

Доплаты работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.

4.1.7. Устанавливаются доплаты к заработной плате работников, исчисленных на основании установленных должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и надбавок, для достижения заработной платы 6000 рублей в месяц. Доплаты выплачиваются работникам, проработавшим на штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в данном учреждении не менее одного года.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Руководители учреждений на основании локальных правовых актов учреждений, с учетом мнения профсоюзной организации с соблюдением действующего законодательства, определяют виды, размеры, и сроки выплат стимулирующего характера сотрудникам учреждений за счет бюджетных ассигнований и средств, полученных от оказания платных услуг и направленных на выплату заработной платы.

5.2. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться в размере до 100% оклада ежемесячно за:

- высокие достижения в работе;

- выполнение особо важных и ответственных работ;

- напряженность в труде;

- выполнение особо срочных работ;

5.3. Руководителям муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в размере:

до 50% должностного оклада ежемесячно за интенсивность и напряженность в труде; работу, направленную на развитие учреждения; активное участие в проведении спортивных и молодежных мероприятий; соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам; своевременную подготовку учреждения к осенне-зимнему сезону;

до 15% средств, полученных за оказание платных услуг и направляемых на оплату труда за организацию, контроль и развитие платных услуг, предоставляемых учреждением. Выплаты руководителям учреждений устанавливаются работодателем.

6. Выплаты социального характера

Учреждения в своих коллективных договорах устанавливают фиксированную сумму на выплаты социального характера в размере не более 5000 рублей в год на один случай.

Выплаты социального характера производятся:

- к юбилейным датам (ко дню рождения 50-летие, 55-летие, 60-летие), уходом на пенсию;

- на погребение сотрудника учреждения, а также близких родственников (родителей, детей, пережившего супруга)

- в связи с вступлением сотрудника в брак;

- в связи с рождением ребенка;

- в связи с трудной жизненной ситуацией.