Приложение N 16

Приложение N 16
к Положению

Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений
здравоохранения Можайского муниципального района

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера), работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзной организации, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения (филиала) к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения (филиала) или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района и их филиалов проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3.

Должностные оклады работников, для которых оклады предусмотрены в минимальных и максимальных размерах, устанавливаются в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов в целом по штатному расписанию учреждения (филиала).

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского (включая санитарок - 2-3 разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих, приложение N 12 к Положению, в соответствии с тарифными разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих), фармацевтического и педагогического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих в соответствии с приложением N 12 к Положению, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятого постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 с последующими изменениями. В графе 8, в разделе "Другие повышения в соответствии с действующим законодательством" предусматривается повышение тарифной ставки за классность водителям автомобиля.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения (филиала). В конце тарификационного списка подводятся итоги по количеству должностей и месячному фонду заработной платы по каждой группе персонала (врачей, среднего и младшего персонала и др.).

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении (филиале), проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям.

7. Исходные данные для установления должностного оклада (тарифной ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, размер увеличения оклада (в процентах);

- ученая степень;

- почетное звание;

- размер уменьшения оклада (в процентах) по должностям заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 12 к Положению.

8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

9. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 также отражаются надбавки стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде (в соответствии с п. 5.2 Положения), в графу "Дополнительные сведения" вносятся номер приказа, размер надбавки (в процентах) и период, на который установлена надбавка.

Форма N 1

                      Тарификационный список работников

            ________________________________________________

            (полное наименование муниципального учреждения

                         здравоохранения, филиала)

                         по состоянию на 01.01.___

                        ______________________ группа

                        по оплате труда руководителей

                      Должности руководителей и служащих

1	Фамилия, И.О.
2	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения, специальность
4	Должностной оклад с учетом наличия квалификационной категории (руб.)
5	Ученая степень (в %; руб.)
6	Почетное звание (в %; руб.)
7	Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6)
8	Должностной оклад руководителя, заместителя, специалистов (с учетом повышения за работу на селе (гр. 7 x 25%)
9	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки) с указанием вида работы (основная, совместительство, совмещение профессий (должностей) в % в основное рабочее время
10	Итого месячный оклад (гр. 7 или 8 x гр. 9)
11	Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (в %; руб.) (гр. 10 x % гр. 11)
12	Стаж непрерывной работы (лет, месяцев, дней)
13	Надбавка за продолжительность непрерывной работы (в %; руб.) (гр. 10 x % гр. 13)
14	Надбавка стимулирующего характера за выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, п. 5.2 Положения, в %; руб. (гр. 10 x % гр. 14)
15	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (руб.) (гр. 10 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 14)
16	Дополнительные сведения (ученая степень, почетное звание и др.)
17	Справочно: средний должностной оклад

Форма N 2

                        Тарификационный список работников

                   Должности медицинского и фармацевтического

                             педагогического персонала

1	Фамилия, И.О.
2	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения, специальность
4	Должностной оклад по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории (руб.)
5	За руководство структурными подразделениями (%, руб.)
6	За наличие ученой степени (%, руб.)
7	За наличие почетного звания (%, руб.)
8	Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6 + гр. 7)
9	Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 8 с учетом повышения на 25%), в руб.
10	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки) с указанием вида работы (основная, совместительство, совмещение профессий (должностей), в % в основное рабочее время
11	Итого месячный оклад (гр. 8 или 9 x гр. 10)
12	Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в руб., в % (гр. 11 x % гр. 12)
13	Другие повышения должностного оклада, предусмотренные пунктом 3.4 Положения, в %, руб. (гр. 11 x % гр. 13)
14	Стаж непрерывной работы (лет, месяцев, дней)
15	Надбавка за продолжительность непрерывной работы, в %; руб. (гр. 11 x % гр. 15)
16	Надбавка стимулирующего характера за выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, п. 5.2 Положения, в руб., в % (гр. 11 x % гр. 16)
17	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (руб.) (гр. 11 + гр. 12 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 16)
18	Дополнительные сведения (ученая степень, почетное звание, количество должностей (врачи или средний медицинский персонал) в структурном подразделении и др.)
19	Справочно: средний должностной оклад

Форма N 3

                        Тарификационный список работников

                                Профессии рабочих

1	Фамилия, И.О.
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда
4	Тарифная ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.)
5	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство, совмещение профессий (должностей), в % в основное рабочее время)
6	Итого ставка (гр. 4 x гр. 5)
7	Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (в %; руб.) (гр. 6 x % гр. 7)
8	Повышения должностного оклада, предусмотренные пунктом 3.4 Положения, и другие повышения в соответствии с действующим законодательством, в %, руб. (гр. 6 x % гр. 8)
9	Стаж непрерывной работы (лет, месяцев, дней)
10	Надбавка за продолжительность непрерывной работы (в %; руб.) (гр. 6 x % гр. 10)
11	Надбавка стимулирующего характера за выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, п. 5.2 Положения (в руб.; %) (гр. 6 x % гр. 11)
12	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 11), руб.
13	Дополнительные сведения